Aviso de admisión
Carta de Nombramiento 1 Estimado Sr. (Sra.) xxx,
Me complace informarle que después de entrevistas e investigaciones, hemos decidido contratarlo como director del campus. de xx empresa (en adelante, la empresa) / puestos de departamento.
¡Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nuestra empresa!
Lea atentamente el siguiente contenido y, después de confirmar que es correcto, lleve los materiales pertinentes al Departamento de Recursos Humanos/Campus de xx el día de la inscripción, firme este aviso y el contenido relacionado, y revise los procedimientos laborales. ¡Gracias por su cooperación!
Términos y condiciones de empleo
Primero, información de registro
1 Hora de check-in: año, mes, día, hora.
2. Lugar de registro: xx Departamento de Recursos Humanos/Campus
Persona de contacto:
Número de teléfono de contacto:
2. Sistema
Antes de aceptar un empleo y firmar un contrato laboral, lea atentamente las siguientes reglas y regulaciones y acepte revisar el manual del empleado (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) de acuerdo con las reglas y regulaciones corporativas de la empresa. .
Tres. Período de prueba y contrato laboral
Según la normativa laboral de la empresa, el período de prueba es de un mes, a partir de la fecha de contratación.
La duración del contrato laboral es de un año.
Debe firmar un contrato laboral escrito y un acuerdo de confidencialidad con la empresa de acuerdo con la ley el día de su incorporación a la empresa, estipulando claramente los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.
IV. Información a presentar el día de la inscripción
1. Tarjeta de identificación de residente (original y copia) o libro de registro de domicilio (original y copia);
2. Certificado de estudios (original y copia);
3. Dos fotografías de identificación a color de una pulgada (fondo rojo);
4. Certificado de renuncia emitido por la unidad original o certificado de desempleo emitido por el departamento de trabajo;
5. certificado de examen físico de un hospital general provincial o municipal dentro de un año (elementos de examen físico: función hepática, alanina aminotransferasa (aviso de contratación empresarial, denominado transaminasa), radiografía de tórax, electrocardiograma, a * * *Cuatro artículos, a su cargo).
Nota: Por favor descanse antes del examen físico, no beba alcohol y tenga el estómago vacío por la mañana.
Verbo (abreviatura de verbo) Normas y regulaciones que hacen cumplir los compromisos de exclusividad y confidencialidad laboral.
1. Unicidad del empleo: No debe tener ninguna relación laboral con ninguna unidad al unirse. No puede aceptar ningún empleo remunerado externo, incluido el empleo temporal, sin la aprobación formal de la empresa.
2. Confidencialidad: Debe evitar revelar cualquier información confidencial relacionada con la Compañía a personas que no sean empleados de la Compañía. La información confidencial incluye, entre otros, todo el contenido de esta carta de compromiso.
La validez e invalidación de los verbos intransitivos
Este aviso de empleo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y envíe a la empresa. Antes de la firma del contrato laboral, se considera un contrato entre la empresa y usted.
Al contrato de trabajo se adjuntará el acuerdo básico y el acuerdo de derechos y obligaciones laborales entre ambas partes. Si los términos de este aviso entran en conflicto con el contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo.
Si no pasa la verificación de antecedentes requerida por la empresa, oculta información verdadera o no firma este aviso de oferta y lo envía a nuestro departamento antes de la fecha límite de confirmación, este aviso caducará automáticamente en la fecha límite de confirmación. .
Si no puede unirse a tiempo, notifique al Departamento de Recursos Humanos con anticipación. Si no puede presentarse a la empresa el día de la incorporación, este aviso de incorporación dejará de ser válido automáticamente a menos que notifique al. empresa con antelación y obtener el consentimiento de la empresa para ampliar el período de incorporación. Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si comprende y acepta los términos de empleo anteriores y está dispuesto a ser empleado de nuestra empresa, firme este aviso y el contenido relacionado el día del registro y siga los procedimientos de ingreso. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para expresarle nuestra bienvenida y desearle todo lo mejor en su futuro cargo.
Departamento de Recursos Humanos de xx Empresa
Año, Mes, Día
¡Hola, artículo 2 del aviso de contratación!
En nombre del puesto de pasante de servicio, me gustaría darle la bienvenida a unirse a nosotros.
Lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información relacionada con el puesto:
1. Título del puesto: Departamento de Pasante Comercial: Departamento Comercial
2. X año X mes X día) mañana.
3. Ubicación: XXXXXXXXXXX
2. Información requerida para el registro:
1. 2. Tarjeta de identificación (original y copia)
3. Tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China (original y copia)
4. Dos fotografías en color de 1 pulgada.
En tercer lugar, otras instrucciones:
1. Horario de trabajo: El horario de trabajo de la empresa es de cinco días y medio, de lunes a viernes de 9:00 a 20:00 horas. Los horarios de almuerzo y descanso son de 12:00 a 14:00 horas. Sábado por la mañana de 9:00 a 12:00.
2. Todos los viernes por la tarde, de 16:00 a 16:15, es la hora del té de la tarde. La empresa ofrece a los empleados un rico té de la tarde.
3. Estás obligado a mantener la confidencialidad de tu salario y no revelarlo a terceros.
4. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con la Oficina del Departamento de Administración de Personal. Número de teléfono de contacto:
XXXXXXXX Persona de contacto: XXX Teléfono: 1XXXXXX
¡Te deseo felicidad y progreso en tu nuevo trabajo!
Departamento de Administración de Personal
20xx año mes día
Artículo 3 de la carta de nombramiento Estimado XX:
Después de la comunicación y el entendimiento, a través de la empresa Después de una cuidadosa consideración y discusión interna, hemos determinado que usted es el candidato adecuado para nuestro puesto. ¡Ahora lo invitamos sinceramente a unirse a nuestra empresa!
1. Información relacionada con el puesto:
Nombre del puesto: Departamento: Fecha de registro: Año, mes y día Contrato laboral: Se debe firmar un contrato laboral con la empresa dentro de las dos semanas siguientes. la fecha de registro El contrato La duración es de _3_ años, incluido un período de prueba de _3_ meses.
Duración.
Dos. Información sobre salario y bienestar:
Beneficios salariales: Período de prueba: ①Salario básico: RMB/mes (excluido el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal)
Después de convertirse en empleado de tiempo completo: ①Salario básico: RMB/mes Meses (excluido el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal);
②Salario por desempeño (pagado de acuerdo con el sistema de evaluación del desempeño correspondiente de la empresa).
Bienestar: ① La empresa pagará el seguro social por usted de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales; ② Subsidio de comidas: 8 yuanes por día laborable ③ Examen físico una vez al año;
3. Por favor prepare los siguientes materiales el día de la inscripción (envíe el número especificado de copias, que deben ser de tamaño A4):
El original y dos copias del documento de identidad. (original y fotocopia) reverso), u otra copia de identificación. Dos copias de cada una de la primera página del libro de registro de hogar y de la página personal. Originales y copias de certificados académicos, títulos de grado, certificados CET-4 y CET-6, certificados de cualificación profesional/práctica, etc. 1 ración. De 1 a 3 fotografías estándar en color de una pulgada con fondo blanco, 1 fotografía que muestre que ha pagado el seguro social en Beijing. El personal con experiencia laboral deberá acreditar la terminación de las relaciones laborales con su unidad de origen.
¡Esperamos que puedas ser feliz y progresar continuamente cada día cuando trabajes en la empresa!
¡Esperamos que puedas contribuir al desarrollo de la empresa!
¡Estamos seguros de que tanto usted como la empresa se beneficiarán de su arduo trabajo a largo plazo!
¡Le damos la bienvenida: su adhesión! ¡Crezcamos y progresemos juntos!
Departamento de Recursos Humanos: Contacto: Teléfono:
Observaciones: El aviso de empleo deberá ser firmado y devuelto antes del _ _ _ _ _.
Xxx Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Señorita/Sr. 4. Carta de nombramiento:
Hola !
Nos sentimos honrados de informarle que ha sido contratado por nuestra empresa. ¡Le damos una calurosa bienvenida a unirse a nuestro equipo! Complete los procedimientos de renuncia para su unidad original lo antes posible e informe a la empresa a tiempo de acuerdo con el horario indicado.
Su posición es:
Su salario durante el período de prueba es RMB por día antes de impuestos.
Su salario durante el período de regularización es: RMB/día antes de impuestos.
Otros beneficios: □ Bono por desempeño □ Bono por asistencia
Cuando vengas a registrarte, por favor trae los siguientes materiales (marca toda la información con √):
□ Aviso de aceptación (Firma del supervisor)
□ DNI (original y copia: 1, se requiere reverso)
□ 2 fotografías (foto registrada de 1 pulgada)
□ Mi tarjeta de cooperativa de crédito rural y copia.
