Ping An Technology obliga a los empleados a trabajar horas extras, más de 12 horas al día, y no se les permite salir del trabajo temprano en la mañana. ¿Sin protección legal?

Sólo hay cuatro situaciones en las que no se pueden rechazar las horas extraordinarias: desastres naturales, accidentes u otras razones que han amenazado gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y deben abordarse con urgencia en el mal funcionamiento de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas; afectan la producción y los intereses públicos y deben abordarse de manera oportuna. Las reparaciones del equipo deben inspeccionarse y mantenerse durante las paradas en días festivos o días festivos para completar las tareas de emergencia de defensa nacional, o completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por; superiores fuera del plan nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización deben completar la compra de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta, transporte y procesamiento.

"Excepto en estas cuatro situaciones, si la unidad requiere que los empleados trabajen horas extras, debe negociar con los empleados. Si la unidad toma medidas inapropiadas para exigir que los empleados trabajen horas extras, los empleados pueden negarse a trabajar". Los expertos en derecho creen que, aunque los empleados no pueden trabajar horas extras en las cuatro situaciones anteriores, se niegan a trabajar horas extras, la unidad aún debe pagar los salarios de las horas extras, y los salarios de las horas extras deben pagarse de acuerdo con las normas estipuladas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Ley.