¿Cómo encontrar una empresa de headhunting?
Utilice el motor de búsqueda para buscar empresas de cazatalentos mejor clasificadas, regístrelas y luego obtenga el índice de búsqueda de sitios web de datos relevantes. Generalmente, las empresas de cazatalentos que obtienen buenos resultados tienen relativamente confianza en su propia fortaleza y experiencia. Este es el paso más sencillo para juzgar el tamaño de una empresa de headhunting.
2. Clasificaciones relevantes
El portal general, un canal externo de reclutamiento de talentos a gran escala, en realidad tiene clasificaciones y búsquedas relevantes de empresas de cazatalentos. Podemos utilizar los motores de búsqueda para hacer preguntas: Clasificación de las diez principales empresas de cazatalentos de China/clasificación de empresas de cazatalentos y otras palabras clave, y compararnos entre nosotros después de obtener las clasificaciones.
3. Sugerencias de terceros
Este tipo de consejos generalmente se encuentran en Zhihu; los autores externos de Baijiahao han resumido un grupo de excelentes empresas de búsqueda de talentos a través de su propia experiencia en la industria. son generalmente más confiables. La mayoría de ellos analizarán la calidad de las empresas de headhunting y las industrias en las que se especializan desde una perspectiva más objetiva.
4. Recomendación de conocidos
Las empresas de headhunting excelentes son básicamente conocidas en la industria. Muchos responsables de RR.HH. o ejecutivos de grandes empresas se recomiendan entre sí porque ahorran tiempo y no tienen por qué hacerlo. búsquelos ellos mismos; en segundo lugar, su confiabilidad también es muy alta. Generalmente, los consultores de headhunting de las empresas de headhunting recomendadas son muy confiables, por lo que harán recomendaciones. En realidad, esto demuestra que la empresa tiene un gran conocimiento y puede hacer la vista gorda.
5. Industria de referencia
Eres una gran empresa manufacturera. Es imposible que la empresa de headhunting que buscas desarrolle una empresa de headhunting que se centre en las cualificaciones académicas.
Por ejemplo, somos una gran empresa cuyo núcleo es el desarrollo de Internet, por lo que necesitamos ingenieros de TI y solo cooperamos con empresas de cazatalentos cuyo núcleo es el desarrollo de Internet. Como una de las primeras empresas en involucrarse en el campo de los servicios de información de contratación, las empresas de caza de talentos como Southern Xinhua son uno de los primeros cazadores de talentos conocidos en China, centrándose en TI de Internet, fabricación inteligente/tradicional, fabricación de automóviles y electrónica de comunicaciones. , nuevas energías y atención médica otras 12 industrias. Sólo encontrando una empresa de cazatalentos en la industria objetivo la contratación puede ser más profesional y científica. La empresa de cazatalentos tendrá recursos más ricos en esta área y se reducirá la probabilidad de que su empresa no sea apta para la contratación.
Resumen
En resumen, según las propias necesidades de la empresa, si el departamento de recursos humanos de la empresa no puede contratar de manera eficiente los puestos correspondientes, puede optar por cooperar con una empresa de cazatalentos. En primer lugar, puede ahorrar costos laborales y, en segundo lugar, puede contratar empleados de manera eficiente. Para puestos que se necesitan con urgencia, elegir una empresa de headhunting es una operación que ahorra costes y mejora la eficiencia.
Existen muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria.