Convenios de prácticas para tres estudiantes universitarios este año
Número de acuerdo de pasantía: Número de versión: A/O Número de serie:
Parte A:
Parte B:
(en adelante, Parte A) y (en adelante, Parte B) han llegado al siguiente acuerdo sobre las prácticas laborales de los xxx estudiantes de la Parte A (en adelante, “pasantes”):
1. A petición del Partido B, los estudiantes en prácticas del Partido A. Después de aprobar el examen, irá al Partido B para realizar una pasantía. El lugar de la pasantía es: xxxx; el contenido de la pasantía es: xxxx y el período de la pasantía es de xx a xx.
2. El Partido B proporciona sitios de pasantías para los estudiantes del Partido A y trabaja con el Partido A para gestionar y orientar las pasantías laborales de los estudiantes durante el período de pasantías.
3. La Parte B organizará las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones de los pasantes de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, y no organizará que los pasantes realicen trabajos que no sean adecuados para sus necesidades. sus especialidades, edad y condiciones físicas.
Cuatro. La Parte B proporcionará a los pasantes condiciones de protección laboral, instalaciones de seguridad y salud que cumplan con las regulaciones nacionales y será responsable de la capacitación previa al empleo de los pasantes. Para garantizar la seguridad personal de los pasantes, la Parte B no hará arreglos para que los pasantes trabajen sin educación y capacitación en seguridad.
verbo (abreviatura de verbo) Para completar la pasantía y las tareas laborales, la Parte B es responsable de organizar la educación y capacitación de los pasantes sobre ética profesional, habilidades laborales, seguridad de producción y normas y reglamentos relacionados durante la pasantía.
6. Durante la pasantía en el trabajo, la Parte B pagará directamente subsidios de pasantía de xx yuanes/mes a los estudiantes en prácticas de acuerdo con las leyes y políticas nacionales pertinentes, y pagará las bonificaciones y los gastos de horas extra correspondientes. de acuerdo con las normas de la empresa.
7. La Parte A es responsable del seguro de responsabilidad civil de la pasantía estudiantil durante el período de la pasantía. La Parte B tiene derecho a devolver los artículos no asegurados a la Parte A...
8. Durante la pasantía, el pasante deberá cumplir con las normas y reglamentos de la Parte B. Para los pasantes que violan las regulaciones, la Parte B presentará opiniones por escrito a la Parte A, y ambas partes decidirán el método de manejo mediante consulta. Si * * * decide devolver al pasante, la Parte B puede devolverlo. Durante el período de pasantía, si la Parte A necesita que los estudiantes regresen a la escuela, la Parte A notificará a la Parte B con tres días de anticipación y la Parte B se asegurará de que los pasantes regresen a la escuela sin problemas dentro del período especificado.
Nueve. Si la Parte B descubre durante la pasantía que el estudiante en prácticas no es apto para el trabajo de la Parte B, la Parte B podrá notificar a la Parte A por escrito dentro del período de validez de este acuerdo, y ambas partes negociarán para determinar cómo tratar con el estudiante en prácticas.
10. Las lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía se tratarán de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
11. Al finalizar el período de prácticas, este convenio caducará automáticamente y el pasante dejará de ser considerado pasante según lo estipulado en este convenio. La Parte A no necesita asumir las obligaciones pertinentes estipuladas en este acuerdo, y la Parte B y el pasante tomarán una decisión bidireccional. Para el personal contratado por la Parte B, la Parte B y el reclutador firmarán un contrato laboral separado de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes.
12. Después de firmar este acuerdo, cualquier cumplimiento inadecuado de cualquiera de los términos anteriores por parte de ambas partes se considerará una violación de este acuerdo. Si se causan pérdidas a la parte que no incumple, la parte que incumple deberá compensar las pérdidas.
Trece. Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este Acuerdo se resolverá mediante negociación entre las partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.
Catorce. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
15. El presente acuerdo se redacta en dos copias, conservando cada parte una copia y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.
