¿Cuáles son los riesgos laborales comunes?

Riesgo de integridad: se refiere principalmente a la autenticidad de la información objetiva del solicitante, como identidad, teléfono móvil, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, experiencia laboral, etc. ¿La descripción es precisa y el contenido verdadero? ¿Cuál es la diferencia con la situación real? ¿La deshonestidad y la falsedad están dentro de la tolerancia de la empresa? ¿Afecta los principios laborales y los resultados finales de la empresa? ¡La gestión de riesgos de integridad es la gestión básica de la gestión de riesgos laborales empresariales! Esta información es actualmente verificable.

Riesgo de competencia: incluso si la descripción del currículum coincide con la situación real, las calificaciones académicas cumplen con los requisitos de calificación laboral y la experiencia es buena, ¿puedo estar calificado para los requisitos laborales? Durante el proceso de contratación, se debe prestar más atención a comprender las habilidades y cualidades del solicitante en trabajos anteriores, incluidos, entre otros, conocimientos profesionales, habilidades profesionales, liderazgo, capacidad de gestión, ejecución, actitud laboral, gestión del tiempo y relaciones interpersonales, e incluso Rasgos de personalidad y tendencias profesionales. ¡Esta información invisible y no fácil de detectar debería ser en realidad la principal referencia para nuestras decisiones laborales!

Riesgos legales: Durante el proceso de empleo, los candidatos pueden verse involucrados en empleos no competitivos y de tiempo parcial, lo que puede violar la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y regulaciones. Además, también merece atención si los candidatos tienen antecedentes penales, antecedentes de abuso de drogas, violaciones financieras y otros antecedentes negativos. Estos acontecimientos aparentemente de poca probabilidad a menudo traen graves peligros ocultos para muchas empresas. Una vez encontrado, suele ser un gran problema y un gran problema.

Además, estos problemas no se pueden ver durante el proceso de entrevista y, si causan pérdidas, ¡no se pueden medir únicamente en términos de dinero!

Riesgo de costos: cuando los riesgos laborales conducen a la contratación de empleados inadecuados, el desperdicio incluye: el salario mensual/beneficios/seguridad social de los empleados inadecuados, el propio salario/tiempo/energía de RR.HH. durante el proceso de contratación, y el proceso de selección Oportunidades perdidas para otros talentos destacados, tiempo y oportunidades de desarrollo desperdiciados por la empresa por la incapacidad de desempeñarse en el puesto...

Si no se controlan los riesgos laborales, no sólo se desperdicia dinero, sino que ¡También mucho dinero!