¿Cómo realizar los trámites para la transferencia de un sindicato?

Después de que cambie la relación laboral de un miembro, la organización sindical de la unidad transferida deberá completar el contenido relevante en la columna "Transferencia de relación organizacional" de la tarjeta de afiliación sindical y sellarla con su sello oficial. El "Formulario de Registro de Afiliación Sindical" del afiliado deberá entregarse junto con su expediente personal. Los miembros pueden demostrar su condición de afiliados a un sindicato con sus certificados de afiliación sindical, y la organización sindical del nuevo empleador registrará y aceptará la solicitud.

Los afiliados que terminen su relación laboral con el empleador y logren reempleo serán transferidos a la organización sindical del nuevo empleador si la unidad de reempleo aún no ha constituido un sindicato; organización, en principio, su relación de organización de miembros se mantendrá temporalmente en la organización de miembros. La organización sindical en el lugar de residencia se encargará de los procedimientos de transferencia para las relaciones de organización de miembros después de que la unidad de reempleo establezca una organización sindical.

Artículo 19 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

Si las empresas o instituciones violan el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene la derecho a exigir corrección y garantizar que los empleados cumplan con la ley ejercer el derecho a una gestión democrática. Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.

Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial. Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación; , el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.