Texto completo del nuevo reglamento 188 de la CCB

Análisis legal: China Construction Bank emitió las "Medidas para el manejo de violaciones de empleados de China Construction Bank" recientemente revisadas. Las medidas revisadas son medidas concretas tomadas por el Banco de Construcción de China para promover una gobernanza basada en la ley y una gobernanza estricta. El Comité del Partido del Banco de Construcción de China siempre ha concedido gran importancia al establecimiento de normas y reglamentos y a la gestión básica del control interno de riesgos. En 1998, tomó la iniciativa de promulgar las "Medidas para hacer frente a las infracciones cometidas por el personal de la industria financiera", que fueron revisadas cuatro veces en 2002, 2004, 2008 y 2011. Esta revisión es la quinta revisión integral del mecanismo para manejar las violaciones del personal.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.