¿Es necesario pedirle a la empresa de vacaciones de larga duración que pague su embarazo? ¿Existen leyes y reglamentos pertinentes?
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el cálculo del salario de licencia por enfermedad puede pactarse en el contrato de trabajo, pero no podrá ser inferior al salario del puesto correspondiente si la norma se pacta en el contrato; contrato colectivo o negociación colectiva es superior, se seguirá la norma superior; si no hay acuerdo entre las dos partes, se determinará sobre la base del 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia;
El coeficiente de remuneración por baja por enfermedad corresponde a la duración de la baja por enfermedad y la duración del servicio. En términos generales, cuanto mayor es la duración, menor es la duración del servicio y menor es el coeficiente.
Para quienes toman más de 6 meses de licencia y menos de 1 año de servicio, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 40% de su salario; para quienes han trabajado más de 2 años pero menos de; 3 años, el factor de remuneración por licencia por enfermedad es del 50% para aquellos que han trabajado durante más de 3 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 60% de su salario;
El pago de licencia por enfermedad obtenido multiplicando el número base y el coeficiente se puede pagar por debajo del salario mínimo estándar local, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar. Si los beneficios de licencia por enfermedad de un empleado son superiores al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el pago se puede calcular y pagar en función del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.
Quien cometa fraude y deje un certificado de baja laboral falso será tratado como absentismo una vez comprobado. Durante la licencia por enfermedad, la unidad debe pagar la seguridad social completa de los empleados. Siga las leyes de portabilidad para obtener más información.