¿Qué debo hacer si no puedo recuperar mi salario? No hay contrato.

Si no se devuelven los salarios y no hay contrato, puede solicitar el pago de los salarios a través de los siguientes métodos:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse ante la inspección laboral;

2. Pueden presentar una queja ante la oficina laboral local; la Oficina (Comité de Arbitraje de Controversias Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) solicitó el arbitraje y solicitó el pago de los salarios. En los conflictos en los que los trabajadores buscan una remuneración laboral que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses, la institución de arbitraje puede tomar una decisión final. Partiendo de la premisa de que el empleado no tiene objeciones al laudo final, si el empleador no está satisfecho, solo puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la institución de arbitraje revocar el laudo arbitral, y el laudo final cumple con las condiciones legales (como como aplicación incorrecta de leyes y reglamentos, procedimientos ilegales, pruebas fabricadas, el árbitro incurre en malas prácticas para beneficio personal, dobla la ley, etc.), puede ser revocado. ). Una vez revocada la adjudicación, el trabajador sólo puede demandar al empleador por el pago de salarios. De lo contrario, el tribunal rechazará la solicitud del empleador de retirar la demanda y la sentencia definitiva entrará en vigor. Los trabajadores pueden exigir al empleador el cumplimiento de sus obligaciones de pago de salarios con base en este documento vigente sin pasar por los procedimientos judiciales de primera y segunda instancia. Por lo tanto, para los casos en los que el monto del conflicto salarial es relativamente pequeño (no excede el salario mínimo mensual local durante 12 meses), la resolución rápida del conflicto mediante una decisión final es una solución ideal para que los trabajadores protejan sus derechos e intereses legítimos;

3. Si trabaja para un particular y no es una relación laboral, puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 85 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará que pague dentro de un plazo la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.