La Oficina Laboral de Guangzhou solicitó un arbitraje laboral.
¡Hola! Su respuesta a la pregunta "¿Dónde puedo solicitar un arbitraje laboral en Guangzhou" es la siguiente: Hola, este es el lugar donde puede solicitar un arbitraje laboral en Guangzhou. Los procedimientos de arbitraje y las condiciones de procesamiento 1 están dentro de la jurisdicción de este arbitraje. comité; 2. Es una disputa laboral y de personal Alcance; 3. Cumplir con el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas laborales 4. Hay una solicitud de arbitraje clara y razones fácticas, y la solicitud de arbitraje presentada y los materiales de evidencia correspondientes; y cumplir con los requisitos. Procesamiento de materiales 1. Solicitud de arbitraje de conflictos laborales (presentar 1 original y 1 copia según el número de solicitantes). 2. Documentos de identidad del solicitante y del demandado. 3. El contrato laboral (de empleo) firmado por ambas partes o los certificados pertinentes para establecer la relación laboral (de personal), copias de otros materiales de prueba relevantes, la lista de pruebas y la fuente de las pruebas, los nombres y direcciones de los testigos. Proceso de Guangzhou 1 Lista de materiales necesarios para la solicitud de arbitraje laboral, solicitud de arbitraje → presentación y aprobación del caso → rechazo; 2. Solicitud de arbitraje → presentación y aprobación del caso → aceptación y presentación → entregada al demandado → defensa del demandado → intercambio del texto de la defensa con el solicitante Dirección del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Guangzhou: Ventana 12, No. 28, Meidong Road, Distrito de Yuexiu Tel: 020-87658603 Horario de trabajo: 9:00-12:00, 13:00-17. :00 de lunes a viernes. Tiempo de procesamiento y tiempo de procesamiento de tarifas. Sin gastos de gestión.
Objetividad jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" No existe ningún cargo por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación. Artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.