Cómo rescindir el convenio tripartito para recién titulados

Cómo rescindir el acuerdo tripartito para recién graduados

El acuerdo tripartito es un acuerdo firmado por los recién graduados y el empleador y la escuela. Es de gran utilidad y tiene importancia legal. . Entonces, ¿qué debo hacer si quiero cancelar el acuerdo tripartito? A continuación se explica cómo rescindir el acuerdo tripartito para recién graduados que he compilado cuidadosamente. Es solo como referencia.

1. Comuníquese directamente con el empleador

En circunstancias normales, RR.HH. de la otra empresa comprenderá su enfoque y la empresa contratará más empleados. con anticipación cada año, indíquelos, porque habrá algunas personas que quieran romper el contrato. Simplemente explíquelo claramente y pídales que emitan una carta de rescisión.

2. Liquidación de daños por incumplimiento de contrato en el acuerdo tripartito

Cuando algunas empresas firmen contratos con estudiantes, algunos de los acuerdos tripartitos indicarán claramente los daños por incumplimiento de contrato, pero los estudiantes Por lo general, no se le pedirá que pague. Si le piden un pago, es mejor dejar que el centro de empleo de la escuela y los maestros se presenten para ayudarlo. Las empresas generalmente no tendrán problemas con la escuela y esperarán continuar reclutando personas. tu escuela el próximo año. Pero también debes tomar una decisión clara y tratar de no causarte problemas a ti mismo, a tu empleador y a tu escuela.

3. Se debe emitir un nuevo acuerdo tripartito después de rescindir el contrato.

Después de rescindir el contrato, el centro de carreras escolares generalmente requiere que los estudiantes emitan una carta de rescisión del contrato original. empresa o devolver el acuerdo tripartito antes de emitir un nuevo contrato. El acuerdo tripartito permite a los estudiantes volver a firmar con una nueva empresa.

4. Momento de firmar el acuerdo tripartito

Generalmente las empresas firmarán un acuerdo tripartito contigo después de que decidan contratarte, pero si ya te graduaste o estás por graduarte , no hay ningún requisito. Luego firmar un contrato laboral directamente con la empresa.

¿Tiene impacto el convenio tripartito en la identidad de los recién egresados?

¿Qué es el convenio tripartito?

Convenio tripartito: “Convenio de Trabajo para Egresados ​​de General” Colegios y universidades y estudiantes de posgrado", que también se conoce comúnmente como "Acuerdo de empleo". Los recién graduados solo deben firmarlo cuando encuentran empleo por primera vez.

Las tres partes son: graduados, empleadores y escuelas.

Qué hace: brindar a todos una garantía durante el período de transición de la graduación al empleo. Aclarar los derechos y obligaciones de las tres partes en el empleo de los graduados y resolver una serie de cuestiones relacionadas como registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc. para los recién graduados. Para los graduados: después de firmar con tres partes, la escuela emitirá un certificado de envío cuando se gradúen, lo que significa que hemos capacitado al estudiante y podemos entregárselo intacto al empleador. Para el empleador: firmar un contrato tripartito significa que se ha contratado a un graduado, que debe ser aceptado para el empleo y que se deben resolver cuestiones como el registro del hogar y los expedientes. Para las escuelas: este es el final de la educación y la formación y el comienzo de la transferencia de empleo. También es la base para calcular la tasa de empleo.

Proceso de firma

Un acuerdo tripartito significa que las tres partes deben participar en la firma. El orden de firma es: posgrado-unidad-escuela.

(1) La escuela la emitirá de manera uniforme, o una vez que los egresados ​​finalicen sus trabajos, pueden traer la carta de aceptación de la unidad a la escuela para recogerla por triplicado.

(2) Los propios graduados completan su propia información, no completen el formulario incorrecto

(3) Envíelo al empleador para que lo complete y selle

(4) Regrese al escuela, y la escuela lo completará y sellará

(5) Acuerdo efectivo, cada una de las tres partes conservará una copia

Cuándo rescindir: Los graduados se reportarán a la unidad con su certificado de registro y terminarán automáticamente después de que el empleador lo acepte formalmente. Luego, el empleador firmará un contrato laboral formal con el graduado. Una vez firmado el contrato laboral, el acuerdo tripartito dejará de ser válido.

