¿Cómo escribir un poema sobre la gratitud corporativa? Recitación de poesía, unas 400 palabras.
Esta es la hermosa costa del Mar de Bohai,
Sembramos esperanza en nombre del petróleo
Con la llave de la innovación,
Abre la puerta llena de luz.
Aquí hay una tierra vasta,
Miramos las nubes voladoras en nuestra ciudad natal
Difunde el sol,
Usa el poder del fuego,
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Olí el alma vigorosa en el mundo.
La voz familiar y fuerte resonó en la tierra:
Lava el plomo y cubre el cielo con conmoción.
La luz del sol cae suavemente sobre la alta torre
El taller solemne,
La brisa rítmica se condensa en fragancia en nuestros ojos
I siente,
Cada aire se llena con el maravilloso movimiento de la vida;
Cada rayo de luz extiende sus alas.
Acción de Gracias
Las hojas caídas flotan en el cielo, componiendo un trozo de gratitud. Es el agradecimiento del gran árbol hacia la tierra que lo nutre. Las nubes blancas flotan. En el cielo azul, pintando los Hay cuadros conmovedores, que son nubes blancas expresando su agradecimiento al cielo azul que las alimenta. Gracias a la gratitud existirá esta sociedad colorida, y gracias a la gratitud habrá una amistad sincera. Porque la gratitud nos permite comprender el verdadero sentido de la vida.
Para agradecer, un "gracias", una tarjeta de felicitación, una llamada telefónica, una visita y un regalo se convertirán en resortes humanos por la sinceridad de cada uno. ¡Que la gratitud entre en el corazón de cada uno de nosotros! Porque, la gratitud puede disolver todo el rencor del corazón, la gratitud puede lavar todo el polvo del mundo, la gratitud es una forma de cantar, la gratitud es una filosofía de vida, y la gratitud es un gran saber estar en la vida. agradecidos, aprendiendo a ser agradecidos, todos tendrán alegría y felicidad ilimitadas.
El gran amor no conoce límites en el crecimiento de las empresas y de los individuos, es inseparable del cuidado de la sociedad y de los demás. El terreno es bueno, un caballero lleva su riqueza con bondad, un cuervo tiene la bondad. para retroalimentar, y una oveja tiene el significado de arrodillarse ante su pecho. Devolver la bondad y hacer el bien a los demás son las piedras angulares de nuestro crecimiento corporativo y personal.
¿Cómo pueden las empresas introducir una cultura de gratitud?
No recuerdo exactamente cuándo, pero una vez leí un artículo en un foro de un sitio web llamado "Madre, Madre 7". Esta es una memoria escrita por un estudiante universitario en Wuhan. Escribió sobre su madre idiota. Fue discriminada por toda la familia, especialmente cuando no estaba dispuesta a reconocerla cuando creciera. Sin embargo, esta madre sacrificó su vida para recoger los melocotones que a su hijo le encantaba comer. No hay una sola palabra de énfasis, la culpa y la gratitud por el amor maternal son claras. Este simple amor maternal me impactó por completo y no pude evitar romper a llorar cada vez que lo leí. Vivimos en una sociedad moderna llena de productos de alta tecnología, y cada vez nos alejamos más de esta simple emoción, y este artículo nos ha hecho despertar por completo a una palabra que se ha vuelto cada vez más indiferente, es decir, gratitud. La gratitud calma nuestra mentalidad impetuosa y también nos permite mirar los problemas que nos rodean desde otra perspectiva. Especialmente para una empresa moderna que tiene como objetivo obtener ganancias, vale la pena promover este tipo de mentalidad de gratitud, ya sean empresarios o empleados comunes. Desde la perspectiva de la gratitud en sí, es una contribución y confianza mutuas. Especialmente la parte más fuerte necesita tener una autorreflexión activa para establecer una buena actitud de gratitud entre ellos.
Una encuesta en los Estados Unidos muestra que el bien y el mal afectan la esperanza de vida de las personas. La tasa de mortalidad de las personas con una fuerte hostilidad llega al 14%, mientras que la tasa de mortalidad de las personas con una personalidad tranquila es. sólo el 2,5%. Los investigadores descubrieron que las personas que ayudan tienen una esperanza de vida significativamente más larga. Por el contrario, la tasa de mortalidad de las personas con intenciones maliciosas es entre 1,5 y 2 veces mayor que la de la gente normal. La razón por la que una persona amable vive más tiempo es que su voluntad de ayudar a los demás puede inspirar la gratitud de la gente hacia él. El calor interior que obtiene de ello alivia la ansiedad que a menudo ocurre en la vida diaria, que a menudo ocurre en las personas. hacer cosas buenas es beneficioso para fortalecer el cuerpo humano. La inmunidad y la longevidad también son razonables.
Mientras las personas mayores mantengan una actitud agradecida, sin importar la adversidad o los buenos momentos, la pobreza o la riqueza, tal como tratan todo lo que les rodea, la longevidad es inevitable. A menudo veo a nuestro alrededor algunas personas mayores longevas. La razón por la que pueden vivir mucho tiempo no es sólo una dieta razonable, ejercicio moderado y una vida normal, sino, lo que es más importante, una mente tranquila. Mantener una buena actitud, alejarse de grandes alegrías, grandes tristezas y penas, y aprender a ser agradecidos es una buena medicina para que las personas mayores prolonguen sus vidas.
