¿Cuál es la diferencia entre asumir la culpa y renunciar?

Análisis jurídico: 1. El ámbito de aplicación de la renuncia es diferente. La renuncia es aplicable a los cuadros dirigentes que hayan causado accidentes graves por incumplimiento grave del deber o por supuestos subjetivos ordenados. La renuncia es aplicable a los cuadros dirigentes que hayan recibido graves deméritos administrativos o graves advertencias dentro del partido, o que no hayan implementado el sistema de responsabilidades; estilo de partido y una construcción limpia del gobierno, lo que resulta en graves violaciones de la ley por parte de cuadros dirigentes que violan la disciplina.

2. Los motivos de dimisión son diferentes. La renuncia significa que los cuadros dirigentes renuncian voluntariamente y asumen conscientemente responsabilidades relevantes, y su implementación no obstaculiza la investigación y el tratamiento de accidentes graves; la renuncia ordenada enfatiza que es una medida organizativa para los cuadros dirigentes que son incompetentes para su trabajo;

3. Comportamientos diferentes. La renuncia no es un castigo organizacional, sino un comportamiento voluntario de culpabilidad de un individuo; las características de una renuncia ordenada son la pasividad del objeto de la renuncia y el comportamiento organizacional obligatorio, que es un castigo organizacional.

Base legal: el artículo 5 de las "Reglas de supervisión de cuadros de la Academia China de Ciencias" se adhiere y mejora la construcción del sistema y fortalece la gestión y supervisión diaria del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes.

(1) Adherirse al sistema de aprendizaje teórico, al sistema de formación de las escuelas del partido y al sistema de formación educativa para cuadros dirigentes. Según el "Plan de educación y formación para cuadros dirigentes a nivel de Academia (Oficina) de la Academia de Ciencias de China de 2001 a 2005", los cuadros dirigentes a nivel de Academia (Oficina) recibirán diversos tipos de formación por un total de no menos de 4 meses durante su mandato de cuatro años.

(2) Implementar el "Código de Integridad en el Gobierno para Cuadros Dirigentes del Partido Comunista de China (juicio)" e implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de la declaración de ingresos, registro de obsequios, informes de gastos de entretenimiento y principales Sistemas de notificación de eventos. Los cuadros dirigentes deben informar a tiempo a la organización los asuntos personales importantes y los ingresos.

(3) Adherirse al sistema de auditoría de responsabilidad económica. Los cuadros dirigentes, de conformidad con el contenido y los procedimientos pertinentes estipulados en las "Disposiciones provisionales sobre la auditoría de responsabilidad económica de los cuadros dirigentes de instituciones públicas afiliadas a la Academia de Ciencias de China", se someterán a una auditoría de responsabilidad económica antes de la expiración de su mandato. en su cargo, antes de un cambio anticipado de mandato, o cuando sean transferidos durante su mandato.

(4) Mejorar la evaluación intermedia y la evaluación general. De acuerdo con los procedimientos prescritos, implementar estrictamente el sistema de informes para el cumplimiento de las metas del período y el desempeño de las responsabilidades laborales de los cuadros dirigentes a nivel hospitalario (oficina), y aceptar la evaluación y supervisión públicas.

(5) Implementar integralmente el sistema de anuncio previo al nombramiento de los cuadros dirigentes, establecer canales normales para que las masas reflejen sus opiniones, ampliar el proceso de participación democrática para que las masas evalúen a los cuadros y fortalecer la supervisión de los dirigentes. cuadros.

(6) Establecer un sistema de alerta de cuadros. En la evaluación de fin de año o de mitad de período, más de un tercio de los cuadros dirigentes a nivel hospitalario (oficina) no aprobaron la evaluación masiva. Después de la verificación por parte de la organización, efectivamente hay muchos problemas con su estilo ideológico o su trabajo. Después de la aprobación del grupo del partido de la Oficina de Personal y Educación, se le dará una charla y una amonestación. Los cuadros que acepten la amonestación del diálogo deberán proponer medidas correctivas después del diálogo y presentar un informe ideológico escrito en el plazo de un mes.

(7) Establecer un sistema de renuncias.

Si un cuadro directivo con responsabilidades directas de liderazgo comete un error en la toma de decisiones laborales, no cumple con sus funciones o las desempeña incorrectamente, causando grandes pérdidas o consecuencias graves, deberá renunciar voluntariamente a su cargo actual. . Si la organización confirma que los cuadros dirigentes que asumen la culpa y renuncian no han violado la disciplina o la ley, las organizaciones y departamentos pertinentes tratarán con ellos de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la disciplina del Partido y la ley estatal. La renuncia se divide en dos tipos: renuncia personal y persuasión organizacional.