Línea directa de consulta de la Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Bazhong

Principales responsabilidades:

1. Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social; Se organizan, implementan, supervisan e inspeccionan los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.

2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes para talentos altamente calificados y políticas de incentivos y capacitación de talentos prácticos rurales.

La formulación de políticas de empleo para egresados ​​universitarios es liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y coordinada por la Dirección Municipal de Educación y Deportes. La Oficina Municipal de Educación y Deportes es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.

4. Formulación de políticas de seguro social, prestaciones y servicios de gestión;

Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales; organizar e implementar el seguro social; y políticas de seguros como pensiones, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo complementar las políticas de seguros, implementar medidas unificadas a nivel nacional y provincial para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social, coordinar las políticas de seguros de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente las políticas de seguros. nivel de los fondos generales;

Orientar e instar a las empresas a participar en los seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales; Organizar la formulación de medidas de gestión y supervisión para los seguros sociales y los fondos de seguros complementarios, como los de pensiones, desempleo, lesiones laborales, etc., preparar proyectos de cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social pertinentes en la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para promover el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de un plan unificado; Una plataforma de servicio público para el seguro social;

Desarrollar un plan general y un plan anual para la construcción de informatización de los recursos humanos y la seguridad social, formular sistemas, estándares y normas relevantes y organizar su implementación.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. , de conformidad con la "Ley de Seguro Social" y "Lesiones Laborales". De acuerdo con las disposiciones del Reglamento de Seguros, los empleadores y los departamentos de seguridad social de la ciudad serán guiados y supervisados ​​para implementar seguros contra accidentes laborales para personas con enfermedades profesionales.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de distribución y control de ingresos salariales para empleados de empresas, e implementar políticas de bienestar y jubilación relacionadas para el personal gubernamental y de instituciones públicas.