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¿Qué significa empresa de servicios laborales de construcción?

Las empresas de servicios laborales de construcción generalmente se refieren a empresas contratistas generales de construcción u otras empresas contratistas profesionales que subcontratan servicios laborales a empresas de servicios laborales para terminaciones relacionadas. Hay tres métodos de subcontratación de mano de obra de ingeniería: contratación de autoservicio, subcontratación de mano de obra esporádica y subcontratación de mano de obra organizada. El primer y segundo tipo pueden considerarse mano de obra temporal.

1. ¿Qué significa empresa de servicios laborales de construcción?

Subcontratación de mano de obra significa que una empresa contratista de proyectos generales o una empresa contratista profesional subcontrata la mano de obra del proyecto que emprende a una empresa de servicios laborales. Para proyectos de contratación general, la subcontratación del trabajo es un componente importante. La buena gestión del trabajo de subcontratación no sólo afectará el progreso y la calidad del proyecto de contratación general, sino que también afectará la credibilidad de la unidad de contratación general. El contratista general o contratista profesional y la empresa de subcontratación laboral deberán aclarar su relación de cooperación mediante la suscripción de un contrato de subcontratación laboral. El contenido de la subcontratación de mano de obra son generalmente servicios de mano de obra para la construcción de ingeniería, que incluyen principalmente costos de mano de obra, costos de materiales secundarios y terciarios y tarifas por el uso de equipos pequeños. La liquidación y el pago se realizan por ambas partes mediante inspecciones y valoraciones periódicas. Después de la reforma “IVA a IVA”, las empresas de subcontratación laboral son empresas de construcción contribuyentes que brindan servicios laborales de construcción. El hecho de que una empresa de subcontratación de mano de obra sea un contribuyente general o un contribuyente de pequeña escala afectará directamente los costos de subcontratación de la empresa de construcción.

2. Métodos de subcontratación laboral para proyectos de construcción

(1) Trae tu propio contrato laboral

Trae tu propio contrato laboral significa que los empleados formales de la empresa pasar por la empresa Formación y asesoramiento para convertirse en capataz. En principio, el capataz contrata al personal de mano de obra y la empresa se encarga de la alimentación, el alojamiento y el transporte del personal. Los salarios los paga el capataz supervisor de la empresa o el capataz prepara un formulario de pago de salario y los paga directamente la empresa.

(2) Contratos laborales esporádicos

Los contratos laborales esporádicos se refieren a trabajadores contratados temporalmente por una empresa, a menudo para un proyecto.

(3) Subcontratación laboral bajo el sistema establecido

La subcontratación laboral organizada se refiere a la contratación de servicios laborales en forma de empresa a una empresa contratista general de construcción o a una empresa contratista profesional .

En la primera forma, la empresa confía parte de los proyectos realizados por la empresa a sus empleados en forma de contrato, y el contratista contrata personas. Desde un punto de vista formal, el contratista es responsable de la construcción y gestión del proyecto, y la compensación laboral también la paga el contratista. Parece que se ha formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Pero el punto clave es que el contratista es un empleado de la empresa, ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La gestión del contrato es un cambio en el modelo de gestión interna de la empresa y no provoca cambios en las entidades ejecutoras del contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un acto de empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no una relación laboral con el contratista.

En la segunda forma, el estatus legal del contratista no debe ser equivalente al de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o una relación laboral de servicio basada en si el operador laboral está calificado para emplear trabajadores, es decir, el trabajador o estatus del trabajo. La razón es que el contratista sólo se dedica a la contratación de costos laborales y generalmente realiza un único tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto, ni tampoco. asume la responsabilidad de por vida por la calidad del proyecto. Sólo asume la responsabilidad "calificada" de la Responsabilidad de Calidad. Los trabajadores temporales durante el período en que el contratista brinda servicios laborales no son responsables por lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el proceso de construcción.

En la tercera forma, ni que decir tiene que la esencia del contrato de trabajo es la subcontratación de un proyecto, y la condición del contratista equivale a la de subcontratista.

