El período de prueba ha expirado pero es menos de medio año

¿Has firmado un contrato laboral? ¿Cuáles son las disposiciones del contrato de trabajo? Según la "Ley del Trabajo", "si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de seis meses. El mismo empleado de un mismo empleador sólo podrá acordar un período de prueba o un contrato de trabajo con una duración de. menos de tres meses. No se acordará un período de prueba. El período de prueba se incluye en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba, este período es la duración del contrato de trabajo. complejidad de su situación, le recomendamos que nos llame para obtener una descripción detallada y una consulta, y le proporcionaremos una descripción detallada y le brindaremos orientación y análisis específicos. La consulta es gratuita.

Objetividad jurídica:

El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes el contrato de trabajo Si la duración es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.