Reglas de vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son un período de vacaciones continuas remuneradas otorgadas por el Estado durante un período determinado de tiempo cada año en función del número de años de servicio y la intensidad del trabajo pesado. ¿Cuáles son los días festivos legales en China: Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Festival de Qingming, Día Internacional del Trabajo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos? Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Los detalles fácticos de las vacaciones anuales son los siguientes: (1) El principio de las vacaciones es que al comienzo de cada año, cada departamento deberá hacer arreglos generales para que los empleados tomen vacaciones con la premisa de garantizar la finalización de las tareas de producción, no aumentar dotación de personal y no afectar el trabajo normal. 1. Los planes de vacaciones organizados por los propios empleados o ajustados temporalmente deben ser aprobados por el supervisor del departamento. 2. Si el departamento organiza vacaciones colectivas unificadas, debe informarse al departamento superior para su aprobación; (2) Los empleados disfrutan de licencia por maternidad, licencia por lactancia, licencia por duelo y licencia por enfermería, y aún pueden disfrutar de vacaciones anuales. (3) Las vacaciones anuales no incluyen los fines de semana semanales, feriados legales y feriados de fábrica estipulados por el estado. (4) Los empleados que estén en espera o cuyo despido estacional exceda su período de vacaciones anuales ya no tendrán derecho a vacaciones anuales, ni tendrán derecho a vacaciones anuales en el año siguiente. (5) Los empleados que tengan una de las siguientes circunstancias no tendrán derecho a vacaciones anuales para el año en curso: 1. Solicitar licencia por más de 20 días 2. Empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; , solicitando licencia por enfermedad por más de 2 meses; 3. Trabajando por más de 10 años Los empleados con menos de 20 años de servicio toman licencia por enfermedad por más de 3 meses; 4. Los empleados con más de 20 años de servicio toman licencia por enfermedad por; más de 4 meses. (6) Aquellos que ya hayan disfrutado de vacaciones anuales y cuyas bajas por enfermedad y personales en el año en curso excedan las disposiciones anteriores, dejarán de disfrutar de vacaciones anuales en el año siguiente. (7) Los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas a partir del día siguiente de haber cumplido un año de servicio (el número de días de licencia es hasta el año en curso). (8) Las vacaciones anuales pueden organizarse en lotes o en tramos (dos veces en principio) dentro de un año, en unidades de un día, no está permitido tomar vacaciones ni salir en unidades de una hora (medio día); No está permitido tomar vacaciones a plazos a lo largo de los años. (9) La empresa exige que todos los departamentos adopten disposiciones generales para que los empleados subordinados disfruten de vacaciones anuales. Si la empresa organiza que los empleados tomen vacaciones y los empleados no están dispuestos a tomarlas, automáticamente se darán por vencidos y no se pagará ningún pago por vacaciones anuales. (10) Si es cierto que no se puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe tomar se pagará de acuerdo con el estándar nacional de horas extras de vacaciones legales (3 veces), y se pagarse uniformemente el año siguiente (1).
Objetividad jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones pagadas para los empleados": Si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, será tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Trabajo Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; de 4 meses.