Estándares de honorarios de abogados de arbitraje laboral de Guangzhou

Análisis jurídico: Generalmente calculado en función del tamaño del objeto del litigio. Los cargos relacionados con la propiedad son generalmente inferiores a 10.000 yuanes, oscilando entre 10.000 y 2.000 yuanes. La parte que supera los 10.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes se calcula entre el 5% y el 6%; Cálculo del 4%-5%. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de la agencia, y la tarifa no se reembolsará incluso si se pierde el caso.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.; lesiones relacionadas, compensación o compensación económica, etc.

Artículo 53: No hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.