□Copia del certificado académico más alto
□Zapatos y pantalones/pantalones deportivos/jeans de color negro puro
□Copia de la identificación de estudiante/examen de ingreso a la universidad que los estudiantes deben presentar admisión a la universidad Copia del aviso.
(Requerido para empleados a tiempo parcial)
□ Carta de recomendación de la escuela/certificado de pasantía escolar/lista de cuatro partes de la escuela (proporcionada por los pasantes)
Dirección de registro y hora:
Dirección:
Hora: año, mes, día, hora.
Firma del supervisor:
Firma del gerente general:
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con:
Se notifica
Xxxxxxxxxxxx Co., Ltd.
Fecha Año y Mes
Sr./Sra. 5, Carta de Nombramiento:
Usted solicita sinceramente el puesto en nuestra empresa luego de pasar la revisión preliminar, según nuestra Admisión se realizará de acuerdo a la normativa laboral de la empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
En segundo lugar, lleve información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico ( distrito Prueba de experiencia en un hospital de grado superior 1);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar prueba de empleo y certificado de soltero (certificado de planificación familiar);
(7 ) Tres fotografías de una pulgada;
p>
(8) Si la empresa necesita proporcionar alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según la normativa de esta empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel: XXXXXXXX
Año, Mes, Día
Artículo 6 de la Carta de Nombramiento Estimado Sr./Sra. xx:
¡Hola!
En primer lugar, agradecerle su confianza en nuestra empresa. Después de la investigación y decisión de nuestra empresa, nuestra empresa lo ha contratado. El puesto específico es xxxxxx departamento xxxxxx. Favor presentarse al Departamento de Recursos Humanos de la empresa a las 9:00 am los días XX, XX, XX.
Los asuntos de registro ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Firmarás un contrato laboral de xxx años y un acuerdo de confidencialidad con la empresa, con un período de prueba de xxx meses;
2. Su salario será de xxx yuanes/mes antes de impuestos durante el período de prueba y de xxx yuanes/mes antes de impuestos después de convertirse en empleado regular; su salario después de convertirse en empleado regular incluye salario fijo y salario flotante; . El salario fijo se determina en función de la creación del empleo, la clasificación y la naturaleza del puesto después de la regularización. El salario flotante en el salario después de la regularización se paga de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa y el departamento.
3. Por favor traiga la siguiente información a la oficina xxx para los trámites. Teléfono: xxxxxxxxx
1. El presente aviso;
2 Originales o copias de cédulas de identidad, títulos académicos, títulos, certificados de títulos profesionales y demás certificados de calificación mencionados durante la entrevista;
p >
3. Copia del libro de registro del hogar (la primera página, la página del jefe de hogar y la mía);
4. Comprobante de matrimonio y parto para población flotante (limitado a mujeres migrantes). entre 18 y 48 años);
5. Informe de examen físico calificado de un hospital de segundo nivel o superior;
6. Libreta o tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China para recibiendo salario.
¡Por favor, inicia sesión a la hora acordada! Su relación laboral con la empresa entrará en vigor después de que se presente a trabajar y firme un contrato laboral por escrito. Si no puede completar los procedimientos de registro a la hora acordada, llame a la persona a cargo de reclutamiento para discutir el cambio de la hora de registro. Aquellos cuyo registro esté vencido pero no haya sido confirmado o cuyos materiales no hayan pasado la revisión no serán contratados por la empresa.
Espero que después de unirse a la empresa xxxxxx, pueda hacer sus propios esfuerzos para el desarrollo y crecimiento de la empresa, y la empresa también le brindará un amplio espacio para su desarrollo. ¡Gracias nuevamente por su cooperación y apoyo!
Xxxxxx Co., Ltd.
Xx, xx, XX, XX
7 Sr./Sra. xxx, carta de nombramiento:
¡Hola! En primer lugar, gracias por su confianza y su firme apoyo a nuestra empresa.
Gracias por participar en el caso de contratación de nuestra empresa. Sus conocimientos y cualificaciones nos han dejado una buena impresión. Desafortunadamente, debido a las plazas limitadas, no tuvimos la suerte de poder pedir dinero prestado, pero aún así incluimos su información en el grupo de talentos de nuestra empresa y esperamos tener la oportunidad de trabajar con usted nuevamente.
