Número de teléfono de la Oficina de Admisiones del Colegio Técnico y Vocacional de Yan'an
El número de teléfono de la Oficina de Admisiones del Yan'an Vocational and Technical College es el siguiente:
0911-8262812.
Yan'an Vocational and Technical College es una universidad junior.
La Escuela Técnica y Vocacional de Yan'an está ubicada en el lado oeste del sitio revolucionario de Zaoyuan en Yan'an. Es una escuela profesional superior general de tiempo completo aprobada por el Gobierno Popular Provincial de Shaanxi y registrada en el Ministerio de Educación. La escuela se conocía anteriormente como "Escuela Normal Lu Xun", que fue la primera escuela normal fundada en Yan'an en 1937 por el propio presidente Mao y el Partido Comunista de China. En 2005, la facultad se fusionó gradualmente a partir de 10 universidades, incluidas la Escuela Normal de Yan'an, la Facultad de Educación de Yan'an y la Escuela Agrícola de Yan'an.
A noviembre de 2010, la escuela cubre un área de 830 acres, con un área de construcción de 356.000 metros cuadrados. Hay 10 departamentos, 2 hospitales, 1 departamento, 13 instituciones de enseñanza y 6 instituciones afiliadas, hay 1.030 profesores a tiempo completo y parcial, 520 profesores a tiempo completo y 18.343 estudiantes a tiempo completo, incluidos 12.783 a tiempo completo; estudiantes. .
El sitio web oficial de la universidad en 2014 muestra que hay 655 profesores y personal en el trabajo, incluidos 338 profesores de tiempo completo y 186 profesores "doble cualificados". Hay 33 títulos profesionales superiores, 186 títulos profesionales superiores adjuntos y 280 títulos profesionales intermedios; 62 estudiantes de doctorado y maestría y 118 ingenieros superiores y docentes a tiempo parcial;
El 18 de febrero de 2018, fue seleccionado en el sexto lote de "Áreas (Unidades) de Demostración de Progreso y Unidad Nacional". Desde junio de 5438 hasta febrero de 2020, el Comité Provincial del Partido de Shaanxi y el Gobierno Popular Provincial de Shaanxi le otorgaron el título de “Campus Civilizado Provincial”. 16 de junio de 438 + octubre de 2022 es una unidad organizativa destacada del "Concurso de Nube de Conocimiento sobre Leyes y Regulaciones Nacionales de Internet 2022" guiado por la Administración Estatal de Administración del Ciberespacio y patrocinado por la Fundación para el Desarrollo de Internet de China.
上篇: ¿La Royal Spearmint es espesa o fina? 下篇: Interpretación de la Ley de Protección a las Personas con Discapacidad de UrgenciaInterpretación de la Ley de Protección a las Personas con Discapacidad Publicado: 2009-2-07 15:18 Autor: Abogado Público Fuente: Público | Abogado | 24 de abril de 2008, la segunda reunión del Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo revisó y aprobó la recientemente revisada "Ley de China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" (en adelante, la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" "). La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" revisada está dividida en nueve capítulos y 68 artículos y entrará en vigor el 1 de julio de 2008. 1. Antecedentes de la revisión La actual "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" fue promulgada en 1990 y entró en vigor en mayo de 1991, lo que indica que el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad en China ha entrado en la vía legal. , lo que convierte a China en el primer país del mundo en brindar servicios específicamente para personas discapacitadas. Uno de los países legislativos. Desde la implementación de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad", ha promovido el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad y ha mejorado enormemente la situación de las personas con discapacidad. Sin embargo, en los diecisiete años transcurridos desde su implementación, la causa de las personas con discapacidad aún enfrenta muchas situaciones y problemas nuevos. La Segunda Encuesta Nacional por Muestra de Personas con Discapacidad muestra que las personas con discapacidad todavía enfrentan muchas dificultades y obstáculos en la rehabilitación, la educación, el empleo y la participación en la vida social, y todavía existe una gran brecha entre sus condiciones de vida y el nivel social promedio. Por lo tanto, es de gran importancia revisar rápidamente la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" para adaptarla al nivel y la tendencia del desarrollo económico y social de mi país. dos. Puntos clave de revisión (1) Prohibición de la discriminación por motivos de discapacidad El artículo 3 de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" recientemente revisada estipula claramente: "Está prohibida la discriminación por motivos de discapacidad. Está prohibido insultar o infringir a las personas con discapacidad. Está prohibido menospreciar y dañar a las personas con discapacidad a través de los medios de comunicación u otros medios. Personalidad de las personas con discapacidad". Cambiar la "prohibición de la discriminación contra las personas con discapacidad" de la ley original por "prohibición de la discriminación basada en la discapacidad" en realidad amplió la connotación. de "discriminación contra las personas con discapacidad": la "discriminación basada en la discapacidad" incluye la educación, el empleo y la cultura, la discriminación contra las personas con discapacidad en la vida y otros aspectos, incluida la discriminación por acción y la discriminación por inacción, como la negativa a proporcionar servicios. ayuda y conveniencia razonables para las personas con discapacidad; no sólo la discriminación contra