Si no acepto renunciar al jardín de infantes, ¿puedo simplemente irme?
Si tu solicitud de renuncia no es aprobada, no podrás dejar tu trabajo directamente. Hay dos formas legales de renunciar, una es la renuncia negociada y la otra es la renuncia voluntaria. Si el interesado opta por negociar su dimisión y solicita la dimisión al empleador, deberá obtener el consentimiento del empleador. Si el empleador se niega a irse, el trabajador no puede irse. Si el interesado no está dispuesto a obtener el consentimiento del empleador, puede optar por renunciar voluntariamente y enviar una notificación de renuncia por escrito al empleador dentro del plazo especificado por la ley. Después de recibir la notificación de renuncia, el empleador no necesita estar de acuerdo. Siempre que se cumpla el tiempo legal, el empleado puede tramitar la entrega de trabajo con el empleador y rescindir el contrato laboral con el empleador. El empleador debe expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado y liquidar el salario restante con el empleado. Si el empleador no presenta prueba de la terminación del contrato de trabajo, el empleado puede presentar una queja.
¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?
Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:
1. Negociar con el patrón;
2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que realice correcciones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.