Finalmente, gracias nuevamente por su entusiasta solicitud para nuestra empresa y, de vez en cuando, envíenos críticas y sugerencias.
XX Empresa
x día, x mes, x año
8 Sr. XX, carta de nombramiento:
Recomendado por Shanghai XX Talent Service Co., Ltd., Zhejiang XX Co., Ltd. lo invita oficialmente a unirse a nuestra empresa.
1. Su puesto es Operador Jefe.
2. Su salario es el siguiente:
El salario anual durante el primer año es de XX millones de yuanes después de impuestos, y el salario mensual es de XX millones de yuanes después de impuestos, y el resto. se pagará al final del año. Los beneficios relevantes se manejan de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
3. Preséntese al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa el 15 de julio de 20xx. Su jornada laboral en nuestra empresa comenzará a partir de ese día, y la empresa firmará con usted un contrato laboral de duración determinada.
Al momento de registrarse oficialmente, por favor traiga la siguiente información:
A. Copia de cédula de identidad
b. p >C. Dos fotografías de identificación de una pulgada;
d. Otra información requerida por la empresa correspondiente, etc.
4. Si los materiales de certificación anteriores están completos y se verifica que son válidos, se firmará un contrato laboral el día del registro. Para los asuntos no cubiertos en el aviso de empleo, prevalecerá el manual del empleado de la empresa.
5. También tenga cuidado de guardar los secretos comerciales de la empresa antes de unirse a ella y no revele el contenido comercial de la empresa a otros; de lo contrario, la empresa se reservará el derecho de asumir las responsabilidades legales pertinentes de acuerdo con la ley.
Zhejiang XXX Co., Ltd. le da la bienvenida a unirse a nosotros. Estamos dispuestos a crear una carrera exitosa juntos.
Parte A: Patrono (firma y sello): Fecha: XX, XX, mes XX, año XX.
Acepto esta oferta y completaré los procedimientos anteriores lo antes posible de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Parte B: Talento Objetivo (Mi firma y sello): Fecha: XX, XX, XX, XX.
Tercero: El representante de la agencia (una empresa de servicios de talentos en Shanghai) firmó y selló la fecha: XX, XX, XX.
Número de proyecto: XX
Aviso de contratación 9 Sr./Sra. xxx:
Enhorabuena, tras la entrevista y valoración de nuestra empresa, ha sido contratado. por nuestra empresa Como miembro de xxxxx, fue capacitado y probado en el puesto XXXXXX en el departamento de xxxxx. Al mismo tiempo, ¡gracias por su confianza en nuestra empresa! ¡Traiga los siguientes artículos a la oficina del hotel antes del xxx para realizar los procedimientos de inmigración pertinentes!
1. DNI original y fotografía desnuda (requerido)
3. Un original y una copia del certificado académico personal;
4. el "Certificado Personal de No Antecedentes Penales" emitido por la comisaría donde se encuentra el registro del hogar de la persona 》;
Nota: Quienes no se registren después de la última fecha de registro se considerarán desistidos automáticamente. . Si no puede registrarse según lo programado debido a razones especiales o tiene otras preguntas, llame a la oficina del hotel para realizar una consulta.
Número de contacto
Oficina Xxxx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Carta de nombramiento 10 Estimado xx:
Después de comunicación y comprensión Después de una cuidadosa consideración y discusión dentro de la empresa, creemos que usted es un candidato adecuado para nuestro puesto xx. ¡Ahora lo invitamos sinceramente a unirse a nuestra empresa!
1. Información relacionada con el puesto: Nombre del puesto: X Departamento: X Fecha de registro: X mes X día X año.
Contrato Laboral: Es necesario firmar un contrato laboral con la empresa dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de alta. El período del contrato es de x3x años, incluido un período de prueba de x3x meses.
Dos. Información sobre salario y bienestar:
Salario: Período de prueba:
①Salario básico: xx yuanes/mes (excluido el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal)
Conviértase Después de ser miembro formal:
①Salario básico: xx yuanes/mes (excluyendo el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal);
②Salario por desempeño xxx (pagado de acuerdo con el sistema de evaluación del desempeño correspondiente de la empresa). ).
Bienestar:
①La empresa pagará el seguro social por usted de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales;
②Subsidio de comida: 8 yuanes/día laborable ③Físico anual; examen una vez.
3. Prepare los siguientes materiales el día de la inscripción (envíe el número especificado de copias, que deben ser del tamaño de la Plantilla 4):
El original y dos copias. de la tarjeta de identificación (anverso y reverso), u otras copias de identificación.