las propias personas con discapacidad, sino también la discriminación contra sus familias. Esta modificación permite que la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" proteja más plenamente los derechos e intereses de las personas con discapacidad. Esta enmienda también refleja una convergencia con la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. En junio 65438+febrero 65438+marzo de 2006, el 61º período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas revisó y adoptó la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (en adelante, la Convención). El 30 de marzo de 2007, la Convención quedó abierta a la firma y ratificación de todos los países. China asistió a la ceremonia de apertura en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York y firmó la convención. El Convenio entrará en vigor el trigésimo día después de que el vigésimo país lo ratifique. Dado que Ecuador se convirtió en el vigésimo país en ratificar la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad el 3 de abril de este año, la Convención entrará oficialmente en vigor un mes después, el 3 de mayo de 2008. La Convención estipula claramente que "los Estados partes prohibirán toda discriminación basada en la discapacidad". Su connotación no se limita a la discriminación en la educación, el empleo, etc., sino que también incluye la negativa a proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidad. (2) Disposiciones sobre detección y tratamiento tempranos Según encuestas realizadas por las unidades pertinentes, aproximadamente 10.000 recién nacidos en nuestro país padecen cada año diversos defectos congénitos y discapacidades congénitas, lo que no solo afecta gravemente la calidad de la población natal de nuestro país, sino que también causa grandes pérdidas económicas para la sociedad y las familias. Sobre la base de esta situación, la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" recientemente revisada ha añadido disposiciones para la detección y el tratamiento tempranos. El artículo 11 de la nueva "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que el Estado llevará a cabo trabajos de prevención de discapacidades de manera planificada, fortalecerá el liderazgo en el trabajo de prevención de discapacidades, publicará y popularizará los conocimientos sobre salud maternoinfantil y prevención de discapacidades, y establecerá y mejorar los mecanismos de prevención, detección temprana y tratamiento temprano de defectos de nacimiento, organizar y movilizar fuerzas sociales para tomar medidas para prevenir la aparición de discapacidad y reducir el grado de discapacidad en respuesta a factores de discapacidad como la genética, las enfermedades, las drogas, los accidentes. desastres y contaminación ambiental. El artículo 16 también estipula que se debe dar prioridad al tratamiento de rescate y rehabilitación de niños con discapacidad, centrándose en contenidos de rehabilitación prácticos, simples y beneficiosos. Los expertos afirmaron que estas normas son muy operativas y de gran importancia para la detección temprana y la prevención de defectos de nacimiento y para promover la rehabilitación de las personas discapacitadas. (3) Organizar el empleo de las personas discapacitadas sobre una base proporcional. El artículo 33 de la "Ley de Protección de las Personas Discapacitadas" revisada estipula claramente que "el Estado implementa un sistema de empleo proporcional para las personas discapacitadas". La actual "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" sólo estipula que cada unidad debe organizar el empleo de personas con discapacidad según una determinada proporción, lo que no es más que una medida específica para promover el empleo de las personas con discapacidad. La nueva ley lo eleva a la categoría de sistema legal y proporciona una mayor protección al empleo de las personas discapacitadas. El artículo 33 también estipula: “Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas, las instituciones y las unidades privadas no empresariales organizarán el empleo para las personas con discapacidad de acuerdo con las proporciones prescritas y seleccionarán los empleos y puestos apropiados para las personas con discapacidad si la proporción prescrita es. no alcanzado, La obligación de garantizar el empleo de personas con discapacidad debe cumplirse de conformidad con las normas nacionales pertinentes. El Estado alienta a los empleadores a contratar a personas con discapacidad que excedan la proporción prescrita "La persona correspondiente a cargo de la Oficina de Asuntos Legislativos. del Consejo de Estado destacó que el llamado fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad sólo se recauda sobre la base de la supervisión. Los acuerdos de los empleadores para el empleo de personas con discapacidad no pueden utilizarse como sustituto de los acuerdos de empleo para personas con discapacidad. Todas las empresas, unidades y toda la sociedad deben hacer esfuerzos para conseguir empleo para las personas con discapacidad. El objetivo de la aplicación de este sistema es conseguir empleo para las personas discapacitadas, no cobrar prestaciones de seguridad. (4) Fortalecer la construcción de un entorno sin barreras. La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" revisada cambió el nombre del Capítulo 7 "Medio Ambiente" a "Medio Ambiente sin barreras" y enriqueció el contenido correspondiente. La actual "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" sólo hace hincapié en un entorno sin barreras como requisito legal para la construcción de instalaciones sin barreras.