Condiciones para asumir la culpa y dimitir
A los ojos de la gente común, el término "asumir la culpa y renunciar" es a menudo una manifestación de que el líder toma la iniciativa de asumir la responsabilidad de los errores, pero en realidad no es lo mismo, porque Según las leyes pertinentes, asumir la culpa y dimitir es en realidad una obligación legal, entonces, ¿qué significa asumir la culpa y dimitir en las disposiciones legales? ¿Cuáles son las reglas para asumir la culpa y renunciar? Hoy, el editor presentará este punto a continuación, con la esperanza de ayudar a todos.
1. ¿Qué significa renuncia en las disposiciones legales?
La Ley del Funcionario Público, que entró en vigor el 65438 de junio + 1 de octubre de 2006, incluyó la renuncia después de asumir la culpa y se convirtió oficialmente en un sistema legal. El artículo 82 estipula: “Si un miembro líder causa pérdidas graves o impacto social adverso debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo, o es responsable de un accidente grave, asumirá la culpa y renunciará a su puesto de liderazgo. asumirán la culpa y dimitirán o por otras razones A quienes no dimitan se les debe ordenar que dimitan "La dimisión es una parte integral del New Deal. Es una medida poderosa para construir un gobierno basado en la ley y debilitar el gobierno del hombre. modelo y promover la civilización política".
2. Disposiciones sobre "Renuncia" en el "Reglamento Provisional sobre la Dimisión de Cuadros del Partido y del Gobierno"
Reglamento Provisional sobre la Dimisión
Capítulo 4: Tomar la decisión culpar y renunciar
Artículo 14 Si un partido dirigente o cuadro gubernamental causa pérdidas graves o efectos adversos debido a errores graves o negligencia en el cumplimiento del deber, o asume una responsabilidad de liderazgo importante por un accidente grave, asumirá las responsabilidades culpar y renunciar a su posición de liderazgo actual.
Artículo 15: Los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno que tengan alguna de las siguientes circunstancias asumirán la culpa y dimitirán:
(1) Por incumplimiento del deber se provocan incidentes masivos graves , o se producen incidentes grupales; Manejo inadecuado de emergencias, lo que resulta en consecuencias graves o efectos adversos, y la persona que tiene la principal responsabilidad de liderazgo;
(2) Errores graves en la toma de decisiones, que causan enormes pérdidas económicas. pérdidas o efectos adversos, y la persona que tiene la principal responsabilidad de liderazgo;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber en rescate de emergencia, socorro en casos de desastre, prevención de epidemias, etc., que cause grandes pérdidas o efectos adversos, y asumiendo la responsabilidad principal de liderazgo;
(4) Negligencia grave en el cumplimiento del deber en el trabajo de seguridad. Una persona que tiene responsabilidades importantes de liderazgo ocurre cuando ocurren accidentes graves de forma continua o múltiple, o cuando ocurre un accidente grave; responsabilidades de liderazgo importantes cuando ocurren accidentes graves o extremadamente graves de forma continua o repetidas veces, o cuando ocurre un accidente particularmente grave;
(5) Los negligentes graves en la supervisión del mercado, la protección ambiental, la gestión social, etc., tienen accidentes graves o los casos ocurren de forma continua o múltiple, causando enormes pérdidas o efectos adversos, y conllevan importantes responsabilidades de liderazgo;
(6) Implementación ineficaz del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", lo que resulta en errores graves de supervisión y empleo, que tienen un impacto negativo y conllevan importantes responsabilidades de liderazgo;
(7) Negligencia de gestión y supervisión, lo que resulta en que los miembros del equipo o los subordinados cometan violaciones graves de las disciplinas y leyes de manera continua o múltiples veces, causando efectos adversos y asumen importantes responsabilidades de liderazgo;
(8) Los cónyuges, los hijos y el personal que los rodea violan gravemente las disciplinas y leyes, causando efectos adversos;
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(9) Hay otras circunstancias que justifican la rendición de cuentas y la renuncia.
Artículo 16 La renuncia de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se realizará mediante los siguientes procedimientos:
(1) El cuadro deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito al comité del partido (grupo del partido). ) de conformidad con la autoridad de gestión del cuadro. La solicitud de renuncia debe indicar el motivo de la renuncia y el entendimiento ideológico.
(2) El departamento de organización (personal) comprende los motivos de la renuncia y presenta opiniones preliminares. Durante la auditoría se deben escuchar las opiniones del organismo de inspección disciplinaria (departamento de supervisión) y se debe entrevistar a los propios cuadros.
(3) Según la autoridad de gestión de cuadros, el comité del partido (grupo del partido) tomará la decisión de aceptar la renuncia, no aceptar la renuncia o posponer la renuncia después de una discusión colectiva. La decisión del comité del partido (grupo del partido) debe notificarse sin demora a la unidad del cuadro y al propio cuadro.
(4) Después de que el comité del partido (grupo del partido) toma la decisión de renunciar, manejará los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La elección, el nombramiento y la decisión de los cuadros dirigentes por el Congreso Nacional del Pueblo y la CCPPCh se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley o la "Carta de la CCPPCh".
Artículo 17 El comité del partido (grupo dirigente) dará una respuesta dentro de los tres meses siguientes a la recepción de la solicitud de renuncia del cuadro.
Artículo 18: Una vez que la autoridad de nombramiento y remoción acuerda la renuncia de un cuadro, anunciará la renuncia del cuadro dentro de un determinado ámbito. ?
Después de leer el contenido anterior, creo que todos comprenden el significado de la renuncia en las disposiciones legales. Asumir la culpa y dimitir no significa que el líder tome la iniciativa de asumir la responsabilidad del error, sino que cumple con sus obligaciones legales.