¿Cuál es la importancia y el papel de establecer sistemas de director y supervisor de empleados?
El sistema de director de empleados y supervisor de empleados se refiere al sistema en el que los representantes de los empleados ingresan a la junta directiva y a la junta de supervisores de acuerdo con la ley y participan en la toma de decisiones y supervisión de la empresa en nombre de empleados. La importancia y el papel de establecer el sistema de directores y supervisores de empleados es: primero, refleja plenamente la confianza incondicional del partido en la implementación de la política de la clase trabajadora en el sistema de gestión empresarial. Los directores y supervisores de los empleados participan en la toma de decisiones y la supervisión de la empresa en nombre de los empleados, asegurando que el sistema de directores y supervisores de los empleados pueda hacer que las decisiones de la junta directiva sean más correctas y científicas, y hacer que la supervisión de la la junta de supervisores sea más eficaz. Mediante la participación de los directores y supervisores de los empleados, la junta directiva y la junta de supervisores tienen más autoridad y las decisiones que toman pueden ganarse la confianza, la comprensión y el apoyo de los empleados, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa.
El segundo es mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo. Las principales decisiones de una empresa no sólo están relacionadas con los intereses generales de la empresa, sino también con los intereses específicos de todos los aspectos dentro de la empresa. Los inversores (accionistas), directivos y empleados tienen los mismos intereses y también intereses independientes. La participación de representantes de los empleados en la junta directiva permite que la junta directiva comprenda las opiniones y voces de los empleados y considere los problemas de manera más integral. Al considerar los intereses generales de la empresa, se pueden tener mejor en cuenta los intereses de todas las partes, haciendo que la toma de decisiones sea más democrática y científica.
El tercero es fortalecer efectivamente la conexión entre la junta directiva, la junta de supervisores y los empleados. Los directores y supervisores de los empleados no sólo recopilan y reflejan las opiniones, voces, deseos y demandas de los empleados en la junta directiva y la junta de supervisores, sino que también explican el trabajo de la junta directiva y de la junta de supervisores a los empleados durante su participación en la toma de decisiones y supervisión, desempeñando un papel importante como vínculo.
Finalmente, los derechos e intereses legítimos de los empleados están aún más protegidos desde la fuente. Los directores y supervisores de los empleados participan directamente en la toma de decisiones y la supervisión de la empresa, lo que hace que la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados sea más directa y efectiva, y las opiniones de los empleados pueden recibir más atención, haciendo que la toma de decisiones y la supervisión estén más en línea con los deseos de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.