Mi salario no ha sido pagado, ¿es útil llamar al 12345?

1. Comprender las funciones de la línea directa de conveniencia del servicio gubernamental 12345.

Establecer una línea directa de servicios gubernamentales 12345 para facilitar que los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones obtengan servicios gubernamentales e informen problemas. Cuando los trabajadores encuentran violaciones a sus derechos laborales, pueden llamar a la línea directa para consultas, quejas o denuncias. Después de recibir las quejas, los departamentos gubernamentales las investigarán y abordarán con prontitud para ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

2. Marca 12345 correctamente y explica la situación.

Cuando los trabajadores llaman al 12345, deben explicar su situación y sus problemas en detalle, incluyendo información clave como su lugar de trabajo, el monto de los salarios adeudados y el tiempo de pago de los salarios adeudados. Al mismo tiempo, los trabajadores deben proporcionar pruebas pertinentes, como recibos de sueldo, contratos laborales, etc., para que los departamentos gubernamentales las investiguen y verifiquen.

En tercer lugar, los departamentos gubernamentales participan en el manejo.

Después de recibir quejas de los trabajadores, los departamentos gubernamentales las investigarán y manejarán de acuerdo con los procedimientos legales. Pueden ponerse en contacto con el empleador para verificar los salarios impagos y pedirle que pague a los trabajadores lo antes posible. Si el empleador se niega a pagar o no puede ser contactado, el departamento gubernamental tomará medidas adicionales, como solicitar el cumplimiento ante los tribunales, para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

4. El personal debe conservar las pruebas pertinentes y cooperar activamente con las investigaciones.

Durante todo el proceso de procesamiento, los trabajadores deben conservar pruebas relevantes, como registros telefónicos, registros de quejas y el estado de manejo del departamento gubernamental, etc. , para la protección de derechos futuros. Al mismo tiempo, los trabajadores deben cooperar activamente con la investigación y el manejo del trabajo de los departamentos gubernamentales y proporcionar información y pruebas veraces.

En resumen:

Llamar al 12345 para pedir salario no sirve. Cuando se vulneran los derechos laborales de los trabajadores, estos pueden llamar a la línea directa de atención gubernamental 12345 para consultas, quejas o denuncias. Los departamentos gubernamentales investigarán y manejarán el asunto de acuerdo con los procedimientos legales para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los trabajadores deben llamar correctamente a la línea directa y explicar la situación, conservar las pruebas pertinentes y cooperar activamente con la investigación.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes

El artículo 3 estipula:

Los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir su salario íntegro y puntualmente. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

El artículo 26 establece:

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social ordenará para pagar a los trabajadores el salario dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local o la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a; pagar una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50 % pero no superior a una vez del monto pagadero:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; >(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;

(3) El contrato de trabajo se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado de conformidad con la ley.