Dos ejemplares de cada uno de la primera página del libro de registro de hogar y de la página personal.
Originales y copias de certificados académicos, títulos de grado, certificados CET-4 y CET-6, certificados de cualificación profesional/práctica, etc. 1 ración.
1-3 fotografías estándar en color de una pulgada con fondo blanco, 1 fotografía que muestre que ha pagado el seguro social en Beijing.
El personal con experiencia laboral deberá acreditar la terminación de la relación laboral con la unidad original.
¡Esperamos que puedas ser feliz y progresar continuamente cada día cuando trabajes en la empresa! ¡Esperamos que pueda contribuir al desarrollo de la empresa!
¡Estamos seguros de que tanto usted como la empresa se beneficiarán de su arduo trabajo a largo plazo! Damos la bienvenida: ¡su adhesión! ¡Crezcamos y progresemos juntos!
Departamento de Recursos Humanos:
Persona de contacto:
Teléfono:
Nota: La carta de oferta debe recibirse antes del X día, mes X, año X Volver a firmar.
Carta de Nombramiento 11 (Sr./Sra.):
Gracias por postularse para un puesto en nuestra empresa. Después de la entrevista y selección, nuestra empresa ha decidido contratarlo oficialmente. ¡Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros! Las modalidades específicas de inscripción son las siguientes:
Primero, datos de inscripción
1. Original y fotocopia del DNI (3 copias);
2. y títulos Original y copia del certificado (original y copia del título profesional);
4. Cuatro fotografías de una pulgada con fondo del mismo color;
4. emitido mediante mi cédula de identidad;
5. Comprobante de terminación de la relación laboral con el empleador original (no es necesario que los egresados lo presenten).
2. Hora de registro, ubicación y persona de contacto
Por favor, informe previamente al departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa xxx. El número de contacto es xxxxx.
En tercer lugar, utilización y formalización
Todos los empleados que ingresan a la empresa mediante contratación externa están obligados a pasar un período de prueba, que es de 3 meses. Durante el período de prueba, si un empleado decide renunciar por sus propios motivos u otros motivos objetivos, debe presentar la solicitud con tres días de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes según sea necesario si el empleado no puede cumplir con los requisitos del trabajo y no los cumple; las condiciones laborales, la empresa lo degradará o le notificará con tres días de anticipación. La relación laboral se dará por terminada si el empleado se desempeña bien, una semana antes de que expire el período de prueba, el Departamento de Recursos Humanos implementará el proceso de aprobación para su confirmación; de manera oportuna.
En cuarto lugar, otros
Cuando su información personal (incluido nombre, dirección particular, número de teléfono, registro del hogar, graduación de formación, certificado de cualificación profesional, correo electrónico personal, etc.) es utilizada por usted en la empresa Si hay algún cambio o adición durante el período de trabajo, informe al departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa de manera oportuna para garantizar que sus derechos e intereses relevantes no se vean afectados.
Después de recibir este aviso, informe a la empresa a tiempo.
La no presentación fuera de plazo se considerará como renuncia automática a la oportunidad laboral.
XXXXXXXX Co., Ltd.
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Fecha Año y Mes
Carta de Nombramiento 12 Sr. xx:
Aprobado De acuerdo con los procedimientos de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se ha determinado que usted cumple con los requisitos para el puesto de supervisor xx y ha sido contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información preparada y enviada por el individuo:
1. Ocho fotografías tomadas el año pasado (fondo rojo una pulgada más pequeño); Yo Originales y copias de documentos válidos como libreta de registro familiar, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado académico, certificado de grado (si corresponde), certificado de título profesional o certificado de calificación profesional (si corresponde) (el original será devuelto después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, y se conservará la copia);
3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los tres meses) (emitido por - el hospital designado de nuestra empresa - xx Hospital
5. Número de teléfono móvil de Guangzhou
6. obligatorio, excepto recién graduados).
2. Proceso de incorporación:
1. Hora de procesamiento de entrada: 10:00 los días XX, XX, XX.
2. Ubicación: Departamento de Recursos Humanos de xx Company, edificio xx, distrito de Tianhe, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong.