Se puede ver que se puede decir que la primera y la segunda forma de trabajo de construcción son trabajo temporal hasta cierto punto. El significado de subcontratación laboral solo puede incluir el tercer tipo de subcontratación laboral organizada y no puede incluirse. equiparado con las otras dos situaciones.

3. La diferencia entre subcontratación y subcontratación

(1) Objetos diferentes

El objeto de la subcontratación es un proyecto o subcontratación laboral Se refiere únicamente; a los servicios laborales en el proyecto. En el caso de subcontratación, el subcontratista transfiere todas las tareas de construcción contratadas al subcontratista, incluidas las responsabilidades económicas y técnicas, las responsabilidades de gestión y las tareas laborales en las tareas de construcción; en el caso de subcontratación, el contratista en materia de mano de obra solo transfiere la construcción contratada; tareas al subcontratista. Las tareas laborales en los proyectos de construcción contratados se subcontratan a contratistas de mano de obra.

(2) La validez de los contratos es diferente

La subcontratación es un acto inválido que está expresamente prohibido por las leyes y reglamentos; la subcontratación de servicios laborales es un acto jurídico y no está prohibido por las leyes y reglamentos; ley. Como se mencionó anteriormente, el artículo 7 de la Interpretación Judicial establece claramente que la subcontratación de servicios laborales conforme a la ley es legal y válida, a diferencia de la subcontratación, es inválida siempre que se reconozca como subcontratación.

(3) Diferentes consecuencias legales

Ambas partes del subcontrato serán solidariamente responsables ante el contratista por los problemas de calidad u otros problemas que surjan del mismo; Responsabilidades mutuas conforme al contrato. La responsabilidad correspondiente no responderá solidariamente frente al contratista.

Lo anterior es mi respuesta detallada a la pregunta de qué significa una empresa de servicios de mano de obra de construcción. Para las empresas de servicios laborales nacionales, se pueden realizar los procedimientos de subcontratación y subcontratación pertinentes, pero son diferentes para subcontratación y subcontratación.

