¿Cómo pedir permiso a tu jefe? ¡No es falso!
Eso es asombroso. Normalmente, la gente razonable agitaría la mano y expresaría su preocupación. Pero si estás gravemente enfermo, ten cuidado.
Si se trata de una empresa extranjera, debido a que el sistema de las empresas extranjeras es relativamente sólido, no es necesario preguntar si la unidad lo despedirá durante este período.
Cálculo y preocupación. Pero por el bien de su carrera, debe mostrar una actitud profesional y explicarle su enfermedad a su jefe primero, y luego explicarse usted mismo.
He organizado las cosas que tengo a mano para mis compañeros. Durante el período de tratamiento, la empresa no perderá dinero y permitirá que los líderes vean su lealtad y lealtad.
Carta.
Si se trata de una empresa privada, es básicamente seguro que el líder estará preocupado por si puedes regresar al equipo y puede despedirte.
Planeo hacer esto, especialmente en esta sociedad competitiva. Si se trata de una emergencia o una enfermedad grave, cuando los líderes y colegas vengan de visita, recibirán información clara de que pueden curarse.
Si se trata de una enfermedad grave de la que es difícil recuperarse pero quieres conservar tu trabajo, debes comunicárselo a tu jefe.
El mensaje 'Sin mi experiencia, los siguientes proyectos pueden ser difíciles de realizar' hará que el líder desista de la idea de despedirte. Si
Si no se cumplen las condiciones anteriores, solo se puede decir que se trata de un accidente de fuerza mayor, así que acéptelo.
2. Es vergonzoso pedir permiso por un pequeño problema. Tengo que preguntar y me da vergüenza preguntar: hay muchas cosas importantes en la unidad. ¿Por qué?
¿Qué dijiste?
En primer lugar, amplifica el problema hasta cierto punto.
En segundo lugar, expresar el dilema de tener que tomar vacaciones entre semana.
En tercer lugar, prometa tomarse un tiempo libre para que el oyente sienta que "las vacaciones se han acortado".
Todo el mundo sabe que es difícil decir mil mentiras, por eso en este momento, lo seguro es no mentir. Pero es necesario magnificar adecuadamente el problema.
Por ejemplo, si estás resfriado, puedes decir que sientes una opresión en el pecho y quieres ir al hospital para que te hagan un chequeo. La opresión en el pecho puede deberse a diversas razones.
Sí, pero si tienes que tomarte un tiempo libre, naturalmente te recordará una enfermedad más grave. Cuando pidas permiso, tu jefe no te hará caso y te soltará; cuando regreses y sepas que simplemente estás resfriado, te sentirás aliviado; Pero si sufres enfermedades menores con frecuencia, como resfriados, no funcionará si pides permiso. Este principio se utiliza casi dos o tres veces al año.
Y como es un asunto menor, el líder naturalmente pensará si se puede extender o cancelar en lugar de conceder el permiso. En este momento es necesario observar.
Linda, no es que no quiera ir a trabajar, sino que es por varias razones. Si no me tomo el día libre, nunca lo lograré. Por ejemplo
Me duele una muela, ¿por qué no voy a verlo el fin de semana? Puede responder que el especialista en empastes/prótesis solo visita los miércoles y que la última visita fue al médico general.
Rellenos dentales. No mejoró varias veces. Para otro ejemplo, una prima se va a casar. Ella es sólo una prima. El líder te pregunta si no puedes ir. Puedes esperarle
antes de hacer preguntas y decir que soy el padrino, o que fui como organizador de bodas, no como banquete. Para dar otro ejemplo,
Un amigo quiere que solicites un certificado. ¿Puedes pedirle que busque a uno de tus otros amigos para que lo haga? Puedo responder que mi amigo es sólo un conocido local.
Hazlo, la fecha límite es la próxima semana, etc.
Como es un asunto menor y tu jefe ya te ha pedido permiso, no estés demasiado ocupado. Prométale una fecha límite y déjele claro que es necesario.
He dimitido con éxito. En un día normal: regresaré del trabajo a las 11 p. m. esta mañana. Pero aun así
En principio, no mientas. Haga una promesa de no regresar a la empresa cuando se acabe el tiempo. Si hay razones especiales, explíquelo claramente. No recomendado
Hacer otras cosas no relacionadas dentro del tiempo prometido. Ya conoces la Ley de Murphy: siempre piensas que nadie te verá llamando para decir que estás enfermo.
