¿Cuál es el efecto legal de los salarios y beneficios?
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El salario social promedio; nivel; (3) ) Productividad laboral; (4) Situación laboral (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden visitar Hualv.com para realizar consultas legales. El equipo legal profesional de Hualv.com responderá sus preguntas con prontitud y le permitirá salvaguardar sus derechos e intereses de manera oportuna.