¿Cómo ser agradecido? El profesor Tan cree que la actitud de gratitud debe cultivarse lentamente. Agradece al sol, que nos trae calor y luz; agradece a la tierra, que nos proporciona un vasto espacio vital; agradece a los ríos, que han inyectado sangre en nuestra reproducción durante generaciones; que nos hacen a los humanos no sentirnos solos; sed Padres agradecidos, nos dieron vida y consuelo, nos dieron conocimiento y progreso amigos, nos dieron ayuda y fuerza enemigos, nos enseñaron a querer y ser fuertes;
Quienes saben ser agradecidos se encuentran en un estado extraordinario. Son de mente abierta y alegre, no piensan en lo peor cuando suceden las cosas y miran la vida con una actitud positiva y optimista y una mente amplia. Las personas que están de buen humor y miran el mundo con una sonrisa están en su mayoría sanas física y mentalmente. Las personas mayores que gozan de buena salud física y mental suelen ser aquellas que "no disfrutan de las cosas ni se entristecen en sí mismas".
Saben cómo "vivir solos fuera del mundo de los mortales y mirar el mundo con una sonrisa". ¿Cómo es posible que un hombre tan viejo no viva una vida larga?
Por ejemplo, en una reunión, vi con mis propios ojos que el jefe le preguntó al empleado, ¿por qué vino a nuestra empresa? ¿Qué? El empleado respondió: ¡Dése cuenta del valor de la vida! El jefe dijo: ¡Mal! ¿Para ganar dinero?
¡Creo que esta respuesta es incorrecta! Un diálogo así sólo puede llevar a la empresa a un callejón sin salida. Los empleados vienen a una empresa para algo más que ganar dinero. Cada uno tiene necesidades diferentes. El salario es sólo una condición necesaria para trabajar, pero está lejos de ser una condición suficiente. En la vida es tan sencillo como comer, pero comer está lejos de ser todo en la vida.
El instructor de formación Tan Xiaofang cree que cuando un empleado elige un trabajo, además del salario, también necesita ganar mucho, como promoción laboral, promoción de habilidades, promoción de responsabilidad, sentido del honor y armonía. ambiente de trabajo objetivos laborales alcanzables, estímulo de la empresa, desarrollo estable, intereses, sentimientos, hábitos, experiencia, conveniencia en la vida, etc. La razón por la que las personas son humanas no es porque puedan comer y dormir, sino porque sienten que saben que son seres humanos, saben respetarse a sí mismas y saben ser agradecidas. La razón por la que los empleados se convierten en empleados es mucho más que simplemente ganar dinero para mantener a sus familias. Las empresas y los emprendedores deberían considerar estos aspectos.
"El cuervo tiene el significado de alimentarse, y la oveja tiene la bondad de arrodillarse para amamantar." Esto sigue siendo así para todos los seres vivos del mundo. Como empleados de una empresa, deberíamos hacerlo. aprende a ser agradecido. Sin embargo, también hay personas a nuestro alrededor que son desagradecidas, tienen una mentalidad estrecha, no les gustan los demás, no siguen su camino cuando suceden las cosas, a menudo están de mal humor, causan problemas por nada, sólo piden cosas y nunca contribuyen. A menudo son ellos mismos y ellos mismos. La lucha provoca enfermedades que provienen del Qi y derrota a generales y soldados. "Beber agua recuerda su fuente" y "beber agua recuerda al excavador del pozo" son expresiones de gratitud. Si piensas más en los beneficios de los demás, naturalmente aprenderás a ser agradecido.
La "cultura de la gratitud" se refiere a una cultura que promueve un sentido de gratitud en la organización para manejar la relación entre la organización, la sociedad, los clientes, los socios y los empleados. La función de la "cultura de la gratitud" es. Utilice el sentido de gratitud para servir como base para construir todo tipo de relaciones. La "cultura de la gratitud" cultiva principalmente los siguientes cinco sentidos de gratitud:
Primero, el sentido de gratitud de las empresas y los empleados hacia la sociedad;
En segundo lugar, el sentido de gratitud de las empresas y los empleados. a los usuarios;
En tercer lugar, la conciencia de gratitud entre empresas y empleados hacia sus socios;
En cuarto lugar, la conciencia bidireccional de gratitud entre empresas y empleados;
Quinto, Un sentido de gratitud mutua entre los empleados de la empresa.
El maestro Tan Xiaofang dijo que los cinco tipos de conciencia están interconectados y combinados orgánicamente, por lo que los empleados tendrán los mismos valores, lo que tendrá un efecto cohesivo y se convertirá en la base de la creencia en la cultura corporativa, haciéndola la base para el desarrollo empresarial. Según mi experiencia, las empresas deben resolver los siguientes seis problemas al introducir la "cultura de la gratitud":
1. Debemos enfrentar el entorno objetivo de la falta general de cultura de la gratitud en la sociedad actual; /p>
2. Sistema Es necesario reflejar el apoyo a la cultura de la gratitud;
3. Elegir el punto de entrada adecuado para introducir la conciencia de la gratitud en la empresa;
4. Orientar la conciencia de la gratitud en las cinco relaciones de manera razonable y paso a paso;
5. Cultivar una cultura de la gratitud en la empresa.