Persona responsable de la Parte A
Persona responsable de la Parte B
(Sello oficial)
(Sello oficial)
Segundo Convenio de Prácticas para Estudiantes Universitarios de este Año
Parte A (unidad de prácticas): Parte B (estudiante en prácticas):
Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones de los estudiantes en prácticas y la unidad de pasantías, ambas partes A y B deberán cumplir con las regulaciones de las leyes nacionales pertinentes, con base en el principio de igualdad y voluntariedad, este acuerdo se firmó mediante negociación.
Primero, el período de pasantía
El Partido B va al Partido A para realizar una pasantía, y el período de pasantía es de xx a xx. El primer mes de prácticas es un período de prueba.
2. Contenido de la pasantía
La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en xx según la situación real y las necesidades laborales de la Parte B. Durante la pasantía, el Partido B debe obedecer los acuerdos laborales del Partido A. El Partido A debe brindarle a la Parte B educación sobre seguridad en la producción laboral, educación sobre disciplina laboral y la orientación técnica necesaria.
Tres. Horas de trabajo
La Parte A organizará el trabajo de la Parte B de acuerdo con el sistema de trabajo irregular según las necesidades laborales.
Cuarto, remuneración de las prácticas
De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el Partido A paga al Partido B un salario de prácticas de aproximadamente 15 RMB en efectivo cada mes. El salario mensual es de xx yuanes durante el período de prueba. Después del período de prueba, el salario durante el período de pasantía se pagará según el estándar de xx yuanes.
Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones de ambas partes
1 Durante la pasantía, la Parte B deberá acatar las leyes y reglamentos del país y las normas y reglamentos que se formulen. por la Parte A. Si hay alguna violación, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía dependiendo de la gravedad del caso.
2. Durante la pasantía, si la Parte B causa pérdidas económicas y de propiedad a la Parte A, se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Parte A.
3. conservar estrictamente la información de la Parte A y sus clientes. Los secretos comerciales no deben usarse para buscar ganancias personales para las personas y sus familias, y la información, los secretos y otra información de la Parte A no deben revelarse a otros. Una vez descubierta, la Parte A tiene derecho a rescindir inmediatamente este acuerdo y exigir a la Parte B que compense las pérdidas correspondientes y asuma las responsabilidades legales correspondientes.
Protección laboral del verbo intransitivo
1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales para garantizar que la Parte B opere en condiciones ambientales que no lo hagan. poner en peligro la seguridad personal. Próximo trabajo.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios según las condiciones laborales reales y las regulaciones nacionales.
3. La Parte B deberá cumplir con las normas de operación laboral. La Parte A no es responsable de ningún daño a la seguridad y la salud causado por operaciones ilegales.
4. Si la Parte B padece enfermedades profesionales o sufre accidentes laborales, se aplicará el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Siete. Terminación o cambio del convenio
1 Si existen circunstancias especiales durante la ejecución de este convenio, la Parte B podrá proponer a la Parte A la rescisión del convenio de prácticas, pero deberá hacerlo con 7 días de antelación durante. el período de prueba y 3 días de anticipación después del período de prueba Notifique a la Parte A y haga una buena entrega del trabajo, de lo contrario asumiremos las responsabilidades pertinentes. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que la Parte B no cumple con las condiciones de la pasantía o no es adecuada para este tipo de trabajo, la Parte A puede proponer a la Parte B terminar la pasantía y rescindir este acuerdo después de pagar los salarios durante la pasantía.
2. Si el Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante violencia, amenazas, encarcelamiento o restricción ilegal de la libertad personal, o el Partido A no puede pagar los salarios de pasantía del Partido B según lo estipulado en este acuerdo, el Partido B puede notificar a la Parte A para rescindir este acuerdo en cualquier momento.
3. Si las leyes y regulaciones administrativas en las que se basa este contrato cambian, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, el contenido relevante de este acuerdo puede cambiarse mediante negociación entre la Parte A y la Parte B. .
