Diferencias legales entre salarios de antigüedad y asignaciones laborales.

La diferencia entre salarios de antigüedad y asignaciones por puesto es la diferencia entre salarios por antigüedad y asignaciones por puesto.

1. Salario de antigüedad: Es una modalidad de salario que aumenta año a año en función del número de años que un empleado lleva trabajado en la empresa, y suele calcularse en base a un ratio o importe fijo. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", las empresas deben pagar los salarios íntegramente y a tiempo de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el Estado y los sistemas y reglamentos internos de la empresa, e informar a los empleados sobre la composición y estructura. de salarios. Por lo tanto, las empresas pueden utilizar los salarios de antigüedad como parte de los salarios de los empleados, pero deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.

2. Subsidio por puesto: Es una forma de compensación establecida por las empresas para motivar a los empleados y mejorar su entusiasmo. Se puede obtener cuando se mejoran los puestos, puestos y habilidades de los empleados. Según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", las empresas deben pagar los salarios y beneficios acordados a los empleados de conformidad con el contrato laboral. Por lo tanto, las empresas pueden estipular los métodos de pago y los estándares de las asignaciones postales en el contrato, pero deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.