Cómo ser una chica de gabinete

R. Envíe su currículum en un sitio web exclusivo o en el sitio web oficial de la empresa, pero el ciclo de respuesta será muy largo. En muchos casos, la empresa puede detener repentinamente la contratación pero la información de contratación no se ha actualizado y RR.HH. no puede responder de manera oportuna y eficaz incluso si recibe el currículum. Sin embargo, a veces hay muchas oportunidades durante la temporada alta de ventas, cuando se necesita gente con urgencia.

B. Dirígete directamente al mostrador de la tienda para consultar al encargado de la tienda. Generalmente, el responsable de contratación de empleados ordinarios de una ciudad tiene derecho a decidir. Los gerentes de tienda que tienen escasez de personal pueden contratar directamente. Puedes visitar más mostradores y preguntar al encargado del mostrador o al encargado de la tienda. Los empleados comunes generalmente no tienen idea, por lo que la información que obtienen es muy precisa.

C. Puedes encontrar un cazatalentos. Muchos cazatalentos tienen información de contratación minorista, que es muy precisa. Si el cazatalentos cree que usted es apto para este puesto, no será un gran problema concertar una entrevista. Por supuesto, si no tienes experiencia en la industria, será un poco difícil para los cazatalentos recomendarte.

D. Promoción interna por parte de los empleados. Si hay una joven trabajando en la marca, sería genial poder ayudarte a seguir las recomendaciones y obtener información de primera mano a tiempo. A veces, cuando hay escasez de gente durante la temporada alta, la empresa pide a los empleados que recomienden chicas adecuadas para probar.