¿Cómo contrata trabajadores una unidad de construcción?

1. El empleador y el empleado han establecido una relación laboral de conformidad con la ley, pero el empleador no ha establecido una relación laboral con el empleado;

2. otras por el desempeño de tareas laborales, la responsabilidad por infracción será del empresario. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo tiene culpa, asumirá la responsabilidad suplementaria correspondiente; .

Análisis Legal

La responsabilidad patronal es diferente a la responsabilidad patronal. La responsabilidad del empleador se refiere a la responsabilidad extracontractual de los empleados de un empleador que causan daños a otros durante el curso del trabajo. El empleador es sujeto de responsabilidad compensatoria y es responsable de la indemnización por los daños causados ​​por el empleado. Las obligaciones del empleador incluyen proporcionar remuneración laboral, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud laboral, capacitación vocacional, seguro y bienestar social, etc.

Tomemos como ejemplo las empresas constructoras. Las responsabilidades laborales del empleador tienen sus propias particularidades. La mayoría de ellos se producen en forma de trabajo intercalado y trabajo en cadena de montaje por parte de trabajadores migrantes, que se caracterizan por una dispersión a corto plazo y una alta movilidad. Su propio capataz proporciona indirectamente información laboral, similar a la contratación individual y por etapas. Los trabajadores generalmente son contratados por el capataz, quien paga los salarios y los administra. Los trabajadores tienen poca relevancia para los proyectos y los empleadores. No está directamente sujeto a la gestión diaria de la empresa constructora, ni está sujeto a sus normas y reglamentos. Por lo tanto, los trabajadores y las empresas constructoras como contratistas no pueden formar una relación laboral de facto.

Base legal

El artículo 94 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si un contratista individual recluta trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley y causa daños a los trabajadores, será responsable ante la unidad emisora ​​del contrato y el contratista individual será solidariamente responsable de la indemnización”.

Artículo 11, párrafo 2, de las “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Compensación por Lesiones Personales” estipula: “Los trabajadores serán responsables de la indemnización si una persona sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad en la producción durante las actividades laborales, y el empleador y la unidad subcontratista saben o deben saber que el daño causado. El empleador que acepta el contrato o subcontrata el negocio no tiene las calificaciones o condiciones de producción de seguridad correspondientes, responderá solidariamente con el empleador por la indemnización.

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