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¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xuzhou?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xuzhou Tel: 0516-12333.

Las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son:

1 Formular e implementar leyes y regulaciones relevantes: formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes relevantes. y regulaciones, formular

2. Formular políticas de asignación de recursos humanos: formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos;

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3. Responsable de promover el empleo: formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento;

4. sistema y formulación de políticas de empleo: coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios;

5. : Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra las zonas urbanas y rurales, y formular seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y otras políticas y normas de seguros sociales, formular un plan general nacional para el seguro de pensiones y un plan nacional plan unificado para la relación entre el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo;

6. Organizar la formulación de políticas de fondos de seguros: organizar la formulación de pensiones, seguros de desempleo, accidentes de trabajo y otros fondos de seguro social y seguros complementarios, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales para los fondos de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social relevantes;

7. Responsable de la regulación del empleo: Responsable del empleo. , Previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de desempleo y seguros sociales relacionados, formular planes de respuesta, implementar la prevención y el control.

8. Desarrollar un sistema de arbitraje y mejorar las políticas de relaciones laborales: coordinar la mediación de conflictos laborales y sistema de arbitraje y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

9. Impulsar planes de formación de talento Reforma: Liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China;

10. Mejorar y mejorar el sistema profesional: organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivos. para talentos calificados, mejorar el sistema de calificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de habilidades profesionales;

11. Formular políticas de gestión de personal: trabajar con los departamentos relevantes Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal de las instituciones públicas, como la creación de empleos, la contratación abierta y los contratos de trabajo de acuerdo con la autoridad administrativa;

12. Formular un sistema de recompensas: trabajar con los departamentos relevantes para formular un sistema nacional. sistema de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y premios nacionales, y realizar trabajos de evaluación y elogios nacionales a nivel provincial y ministerial;

13. Puntos de ingreso para instituciones públicas.

Utilizar políticas para establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones;

14 Formular políticas relacionadas con los trabajadores migrantes: trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas integrales. políticas y planes para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar la resolución de cuestiones claves y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes;

15. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y formula el sistema de gestión de personal enviado a organismos internacionales.

Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El tiempo inicial de 10 años de servicio continuo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha de empleo por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación del Contrato de Trabajo. Ley.