3. no se le permitirá realizar los trámites de inmigración;
4 Salario (la siguiente descripción incluye el pago por desempeño, que es el salario antes de impuestos)
El salario del período de prueba es de 3.800 yuanes/. mes, y el salario de tiempo completo es de 4.500 yuanes/mes (este salario se compone de varias composiciones de estructura salarial);
5. La empresa proporciona alojamiento gratuito en la ubicación de la empresa (las personas deben hacerse cargo del dormitorio). facturas de agua y luz), y los efectos personales los cuidan ellos mismos. Los solicitantes primero deben presentarse ante el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
Departamento de Recursos Humanos de Guangzhou xx Co., Ltd.
Xx, xx, XX, XX
Me complace informarle que ha sido contratado por la empresa xxxx. Bienvenido a unirse a xxxx, informe a la empresa el xx. Al informar a la empresa, la empresa le exige que proporcione los siguientes documentos:
1) Certificado de renuncia de la empresa original, sellado por la empresa original (presente el día de la incorporación);
2) Formulario de transferencia de pensión, cesantía o certificado de pago;
3) Original y 4 copias de cédula de identidad.
4) Original y dos copias de certificados académicos y certificados de títulos profesionales.
5) 4 fotografías de identificación (fondo azul de 1 pulgada)
6) Informe de examen físico reciente
¡Te deseo felicidad y progreso en tu nuevo trabajo!
xxxx
Fecha, año y mes
Estimado Sr./Sra. XXX:
¡Hola! Me complace informarle que ha sido contratado por nuestra empresa, el puesto es y la fecha de incorporación es año, mes y día. Traiga todos los materiales de ingreso a la oficina de la empresa a las 9:00 del día del año para realizar los trámites de firma y registro del contrato laboral.
El presente aviso de contratación estará vigente hasta el punto XX. Si acepta aceptarlo, responda al correo electrónico de confirmación anterior a este (si es una versión en papel, prevalecerá su firma: acuerdo y el matasellos enviado por correo). Si no responde dentro del plazo, este aviso dejará de ser válido automáticamente. Si no se registra después de la fecha límite o no pasa el examen físico, este aviso automáticamente dejará de ser válido.
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Este aviso es válido si se cumplen todas las siguientes condiciones:
La información que proporcionó al presentar la solicitud. para nuestra empresa Es cierto;
Antes de que nuestra empresa firme un contrato laboral con usted, el negocio de la empresa y el puesto que está solicitando no cambiarán.
2. Su salario y beneficios:
(1) Salario: RMB/mes antes de impuestos, del cual la parte de desempeño (X) se determina en función de los resultados de la evaluación durante el período de prueba. período.
(2) Bienestar: implementado de acuerdo con la política de bienestar de la empresa (incluido el seguro social, etc.).
3 Prepare la siguiente información al unirse a la empresa:
p>
(1) Dos originales y dos copias del acta de graduación y del título con la calificación académica más alta (requerido)
(2) Una cédula de identidad original (fotocopia del anverso y reverso); una hoja de papel); (obligatorio) )
(3) Certificado de renuncia/constancia escrita de terminación del contrato laboral del lugar de trabajo anterior (obligatorio)
(4) 3 recientes; fotografías en color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero. Versión electrónica (tamaño de la foto: una pulgada (obligatorio) (5) "Informe de examen físico del empleado" original de un hospital regular dentro de un mes (obligatorio); p>La información de empleo anterior debe enviarse al departamento de recursos humanos cuando se presente al Departamento de Recursos de empleo.
4. Otros términos importantes:
(1) Esta publicación es perjudicial para XXX.
(2) Personas que padecen la enfermedad XXX o se encuentran en el estado XX. Nos pareció deficiente.
(3) Su confirmación de este aviso no constituye una confirmación de la relación contractual laboral entre las dos partes. El establecimiento de la relación contractual laboral y los derechos y obligaciones específicos de ambas partes están sujetos en última instancia al contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted.
¡Espero sinceramente que se una a nuestra familia y le deseo una carrera exitosa en nuestra empresa!
XXX
XX, XX, XX, XX
Carta de empleo 15 Estimado señor xx:
En vista de su excelente desempeño En la entrevista Express, ¡la empresa xxxx ha decidido contratarte como empleado de la empresa! Para garantizar el buen progreso del trabajo relevante, los arreglos laborales después de la admisión ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Examen físico de la empresa
Diríjase a un hospital calificado dentro de una semana. después de recibir la información de admisión (hospital del campus y superior) para el examen físico. Los elementos del examen físico deben incluir procedimientos médicos y quirúrgicos, electrocardiograma, radiografía de tórax y rutina sanguínea. Una vez completado el examen físico, el hospital debe emitir un informe de examen físico formal (con sello oficial).