4. Los asuntos no resueltos se resolverán mediante negociaciones oportunas entre ambas partes.
Ocho. Validez legal
Este acuerdo se realiza por triplicado, quedando cada parte en posesión de una copia y la otra copia en poder del departamento de RRHH. Entrará en vigor tras ser firmado por ambas partes.
Parte A (sello):
Parte B (firma):
Número de DNI:
Artículo 3 Prácticas para estudiantes universitarios Acuerdo de este año
Parte A: (en adelante, Parte A) Parte B: (en adelante, Parte B)
Con el fin de permitir que los estudiantes comprendan y promuevan mejor la empresa, integrar la teoría con la práctica y mejorar la estructura del conocimiento. Con el fin de fortalecer aún más la cooperación y los intercambios entre escuelas y empresas, después de una negociación amistosa, el Partido A acuerda que el Partido B irá al Partido A para realizar prácticas laborales del dd al dd. Durante la pasantía, los derechos y obligaciones de todas las partes y asuntos relacionados son los siguientes:
1. Los derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Inspecciones a los pasantes con anticipación. Educar y explicar las precauciones. Al organizar el trabajo para los pasantes, no se deben violar las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
2. Los pasantes pueden ser asignados a diferentes puestos de prácticas según sea necesario. Si un pasante no puede participar en las actividades normales de la pasantía debido a capacidades personales o razones físicas; o se niega a obedecer los arreglos laborales, los requisitos laborales o diversas reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A tiene derecho a terminar las actividades de la pasantía por adelantado.
3. Según la situación real, brindar a los estudiantes del Partido B oportunidades para aprender conocimientos profesionales y participar en actividades prácticas profesionales, y asignar personal profesional y técnico para brindar orientación.
4. Al final del período de pasantía, proporcionar evaluaciones objetivas de la pasantía para los pasantes basadas en el desempeño real; al mismo tiempo, proporcionar a las escuelas materiales resumidos más detallados y objetivos para que las escuelas puedan promover aún más la reforma docente; y mejorar aún más la calidad de Cultivate de los estudiantes.
5. La Parte A dará prioridad a los pasantes calificados.
6. Según el artículo 12 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de opiniones sobre diversas cuestiones en la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para Participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleo y no se les permite firmar un contrato laboral.
Dos. Derechos y obligaciones del Partido B:
1. Ayudar al Partido A en la publicidad, organizar el trabajo de registro, dar prioridad a recomendar graduados destacados para trabajar para el Partido A y proporcionar acuerdos prioritarios y apoyo y asistencia clave para el reclutamiento del Partido A. actividades en la escuela.
2. Ayudar al Partido A a educar y gestionar a los pasantes.
3. Si es necesario, puede acudir al sitio de la Parte A para conocer la situación laboral del pasante.
4. Observar la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la unidad de pasantía; guardar secretos técnicos y comerciales después de la pasantía, entregar oportunamente los materiales y herramientas de trabajo y no retirar ningún trabajo; -Documentos e información relacionados sin permiso.
5. Las prácticas laborales son una conducta voluntaria de los estudiantes. Por lo tanto, el Partido B debe exigir estrictamente a los estudiantes que respeten las leyes y disciplinas, sean estrictos consigo mismos, cuiden bien sus cuerpos y se comporten apropiadamente durante sus prácticas. La Parte A no es solidariamente responsable de todos los comportamientos y consecuencias (incluidas las enfermedades) que ocurran fuera del horario laboral (excepto las lesiones accidentales en el camino hacia y desde la salida del trabajo) o que no tengan nada que ver con el trabajo.
Tres. La Parte A paga el subsidio de pasantía en función del desempeño de la Parte B durante la pasantía.
Cuatro. Otros términos acordados por ambas partes:
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos no especificados se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Este acuerdo es válido por el mismo período que la pasantía.
Verbo intransitivo Este acuerdo (por duplicado, la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, entrará en vigor inmediatamente después de la firma de ambas partes).
Parte A: Parte B:
Autorizador: (Firma) Autorizador: (Firma)