¿Cómo lidiar con una parte que renuncia al seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y va directamente a los tribunales para demandar una compensación por lesiones personales?

La ley no estipula claramente cómo manejar los casos de compensación por lesiones personales presentados por partes que no pueden obtener la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero en la práctica judicial deben manejarse por separado según las diferentes situaciones. El artículo 17 del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que dentro de un año a partir de la fecha de identificación de la lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores tienen derecho a solicitar la identificación de la lesión relacionada con el trabajo. El artículo 136 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que si una persona sufre un daño físico y reclama una indemnización, el plazo de prescripción será de un año. En la práctica judicial, si un empleado no presenta una solicitud dentro de un año, lo que resulta en que el departamento administrativo laboral no pueda identificar una lesión relacionada con el trabajo y presentar una demanda ante el tribunal por motivos de una disputa laboral o una disputa de compensación por lesiones personales. , el tribunal debe revisar cuidadosamente la falta de presentación oportuna de una solicitud por motivos de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y manejarla adecuadamente. Porque el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" otorga a los trabajadores el derecho a solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero si los trabajadores no ejercen activamente sus derechos y presentan una demanda ante el tribunal por motivos de conflictos laborales o lesiones personales. disputas de compensación, la demanda generalmente debe ser desestimada. Sin embargo, para lograr alivio para los trabajadores, en circunstancias especiales, si la lesión relacionada con el trabajo no puede determinarse por culpa del empleador u otras razones que no pueden ser atribuidas al trabajador, el trabajador tendrá derecho a presentar una demanda. demanda de conformidad con las disposiciones pertinentes de los Principios Generales del Derecho Civil. Además, el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula claramente que el organismo facultado para identificar los accidentes de trabajo es el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Por lo tanto, no es apropiado que el tribunal determine directamente si la lesión personal del trabajador constituye una lesión relacionada con el trabajo en tales casos. Si el empleador asume la responsabilidad de la compensación, el tribunal debe considerar exhaustivamente factores como si el empleador participa en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y la asequibilidad del empleador. Además, hay muchos problemas difíciles en la práctica judicial que no están claramente estipulados en la ley y requieren más estudio. Por ejemplo, bajo las siguientes circunstancias, se puede determinar que el empleado ha formado una relación laboral con un nuevo empleador: (1) A tiempo parcial, es decir, el empleado firma un contrato laboral con el empleador para recibir una remuneración laboral, y al mismo tiempo trabaja en otras unidades de diversas formas Recibe remuneración; (2) La suspensión sin paga es un sistema en el que los trabajadores son separados del proceso laboral y mantienen las relaciones laborales de facto formadas por el despido o; reempleo de empleados de empresas estatales. Otro ejemplo es si el conflicto entre una sociedad de responsabilidad limitada de un club privado y los deportistas puede considerarse un conflicto laboral. Otro ejemplo: Para algunos casos que son definitivos según lo estipulado en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el comité de arbitraje no lo señaló como caso final en el laudo. O un caso que el comité de arbitraje no considera definitivo pero el tribunal lo considera definitivo. Después del fallo, el empleador presenta una demanda ante el tribunal de base. La forma en que el tribunal debe manejarlo, es decir, si puede presentar el caso a juicio, requiere mayor discusión en la práctica judicial.

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