¿Cómo deberían los recién graduados determinar la dirección de su desarrollo profesional cuando buscan trabajo?
La forma realmente factible es determinar primero varias direcciones factibles, luego intentar explorarlas una por una de acuerdo con el plan y la situación real, y finalmente tomar una decisión.
¿Cómo determinar posibles direcciones profesionales y posibles opciones de dirección profesional para los recién graduados? Se recomienda considerar los siguientes aspectos:
1.
Si ya has investigado y pensado un poco al elegir una especialidad, además de al menos 4, 7 o incluso 10 años de estudio profesional, la dirección profesional relacionada con tu especialidad es definitivamente la primera a considerar, porque. tiene la acumulación más profunda en esta dirección y puede tener un punto de partida relativamente alto.
2. Orientación profesional relacionada con las fortalezas e intereses personales.
Mi punto de vista es que si una persona ha demostrado un gran interés y experiencia en ciertas direcciones antes de graduarse de la universidad, entonces no debe ignorarlo cuando busque trabajo después de graduarse. descubra qué carreras y direcciones laborales se pueden combinar con estos intereses y especialidades, y esfuércese por obtener dichas oportunidades laborales, porque esta es la garantía más importante para lograr algunos logros en su carrera en el futuro.
3. Representa la tendencia de desarrollo de la dirección profesional futura.
Algunas industrias y empleos que representan tecnologías de vanguardia y tendencias futuras tienen más probabilidades de explotar en algún momento en el futuro. Si creemos firmemente en nuestro juicio, al igual que la inversión, ingresaremos a este campo con anticipación. Después de adquirir cierta experiencia y acumulación, marcaremos el comienzo de una explosión de industria y carrera, y el desarrollo de nuestra carrera será más rápido y fluido que el anterior. esperado.
Planificación del plan de exploración de la dirección profesional En el lugar de trabajo real, los requisitos para los solicitantes de empleo son cada vez más estrictos: cambian con frecuencia de trabajo en diferentes direcciones y, cuando sea mayor, es posible que ni siquiera lo asciendan a la gerencia. Después de trabajar durante 3 o 5 años.
Por lo que el periodo de exploración de carrera sólo se puede concertar por un máximo de 3 años. En general, vale la pena invertir en un período de exploración profesional de 1 a 3 años.
Después de determinar las direcciones profesionales opcionales, debemos ordenarlas primero: dar prioridad a las direcciones profesionales relacionadas con fortalezas e intereses personales o direcciones profesionales relacionadas con especialidades personales, y luego considerar otras.
Porque es muy probable que después de tal intento, el amor por la dirección profesional elegida se profundice aún más y no haya necesidad de volver a intentarlo.
Por supuesto, debido a que la competitividad de los recién graduados en el lugar de trabajo es limitada, al mismo tiempo también debemos considerar las oportunidades laborales disponibles. Si hay una o dos ofertas en una dirección profesional que queremos explorar, podemos aceptarlas primero.
Una vez organizada la secuencia, cada dirección profesional debe descubrir los problemas que deben prepararse con anticipación dentro de un tiempo y período de exploración específicos, y luego ingresar al trabajo con preguntas y planes para finalmente lograr la meta. .
Implementación del plan de exploración de dirección profesional Después de obtener una oportunidad de trabajo en la lista del plan, nuestro plan de exploración de dirección profesional comienza oficialmente. No importa en qué posición se encuentren los recién graduados, deben realizar el trabajo básico desde el principio.
Juzga si esto es lo que quieres basándose en el trabajo básico que tienes entre manos y si una carrera que requiere una inversión de por vida definitivamente no es suficiente.
>1. Comprenda la estructura organizacional de la empresa y los puestos relacionados, y vea dónde está su carrera y hacia dónde puede ir en el futuro;
2. Preste atención a qué tipo de empleado senior es en su carrera ideal. , en esta industria y en este puesto Quiénes están ahí. Recopile múltiples plataformas de medios, publique libros y otras conferencias públicas, discursos, comparta, etc. Entre estos trabajadores senior, comprenda su situación laboral, su satisfacción laboral, su comprensión y sus sentimientos acerca de esta profesión, y pregúntese: ¿quiere ser uno de ellos muchos años después?
3. Comprenda los puestos junior, intermedio, senior y gerencial en esta especialidad, cuáles son sus principales contenidos y objetivos de trabajo, y cuáles son las diferencias bajo diferentes naturalezas y tamaños corporativos. Utilice su propia imaginación para ver. Qué gran diferencia.
Solo a través de dicha práctica e inspección podemos tener una comprensión integral y objetiva de las posibles direcciones profesionales.
Sólo la dirección profesional determinada sobre esta base es fiable.
Soy la hermana Yu. He trabajado en recursos humanos en empresas que cotizan en bolsa durante más de 10 años. Me centro en entrevistas de trabajo, comparto información útil sobre el desarrollo profesional, presto atención al lugar de trabajo y crecemos juntos para convertirnos en una empresa. persona más selectiva en el lugar de trabajo.