¿Cómo distinguir la autenticidad de la información de contratación en línea en 58.com y Ganji?
Observe la descripción de la información de contratación: en términos generales, la descripción real de la información de contratación será más detallada, incluidas las responsabilidades laborales. , los requisitos laborales y las horas de trabajo, los beneficios y otra información estarán claramente escritos. La información falsa suele ser demasiado perfecta, el salario es ridículamente bueno y el horario de trabajo es extremadamente relajado, lo que a menudo no es cierto.
Verifique la información de la empresa y la información de contacto: al verificar la información de contratación, preste atención a si la empresa que publica la información de contratación realmente existe. Puede comprobar si la empresa está registrada y su estado crediticio en sitios web autorizados, como el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial. Al mismo tiempo, preste atención a si la información de contacto proporcionada en la información de contratación es verdadera y válida para evitar ser engañado.
Verifique el tiempo de publicación y la frecuencia de la información de reclutamiento: si una información de reclutamiento se publica durante mucho tiempo o aparece con frecuencia en diferentes sitios web de información clasificada, es probable que sea información falsa. En este caso, puede verificar aún más la autenticidad de la información de contratación a través de herramientas como los motores de búsqueda.
Cuidado con los empleos bien remunerados: los empleos bien remunerados suelen ser irreales, porque las empresas no pueden pagar un salario demasiado alto sin ningún motivo. En este caso, debemos tener especial cuidado en no creer fácilmente en información falsa.
Consulte los comentarios y opiniones de otros solicitantes de empleo: puede conocer los comentarios y opiniones de otros solicitantes de empleo sobre información de contratación a través de las redes sociales, foros y otros canales. Si muchas personas informan que la información de contratación es falsa o que la empresa está cometiendo fraude, entonces debe tratarlo con precaución.
No pague honorarios fácilmente: antes de la entrevista, si la empresa exige el pago de algún honorario, como honorarios de ropa, honorarios de capacitación, etc., es probable que la información de contratación sea falsa. Las empresas habituales no cobran ninguna comisión al contratar empleados.
Verifique las calificaciones y la credibilidad de la empresa: puede verificar las calificaciones y la credibilidad de la empresa a través de las agencias nacionales pertinentes. Por ejemplo, consulte la información de registro de la empresa en el sitio web de la Oficina Industrial y Comercial para conocer el capital social de la empresa, su alcance comercial, su evolución histórica y otra información. Si la empresa no está registrada o tiene malos antecedentes, se debe tratar con precaución.
En resumen, debemos estar más atentos e identificar cuidadosamente la autenticidad de la información de reclutamiento en línea en 58.com y Ganji. Además de los métodos mencionados anteriormente, también puede mejorar sus habilidades de discernimiento comunicándose con otros solicitantes de empleo y profesionales de la consultoría. Al mismo tiempo, también debe prestar atención a proteger su propia seguridad y sus derechos, y no creer fácilmente en información falsa o en la tentación de obtener altos rendimientos. ¡Espero que estos consejos te ayuden a encontrar un trabajo que te guste!