La licencia de maternidad para trillizos es generalmente de 128 días. Si hay distocia se pueden añadir 15 días. Porque la ley estipula que la licencia de maternidad para una empleada después de dar a luz a un hijo es de 98 días, y por cada nacimiento adicional se sumarán 15 días de licencia de maternidad, y se pueden agregar 15 días de licencia de maternidad antes de dar a luz. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, la licencia de maternidad para las empleadas que dan a luz a trillizos es de más de 128 días. La licencia de maternidad normal es de 98 días, y para trillizos o más, la licencia de maternidad se incrementa a 30 días (15 días en caso de fallecimiento). Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, disfrutará del subsidio de subsistencia por maternidad y del subsidio para gastos médicos de maternidad de conformidad con la ley. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad es la base de pago de las primas del seguro de pensiones urbano en el mes del parto o del aborto. Si la base de pago mensual es inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si mi salario estándar es superior al estándar de pago del seguro social, el exceso deberá cubrirlo el empleador. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
¿Cuál es la base legal para la baja por maternidad retribuida para las empleadas?
1. El proyecto de "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" amplía la licencia de maternidad que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estipula los beneficios correspondientes. Independientemente de si se trata de licencia de maternidad para las empleadas o de licencia de enfermería para los empleados, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.
2. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior; aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador. El pago se basará en el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales podrá tomar 15 días de licencia antes del nacimiento; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.