Cómo eludir un acuerdo de no competencia

Análisis legal: Después de firmar un acuerdo de no competencia, los empleados pueden evitar el riesgo de incumplimiento de contrato únicamente cumpliendo el acuerdo. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. A primera vista, un acuerdo de no competencia no es un acuerdo que sea unilateralmente desventajoso para el empleado. Para impedir que los empleados se unan a empresas rivales después de dejar sus trabajos, las empresas deben pagar una cierta cantidad de compensación durante el período de restricción. De hecho, los trabajadores siempre se encuentran en una posición pasiva en una relación desigual con el empleador, por lo que a la hora de firmar un contrato, la necesaria conciencia de autoprotección es fundamental. 1. Tenga cuidado al firmar un contrato. El contenido es la clave (1) La compensación económica razonable es un requisito básico para que un acuerdo de no competencia sea efectivo. El estándar de compensación y la forma de pago deben estar claramente estipulados en el acuerdo. Cabe señalar que durante el período de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado todos los meses. Si el empleador no paga la compensación pactada en el convenio durante más de tres meses, el empleado podrá rescindir unilateralmente la no competencia. -acuerdo de competencia, lo que significa que el acuerdo expirará automáticamente. (2) El período máximo de no competencia no excederá de dos años. (3) El acuerdo debe constar por escrito, estipular claramente el momento efectivo de la restricción de no competencia y limitar el ámbito comercial específico y el ámbito geográfico. (4) Acuerdo sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo, no puede ser eximido de sus obligaciones de no competencia. Si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado, el empleado aún debe continuar cumpliendo. 2. Evitación razonable para evitar disputas innecesarias (1) Si la disputa es grave, puede negarse a firmar el acuerdo de no competencia. Los acuerdos de no competencia deben firmarse sobre la base de consultas equitativas entre ambas partes. Si la unidad original utiliza la coerción por cualquier motivo, no sólo será ilegal, sino que el acuerdo en sí también será inválido. (2) Vincular las relaciones laborales a través de contratos de subcontratación de terceros no competitivos y eludir las restricciones no competitivas robando pilares. Aunque plantea dificultades a la unidad original para presentar pruebas, no puede negar fundamentalmente el hecho del incumplimiento del contrato. (3) Establecer una relación laboral con un empleador competidor, unirse a otros departamentos o puestos que no tienen nada que ver con el acuerdo de no competencia y eludir el acuerdo de no competencia de manera engañosa. En la superficie, es solo una forma formal. incumplimiento de contrato y no existe en esencia de incumplimiento de contrato. Pero esto es sólo una razón de "buena fe" para el moroso y no puede ser respaldada ni reconocida por la ley. 3. Debe respetarse el espíritu del contrato. En la actualidad, la protección de los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual está recibiendo cada vez más atención. Lo que hace falta para firmar un acuerdo de "no competencia" es captar la balanza y no abusar de ella. Los lugares de trabajo y los empleadores deberían mejorar su conciencia jurídica, que no sólo protege los secretos comerciales de la empresa, sino que también protege los derechos de los trabajadores a elegir su propio trabajo.

Base jurídica: Según el artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal. con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá trabajar para otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o negocios similares o iniciará un negocio competidor por su cuenta para producir u operar similares; productos o dedicarse a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.