Segundo, firme el contrato
Envíe por mensajería el informe del examen físico y el contrato de trabajo completo (con la parte personal cumplimentada y sellada) antes de las 17:00 horas del 25 de octubre de 65438 Empresa Departamento de Recursos Humanos. Una vez que la empresa reciba el contrato de trabajo, completará la firma y lo enviará de vuelta en el plazo de una semana. La empresa acordará los siguientes términos según el acuerdo fijo de la escuela:
(1) Este acuerdo no se rescindirá automáticamente debido a exámenes de ingreso de posgrado, funcionarios públicos, etc.;
(2) Si ambas partes incumplen el contrato, el acuerdo se rescindirá automáticamente. La parte deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 2.000 RMB (20xx yuanes) a la otra parte. Dirección: Departamento de Recursos Humanos de xxxxxxxxxxxx Co., Ltd.
Código postal: 435100 Destinatario: xx Tel: xxxxxx
Tercero, otras instrucciones
1. no Si recibe su respuesta dentro del período anterior, o no proporciona la información relevante requerida dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la oportunidad de firmar un contrato con nuestra empresa, y este aviso también se convertirá en inválido.
2. Si no pasa el examen físico, la empresa no firmará el contrato y este aviso quedará sin efecto.
3. Durante la firma del contrato de trabajo, si tiene algún asunto que no esté claro, llame al Departamento de Recursos Humanos de xx xxxx Co., Ltd.
Xxxx Co., Ltd.
20 de octubre de 201XX
Aviso de empleo Artículo 16 XXX Empleados:
¡Hola!
¡Felicitaciones por aprobar la prueba escrita y la entrevista de nuestra empresa!
En Zhisi, creemos que una atmósfera de trabajo armoniosa y un ambiente de trabajo agradable pueden traer mayor progreso y motivación, operación eficiente y rápido desarrollo a la empresa. Espero que pueda empezar a trabajar lo antes posible, contagiarse de nuestra cultura corporativa y considerar trabajar en Zhisi como un objetivo profesional sostenible a largo plazo.
1. Las siguientes son las condiciones laborales que nuestra empresa ha alcanzado con usted:
(1) Su departamento:
(2) Su puesto:
(3) El período de prueba es de un mes a partir de la jornada laboral real; la duración de este contrato es de un año, contado a partir de la fecha de recepción de los certificados válidos (manual de trabajo/boleta de baja/formulario de registro de trabajo), y la penalización del contrato es RMB.
(4) Su salario mensual: el salario básico durante el período de prueba es RMB/mes y el salario evaluado es aproximadamente RMB/mes (calculado en base a la evaluación real).
Otros subsidios y beneficios son RMB/mes (elementos de subsidio);
Después de convertirse en un empleado regular, el salario básico es RMB/mes y el salario evaluado es de aproximadamente RMB/mes. (calculado en base a la evaluación real).
Otros subsidios y beneficios en RMB/mes (elementos de subsidio fecha de ajuste salarial):
Lo anterior incluye primas de seguro social e impuestos personales pagaderos por individuos, calculados como 12 meses por año; .
(5) Durante el mandato, la empresa proporcionará seguros estipulados por el estado y otros beneficios o protecciones después de completar la contratación y otros procedimientos de contratación relacionados.
2. Informe la siguiente información al departamento de recursos humanos de nuestra empresa el (semana):
(1) Este aviso de contratación
(2) ID; Tarjeta Original (copia y devolución en el acto)
(3) Certificado académico original (copia y devolución en el acto)
(4) Comprobante de desistimiento/manual laboral o registro de búsqueda de empleo formulario/seguro de pensión Transferencia Orden
(5) 4 fotografías recientes en color de una pulgada.
(6) Certificado de examen físico de búsqueda de empleo (válido dentro de un mes)
Institución médica de examen físico:
3. . Una vez que firme un contrato laboral/contrato de servicio formal con nuestra empresa, se unirá oficialmente a nuestra empresa y se convertirá en miembro de nuestro equipo.
4. Si no puede aceptar el empleo de nuestra empresa, o si tiene preguntas o no puede cumplir con las preguntas anteriores, comuníquese directamente con nuestro Departamento de Recursos Humanos. Teléfono:
¡Bienvenido a unirte a nosotros nuevamente!