¿Existen reglas sobre cuándo se deben pagar los salarios?

No hay una fecha determinada para el pago de salario. Cuando el empleador pague salarios mensuales, si no hay disposiciones específicas en las leyes y reglamentos, se acordará entre el empleador y el empleado al firmar el contrato de trabajo, si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. el tiempo pactado en el contrato colectivo; si no hay acuerdo en el contrato de trabajo y en el contrato colectivo, se aplicará de conformidad con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51

Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 49

Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores:

(1) El número de trabajadores mismos y el número medio de dependientes Coste de vida mínimo;

(2) Nivel salarial medio social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

¿Qué materiales se necesitan para denunciar salarios impagos?

1. Contrato de trabajo firmado por ambas partes;

2. Tarjeta de salario, libreta de salario, recibos o registros de salario confirmados con sello de la empresa y nómina de empleados con sello de la empresa. >

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3. Registros de las primas de seguro social pagadas por el empleador a los trabajadores

4. Documentos que puedan acreditar la identidad como el "Permiso de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos. por el empleador a los trabajadores;

5. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados;

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7 .Testimonio de otros trabajadores, etc.