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Seleccione la forma de la empresa:\x0d\Sociedad ordinaria de responsabilidad limitada, con un capital registrado mínimo de 30.000 yuanes y 65.438+0 accionistas (y más). \x0d\La nueva ley de sociedades estipula que a partir de junio de 2006, un accionista puede registrarse como sociedad de responsabilidad limitada, que es una sociedad de responsabilidad limitada especial. \x0d\ Si invierte y comienza un negocio en sociedad con familiares y amigos, puede elegir una sociedad limitada ordinaria con un capital registrado mínimo de 30.000 yuanes; si es el único accionista, elija una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal con una; Capital registrado mínimo de 65.438+ yuanes. \x0d\II. Pasos para registrar una empresa:\x0d\ 1. Verificación de nombre: Vaya a la Oficina Industrial y Comercial para obtener un "formulario de solicitud de aprobación previa de nombre de empresa (nombre comercial)" y complete el nombre de la empresa que desea. La Oficina Industrial y Comercial buscará en línea (Intranet de la Oficina Industrial y Comercial). Bureau) para ver si hay nombres duplicados. Si no hay un nombre duplicado, se puede utilizar y se emitirá un "empresa ()" \x0d\ 2. Alquiler: \x0d\ Vaya a un edificio de oficinas exclusivo para alquilar una oficina o una residencia comercial o ordinaria, si. tiene su propia fábrica u oficina. Después de alquilar, debe Al firmar un contrato de alquiler, el propietario debe proporcionar un certificado de propiedad \x0d\Después de firmar el contrato de alquiler, vaya a la oficina de impuestos para pagar el impuesto de alquiler. x0d\ No importa qué tipo de casa alquiles en Xi'an, tienes que pagar el impuesto sobre bienes inmuebles (si el propietario te da una factura de alquiler, la ahorrarás; de lo contrario, tendrás que pagar alrededor del 6% al alquilar una casa ordinaria). casa, 17,58% cuando se alquila una oficina, y es difícil decirlo cuando se alquila una residencia comercial) \x0d\ 3. Escriba los estatutos:\x0d\Puede descargar los estatutos de muestra de la Administración de Industria y Comercio. Sitio web de comercio y simplemente modifíquelos. \x0d\ 4. Grabado del sello privado. \x0d\ Vaya a un lugar de grabado de sellos en la calle para grabar un sello privado y hábleles sobre el sello privado de la persona jurídica (cuadrado). 5. Obtenga una "carta de confirmación bancaria" de la firma de contabilidad \x0d\ Comuníquese con la firma de contabilidad y obtenga la "Carta de consulta bancaria" (debe ser original y sellada por la firma de contabilidad) \x0d\ 6. Vaya al banco para abra una cuenta de verificación de capital de la empresa: \x0d\ Todos los accionistas traen sus acciones al banco, vaya al banco para abrir una cuenta de la empresa con los estatutos de la empresa, el aviso de verificación de capital del nombre emitido por la Oficina Industrial y Comercial. el sello personal del representante legal, cédula de identidad, pago de verificación de capital y formulario de carta de consulta en blanco. Debe informar al banco que es una cuenta de verificación de capital, cada accionista depositará el dinero correspondiente en la cuenta de la empresa. su aportación de capital. El banco emitirá una nota de pago a cada accionista y estampará el sello bancario en la carta de consulta \x0d\Nota: Según la "Ley de Sociedades" 》estipula que los inversores (accionistas) deben realizar aportaciones de capital completas al registrarse. una empresa. La contribución de capital puede ser en forma de moneda de préstamo (es decir, RMB) o en especie (como automóviles), bienes raíces o derechos de propiedad intelectual. Lo que usted hace en el banco es solo una contribución monetaria. tienes objetos físicos, bienes inmuebles, etc. como inversión, necesitas acudir a una firma de contadores para evaluar su valor antes de realizar una inversión a su valor real, por lo que se recomienda que hagas el aporte directamente sin importar el método que utilices. uso Independientemente de si pide prestado el dinero o no, solo necesita pagar la contribución de capital en su totalidad \x0d\ 7. Para solicitar un informe de verificación de capital: \x0d\ Mantenga el aviso de pago de los accionistas emitido por el banco, el del banco. carta de consulta sellada, los estatutos de la empresa y su nombre Verifique el aviso, el contrato de alquiler y la copia del certificado de bienes raíces a la firma de contabilidad para un informe de verificación de capital, incluido el formulario de solicitud de registro del establecimiento, accionista (. patrocinador), directores, gerentes y supervisores, formulario de registro de representante legal, formulario de registro de representante designado o agente autorizado, etc., junto con el "Aviso de aprobación de nombre" y "Estatutos sociales", "Contrato de alquiler", "Copia". de Certificado de Bienes Raíces” y el “Informe de Verificación de Capital” se presentarán conjuntamente ante la Dirección Industrial y Comercial. La recepción del certificado tardará unos 5 días laborables. \x0d\Esta tarifa es aproximadamente: (80.000 del capital social + 200 + 110 + 300). \x0d\ 9. Con su licencia comercial, diríjase a la agencia de grabado de sellos designada por la Oficina de Seguridad Pública para grabar el sello oficial y el sello financiero. Los siguientes pasos requieren el uso de un sello oficial o un sello financiero, que cuesta unos 30 yuanes cada uno. \x0d\ 10. Solicite el certificado de código de organización de la empresa: \x0d\ Vaya a la Oficina de Supervisión Técnica con su licencia comercial para solicitar el certificado de código de organización. La tarifa es de 148 yuanes. Obtener este certificado tardará 3 días, \x0d\ 11. Registro de impuestos:\x0d\Después de recibir la licencia, solicite un certificado de registro de impuestos a la oficina de impuestos local dentro de los 30 días. Generalmente, las empresas deben solicitar un tipo de certificado de registro fiscal y hacer que dos departamentos (impuestos nacionales e impuestos locales) lo sellen, por un coste de 20 yuanes. \x0d\ 12. Al solicitar un certificado de registro fiscal, es necesario contar con un contador, ya que uno de los materiales requeridos por la oficina de impuestos es el certificado de calificación contable y el documento de identidad.

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