Es hora de ir al zoológico, pero será descubierta.
3. En este caso, debes mentir. Imagínese si le dijera a su jefe que tiene que tomarse dos días libres durante el período de mayor actividad porque va a trabajar.
¿Qué pasará si escuchas a los arándanos? Entonces no dije la verdad en ese momento. Generalmente esto sucede en otros lugares.
Así podrás compensar a algún compañero de clase, familiar, etc. Personas que se casan en diferentes lugares.
Aunque existen ciertos riesgos, aún hay que fijarse en ello, ¿verdad? Por ejemplo
Si sucede localmente, deberías pensar en una mentira razonable, como hacer algo que tienes que hacer en un lugar cercano (preferiblemente usar algo que no hayas usado antes), usar ropa que no lo uso habitualmente), consulte el artículo anterior para obtener más detalles.
4. En este caso, también debes mentir. Si es posible, puede acudir a una entrevista con el pretexto de negociar con su pareja.
Si no hay condiciones, debes inventar una mentira razonable.
Tipo inmediato: Dile al jefe una hora antes de la entrevista (o cualquier tiempo inferior reservado) que hay una emergencia y debes salir.
Viajes.
Preparación: Explique la situación al líder el día antes de la entrevista: qué documentos llevar a un determinado edificio y los médicos cerca del lugar de la entrevista.
Tratamiento hospitalario, etc.
No hablaré de habilidades para mentir, de lo contrario me saldría del tema.
No estoy fomentando la mentira, es solo que sólo puedes mentir en esta situación. ¿Puedes decirle a tu jefe: 'Mañana me iré a otra empresa?'
‘Intenta’, ¿no haces ningún comentario explícito? ¿Cuántas personas son tan increíbles?
5. Este motivo para pedir permiso no tiene mucho sentido y está causado enteramente por el cansancio físico. También existe la sensación de querer saltarse un ciclo de trabajo.
Porque el trabajo puede conducir a resultados ingratos. Estas dos razones se pueden abordar con un conjunto de soluciones, echemos un vistazo primero.
Mira cómo lo hizo Li Mi, el autor de Chen Qing Biao:
Shi Mi era el funcionario de la emperatriz Liu, el emperador Wu de Jin quería reutilizar a Shi Mi y ganarse el poder de la gente. corazones, pero Shi Mi sabía que sus compañeros El rey es como un tigre que acompaña al rey.
Escribe el comunicado, renuncia y vete a casa. Aunque todo el artículo trata sobre apoyar a la inquieta anciana, en realidad se trata de evitar ser funcionario.
Destino desafortunado. Las generaciones posteriores olvidaron gradualmente la intención original de este artículo y, en cambio, dijeron que "leer "Chen Qing Biao" de Shi Mi sin lágrimas no es filial".
Esto se recomienda para la piedad filial eterna.
Del mismo modo, cuando solicite permiso al líder en este momento, también debe ocultar la verdadera razón por la que está "cansado y molesto" y describir cosas objetivas que puedan impresionar al líder.
Omitir el motivo. Por ejemplo, si el líder tiene un hijo y a su hijo realmente no le va bien en la escuela, se puede decir: niño.
¿Qué hiciste ayer? Pídale al maestro que hable sobre el tema (en realidad, él mismo le pidió al maestro que hablara sobre el tema). Esto no sólo resuelve el problema de la derivación, sino que también evita temporalmente el funcionamiento de la unidad. Si son vacaciones largas, puedes seguir el ejemplo de Shi Mi y decir que tus padres son débiles y necesitan que alguien tome fotografías.
Gu, una cosa es pedir permiso para volver a tu ciudad natal y ver a tus padres.
Observar todos los modelos de salida, evitar mentiras, enfatizar la necesidad, crear escenas reales y hacer reales los motivos de la salida y el período de tiempo de la misma.
La situación es muy consistente y el punto clave es ser razonable y afectuoso al pedir permiso al líder.
Nota de licencia (inglés: solicitud de licencia; permiso de licencia), una nota que indica el motivo y la hora de la licencia, es la nota de licencia.
1.
2.
3. Motivo de la baja.
4. La hora de inicio y finalización de las vacaciones.
5. Hola.
6. Firma de la persona que solicita la licencia.
7. Dejando el tiempo.