¿Cuáles son los estándares salariales y el salario básico?
1 El salario básico se refiere a la remuneración que pagan los trabajadores por su trabajo normal durante el horario legal de trabajo, y constituye la parte básica del salario. recibidos por los trabajadores. El salario básico de un trabajador también se llama salario estándar.
La estructura general de los salarios consta de cuatro partes:
1. Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción del salario. fuerza laboral de los trabajadores.
2. Salario del puesto (puesto, tecnología): determinado en función de los requisitos comerciales y técnicos, las condiciones de trabajo, las responsabilidades y otros factores de los diferentes puestos (puestos). A medida que cambian los empleos, los salarios de los puestos (puestos, habilidades) también cambian.
3. Salario anual: basado en la antigüedad, combinado con la asistencia y el desempeño laboral.
4. Salario variable: también llamado salario por desempeño, el cual se determina en función de la eficiencia operativa de la empresa y el desempeño individual.
2. Los salarios estándar y la jornada laboral normal se refieren a las horas de trabajo determinadas por el empleador durante el horario laboral legal.
Los salarios estándar no incluyen los siguientes conceptos:
(1) Remuneración laboral pagada durante más de un mes, como bonificación trimestral, bonificación semestral, bonificación de fin de año, doble salario de fin de año, trimestral, semestral, comisiones empresariales por liquidación anual, etc.;
(2) Remuneración laboral sin ciclo de pago fijo, como bonificaciones únicas, asignaciones, subsidios, etc.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.