Ampliar la licencia de paternidad remunerada para los padres, ¿pueden las altas prestaciones realmente ayudar a tener hijos?
Cuando se trata de baja por maternidad, lo primero que mucha gente piensa es en los derechos de las mujeres, pero muchas veces olvidan que los hombres en nuestro país también tienen baja por maternidad. Desde la fundación de la República Popular China, China siempre se ha adherido a la política nacional básica de igualdad entre hombres y mujeres y ha otorgado una posición importante a la protección de los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños. La licencia de maternidad para las mujeres se amplió de 56 días en 1951 a 98 días después de dos prórrogas en 1988 y 2012, y posteriormente se amplió en varios lugares después de 2013. Sin embargo, en muchas zonas el permiso de paternidad para los padres sigue siendo de sólo siete días. Mucha gente dice que, en comparación con el largo proceso de crianza, estos siete días son casi insignificantes.
En los últimos años, los padres han jugado un papel indispensable en el crecimiento de sus hijos y se han convertido cada vez más en conocimiento social. Pero, en realidad, muchas familias todavía se encuentran en la condición de "padres viudos". Después de que la madre está ocupada con la trivial vida diaria de cuidar al bebé, el padre se convierte en un "espectador" en el cuidado del niño. Dejando de lado los factores subjetivos, la falta del papel del padre no es ajena a razones objetivas como la alta presión laboral, la dificultad para garantizar licencias remuneradas y la discriminación de género en el empleo. Las propuestas para ampliar el permiso de paternidad para los padres tienen como objetivo "liberarlos" del trabajo y participar más en el cuidado de los hijos. Esto supone una mejora para las familias y la sociedad.
Desde una perspectiva familiar, dar a luz no es sólo asunto de la mujer, sino también la responsabilidad y obligación del padre de cuidar de la madre y de los hijos. La propuesta de ampliar el permiso de paternidad remunerado para los padres ha sido bien recibida por los internautas porque se ajusta al orden público y a las buenas costumbres. Dejar que el hombre tenga una licencia de paternidad larga, para que tenga tiempo suficiente para integrarse en el rol de padre, y luego comprender y ser considerado con las dificultades de la mujer. La crianza compartida no sólo puede mejorar la relación entre marido y mujer, sino también promover el crecimiento saludable de los niños y mantener la armonía familiar.
Desde una perspectiva social, los sistemas de baja por maternidad y seguro de maternidad están relacionados con la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras en edad fértil. Alentar a los padres a asumir más responsabilidades de cuidado de los niños no sólo puede reducir la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo, sino también aumentar las licencias y beneficios relacionados para aumentar la disposición del público a tener hijos. Por lo tanto, ampliar la licencia de paternidad remunerada para los padres puede desempeñar un papel muy bueno a la hora de fomentar un aumento de la tasa de fertilidad, tanto financiera como psicológicamente.
Por supuesto, aunque esta sugerencia es buena, todavía es necesario resolver una serie de problemas prácticos para su implementación concreta. Por ejemplo, durante la baja por maternidad, ¿puede realmente un padre cuidar de su esposa y de sus hijos con todo su corazón? Para poner otro ejemplo, por el bien de su propia carrera, ¿un padre renunciará a su licencia de maternidad porque teme la "inseguridad laboral" y el "impacto en la promoción"? Para resolver estos problemas, debemos trabajar duro en la formulación y aplicación de medidas de apoyo pertinentes.
Ampliar la licencia de paternidad remunerada para los padres puede parecer un tema menor dentro de la familia, pero refleja la dirección general del desarrollo social. En la era de los tres hijos, aumentar la tasa de fertilidad requiere una sociedad favorable a la fertilidad, que apoye políticas de apoyo a la fertilidad para resolver con precisión el problema y los ajustes correspondientes en las políticas públicas, el entorno social y la atmósfera cultural. No importa cuán buena sea la política, la clave es su implementación.