¿Cómo compensar a los empleados con un sistema salarial anual si son despedidos?

El estándar de compensación económica para el despido de empleados con sistema salarial anual es de un mes de salario por cada año completo de servicio, un mes de salario por menos de un año y medio mes de salario por menos de medio año. La situación específica depende de la situación real. Si se trata de despido forzoso, se pagará doble indemnización. Los empleados que son despedidos por sus propios errores graves no reciben ninguna compensación.

Análisis legal

Cuando los empleados con un sistema salarial anual son despedidos, también deben ser compensados ​​de acuerdo con los estándares prescritos, que pueden calcularse en función del salario promedio. Además, al firmar un contrato, la base salarial mensual también se puede determinar en el contrato, y al calcular la indemnización por despido, se puede manejar de acuerdo con el acuerdo anterior. La indemnización por despido se paga en función de los años de trabajo del empleado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, el trabajador percibirá medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la ubicación del empleador anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital en el año anterior, el estándar de pago de la compensación económica será tres veces el promedio Salario mensual del trabajador. El pago de la compensación económica será El plazo máximo no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basa en un mes de salario por cada año de trabajo en la unidad. Pago estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual, y el monto de la compensación económica pagada al empleado será El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.