¡Urgente! ¿Puedo preguntar qué materias se evalúan en el examen de reclutamiento del nuevo distrito de Zhengdong, Zhengzhou? ¿Tiene algún conocimiento profesional? ¿Por qué escuché que todavía hay un examen? Por favor sea específico, gracias.
Primero, el número de reclutas
282 maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes. Entre ellos, hay 19 profesores de secundaria, 185 profesores de escuela primaria, 68 profesores de jardín de infancia y 10 profesores de centros de actividades juveniles.
2. Contenido escrito
En los últimos años, el contenido escrito del examen de selección de docentes en el nuevo distrito de Zhengdong ha ido cambiando.
El contenido del examen escrito para la contratación de docentes en 2009 es conocimiento básico de educación y cursos profesionales como chino, matemáticas e idiomas extranjeros. 2010 conocimientos profesionales integrales (pedagogía, psicología, leyes y reglamentos educativos, nuevos conceptos curriculares y conocimientos relevantes que deben poseer los docentes, etc.);
El contenido del examen escrito de 2011 es una prueba de conocimientos básicos en educación (pedagogía, psicopedagogía, normativa educativa, nuevos conceptos curriculares y conocimientos relevantes que deben poseer los docentes, etc.) y capacidades profesionales.
Red de información de funcionarios públicos de Taicang
3. Análisis de las preguntas del examen
El examen de contratación del nuevo distrito de Zhengdong se divide en dos temas.
La puntuación para la materia de conocimientos educativos es 100 y los tipos de preguntas son de opción única, de opción múltiple, de juicio, de respuesta corta, de discusión y de escritura educativa. Las preguntas de opción múltiple representan el 30%, las preguntas de verdadero y falso representan el 10%, las respuestas cortas y los debates representan el 30% y la escritura educativa (_Jiao Yu) representa el 30%.
La puntuación de la asignatura Prueba de Capacidad Vocacional es 100. Este examen consta de cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos. ***130 preguntas, límite de tiempo total 120 minutos.
La razón por la que la gente sufre es porque persiguen las cosas equivocadas.
4. Condiciones de la entrevista
Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para ingresar a la entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en diferentes disciplinas de acuerdo con una proporción de 1:3 para el puesto de contratación.
5. Estrategias de preparación
1. Organizar los puntos de conocimiento. Los candidatos deben aprender a dominar completamente los puntos de conocimiento durante la preparación para permanecer sin cambios en respuesta a los cambios. Organiza notas y forma un sistema de conocimiento en tu mente.
2. Hacer más preguntas y hacerlo de manera adecuada puede ayudarte a encontrar y llenar los vacíos durante la práctica. Luego podrás resumir tu experiencia en función de tus propias preguntas incorrectas o malas, encontrar tus puntos débiles y. luego profundice su comprensión de los puntos de conocimiento. Capte los puntos difíciles y practíquelos repetidamente.
3. Corrija su mentalidad En los últimos años, la competencia en los exámenes de contratación de docentes se ha vuelto cada vez más feroz. Una buena actitud es muy importante durante la preparación. Los candidatos deben comprender que la única persona que puede afectar su puntuación durante el proceso de preparación es usted mismo. Durante el proceso de preparación, debe implementar estrictamente su plan, revisarlo paso a paso y paso a paso.