Reglamento de gestión de contratos laborales de Guangzhou
Las agencias estatales, instituciones y grupos sociales dentro de la región administrativa de la ciudad de Guangzhou celebrarán y ejecutarán contratos laborales con los trabajadores de acuerdo con estas regulaciones. Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato laboral por escrito. Artículo 4 La celebración, modificación, rescisión y terminación de un contrato de trabajo deberán ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
La celebración y modificación de los contratos laborales debe seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Artículo 5 Un contrato de trabajo una vez celebrado de conformidad con la ley, adquiere fuerza jurídica. Ambas partes deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo, y ninguna de las partes podrá modificar, rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin autorización. Artículo 6 El Departamento de Administración Laboral Municipal de Guangzhou es el departamento competente en materia de contratos laborales en esta ciudad y es responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de este reglamento.
Los departamentos administrativos laborales de cada distrito y ciudad a nivel de condado son responsables de organizar la implementación de estas regulaciones dentro de sus respectivas jurisdicciones.
Las organizaciones sindicales de todos los niveles deberán supervisar la aplicación de estas normas por parte de los empleadores de conformidad con la ley. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 7 El empleador celebrará un contrato de trabajo de conformidad con la ley al contratar (emplear) trabajadores, si no se ha celebrado un contrato de trabajo, no podrá utilizarse; Artículo 8 El empleador que celebra un contrato laboral debe estar establecido de conformidad con la ley y tener la capacidad de asumir responsabilidades civiles; los empleados que celebran un contrato laboral deben tener derechos laborales y capacidades de comportamiento que cumplan con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 9 Cuando un empleador celebre un contrato de trabajo con un empleado, éste deberá ser firmado y sellado por ambas partes. Cada parte conservará una copia, que tendrá el mismo efecto jurídico. Artículo 10 Un contrato de trabajo tendrá los siguientes contenidos básicos:
(1) Plazo del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Trabajo remuneración;
(4) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(5) Disciplina laboral;
(6) Seguro social y prestaciones sociales;
(7) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(8) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo;
(9) Resolución de conflictos contractuales de trabajo.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior, servirán como cláusulas adicionales los acuerdos sobre educación, formación, confidencialidad de secretos empresariales, etc., celebrados entre el empresario y el trabajador de conformidad con la ley. o anexos al contrato de trabajo y tendrán el mismo efecto jurídico. Artículo 11 La duración del contrato de trabajo puede definirse como:
(1) con duración determinada;
(2) sin duración determinada;
(3) Una fecha límite para completar una determinada cantidad de trabajo.
Al celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, se deben indicar claramente las condiciones para la terminación del contrato de trabajo; al celebrar un contrato de trabajo con un plazo para completar un determinado trabajo, los indicadores para completar el mismo; El trabajo debe estar claramente definido. Artículo 12 Ambas partes en un contrato de trabajo podrán acordar un período de prueba en el contrato de trabajo. El período de prueba no excederá de seis meses. El período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. Artículo 13 Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no cobrará ningún tipo de hipoteca (propiedad) o depósito del empleado. Artículo 14 El contrato de trabajo podrá renovarse por consenso alcanzado por ambas partes 30 días antes de la expiración del contrato de trabajo.
Si el empleador ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el empleador deberá acordar celebrarlo si el empleador; el empleado está a menos de cinco años de la edad de jubilación legal. Si un empleado se propone celebrar un contrato de trabajo hasta la edad de jubilación, el empleador deberá celebrarlo con él si un empleado dentro de los diez años de la edad de jubilación legal solicita renovar el contrato; contrato, el empleador dará prioridad a la renovación. Artículo 15 Son inválidos los siguientes contratos laborales:
(1) Violar leyes y reglamentos;
(2) Dañar los intereses del país, del colectivo u otros;
(3) Violar la voluntad de las partes mediante fraude, amenazas, etc.;
(4) Restringir o infringir los derechos básicos de una de las partes.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante a partir de la fecha de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Artículo 16 El texto estándar del contrato laboral será formulado uniformemente por el Departamento de Administración Laboral Municipal de Guangzhou.
El texto del contrato de trabajo redactado por el empleador deberá presentarse a la dirección administrativa del trabajo para su revisión y archivo de conformidad con su jurisdicción administrativa. Si la administración del trabajo no presenta objeciones dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del texto, el empleador podrá utilizar el texto del contrato redactado por él mismo. Artículo 17 El departamento administrativo del trabajo supervisará e inspeccionará la celebración y cumplimiento de los contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
Capítulo 3 Modificación, Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 18 El contrato de trabajo podrá ser modificado bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Previa negociación y consentimiento de ambas partes;
( 2) Las leyes y reglamentos en los que se basa el contrato de trabajo han sido modificados o no son válidos;
(3) Aunque el contrato de trabajo haya expirado, el contrato de trabajo no podrá rescindirse de acuerdo con la ley;
(4) El contrato de trabajo Las circunstancias objetivas basadas en la celebración del contrato han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de cumplir algunos de los términos del contrato de trabajo original;
(5) Se cumplen las condiciones de cambio estipuladas en el contrato de trabajo.
Si una de las partes modifica el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la otra parte. La parte notificada deberá responder por escrito y negociar con la parte notificante dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación; la falta de respuesta dentro del plazo se considerará que ha acordado cambiar el contrato de trabajo;