¿Puedo unirme a una nueva empresa estando embarazada?

Análisis jurídico: El trabajo es tanto nuestro derecho como nuestra obligación, por lo que cada uno de nosotros eventualmente ingresará al trabajo social. El tipo de trabajo que elige una persona está relacionado con muchos factores, como pasatiempos, conocimientos profesionales y experiencia. Los diferentes trabajos también tienen sus propios requisitos laborales y, a veces, se requiere un examen físico antes de incorporarse al trabajo. Como mujer embarazada, ¿puedo incorporarme al trabajo? ¿Cómo protege el empleador los derechos de las mujeres embarazadas?

Base legal: Artículo 29 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” * * * Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 26 y 27 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1: (1) El empleado padece una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2) El empleado está enfermo; o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito; (3) la empleada está embarazada, período de maternidad, período de lactancia (4) otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral y otra información requerida por el empleado tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.