Recordatorio cálido

Notas: Piénselo detenidamente antes de firmar y trate de no rescindir el contrato. Tenga cuidado de no escribir incorrectamente el nombre de la unidad y escriba el nombre completo de acuerdo con el sello. Al completar su especialidad, no utilice abreviaturas. Simplemente escríbala como la nombró la Oficina de Asuntos Académicos. Sea optimista sobre el monto de la indemnización por daños y perjuicios y, si es posible, hágalo lo más pequeño posible. Si hay información adicional, complétela en la columna de comentarios para proteger sus propios derechos. Si realmente desea rescindir el contrato, debe tener cuidado al firmar y tratar de no llegar al paso de rescindir el contrato. Si es así, debe negociar con la unidad para tratar de reducir la indemnización por daños y perjuicios y otros impactos.

Proceso de terminación:

(1) Los graduados solicitan al empleador que emita una carta de terminación de acuerdo tripartito

(2) Los graduados tienen un título; carta de terminación Ir a la escuela;

(3) Si la escuela aprueba la solicitud, se entregará la anterior y se emitirá una nueva.

Similitudes y diferencias entre el convenio tripartito y el contrato de trabajo: El convenio tripartito sólo lo firman las tres partes La intención de empleo no es un documento jurídico de la relación laboral y no tiene fuerza vinculante para el trabajador. Sólo los graduados reportan a la unidad y lo firman con la unidad. Solo cuando se forma un contrato laboral o una relación laboral de facto los graduados pueden formar una relación laboral formal con el empleador. Si no se firma un contrato de trabajo, o si no se pasa el período de prueba después de la firma, la relación laboral no se ha formado formalmente.

¿El acuerdo tripartito no tiene ningún impacto en la condición de estudiante de posgrado?

El acuerdo tripartito no es un contrato laboral formal, por lo que no afecta la condición de estudiante de posgrado del candidato.

Sin embargo, si los candidatos firman un contrato laboral formal, incluso en el año de graduación, al solicitar el examen nacional, no serán considerados recién graduados y no podrán postularse para el puesto de contratación selectiva de nuevos graduados. Candidatos por favor tomen nota.

¿El contrato de trabajo es un contrato de tres partes?

El contrato de trabajo es diferente del contrato de trabajo. Las diferencias son las siguientes:

1. El acuerdo tripartito es "Graduación de colegios y universidades ordinarios". La abreviatura de "Acuerdo de empleo para graduados y graduados" es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver el registro de hogares, expedientes, seguros, caja de previsión, etc. de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas. El convenio terminará automáticamente cuando los egresados ​​se registren en la unidad (con el “Certificado Nacional de Registro de Empleo para Licenciados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades” o el “Certificado Nacional de Registro de Graduados y Postgrados”) y el empleador los acepte formalmente.

2. El contrato de trabajo es la abreviatura de "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". Es una elección bidireccional entre los graduados de colegios y universidades generales y el empleador antes del establecimiento formal. dentro de un período específico, un acuerdo escrito que establezca una relación laboral y aclare los derechos y obligaciones de ambas partes es una base importante para que los empleadores confirmen que la información relacionada con los graduados es verdadera y confiable y acepten a los graduados. También es una base importante para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados, preparen planes de empleo y manejen el empleo de los graduados. Una base importante para los procedimientos de liquidación y otros asuntos relacionados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. Los contratos de trabajo generalmente son tabulados por el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de cada provincia, ciudad o región autónoma.

La diferencia entre ambos es que el acuerdo tripartito es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. El acuerdo de trabajo es una expresión escrita entre los graduados de. Los colegios y universidades ordinarios y sus empleadores antes de que la unidad establezca formalmente la relación laboral y personal, es un acuerdo escrito alcanzado mediante selección bidireccional para establecer la relación laboral dentro de un período específico y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

Precauciones al firmar un acuerdo tripartito

En primer lugar, es necesario comprobar si el nombre del empleador coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad en caso de que sea inconsistente. , el acuerdo no es válido al completar su nombre profesional, debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse

En segundo lugar, empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas privadas; Generalmente se utiliza un período de prueba, que puede variar de 1 a 3 meses dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades restringen a los estudiantes con daños y perjuicios elevados. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes.

En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la parte de "notas" permite tres partes; Acuerdan por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que los empleadores prometan una cosa y hagan otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, vivienda, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si ocurre una disputa, pueden salvaguardar sus derechos legales;

En quinto lugar, los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.

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