¿Cuáles son las reglas para las vacaciones anuales?

Las normas sobre vacaciones anuales que deben tomarse son las siguientes: Respecto al descanso y vacaciones de los empleados, la jornada laboral diaria de los empleados no excederá las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Si se implementan salarios a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente la cuota laboral y los estándares de remuneración a destajo para los trabajadores con base en este sistema de horas de trabajo.

Según la normativa pertinente, los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basadas en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

El artículo 4 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de la empresa" se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Artículo 10 Si el empleador se niega a organizar vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado, o dispone que el empleado tome vacaciones anuales por menos del número de días de vacaciones anuales que deberían tomarse, deberá pagar el Salarios de los empleados por los días de vacaciones anuales no disfrutados 300%, incluidos los salarios pagados por el empleador por las horas normales de trabajo de los empleados.

El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado por las horas de trabajo normales.

Artículo 11 El ingreso salarial diario para el cálculo del salario de vacaciones anuales se calculará con base en el salario mensual del empleado dividido por el número de días pagados (21,75 días).

El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.

Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados ​​en el desempeño, el cálculo y los métodos de pago del ingreso salarial diario se ajustarán a lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este artículo.