¿Cómo puedo tener una mentalidad de taza vacía?
Humei, de cuello blanco, una vez se encontró con un complot de un amigo, pero experimentó un tipo de escenario diferente.
Ella dijo: "Una vez tuve dudas sobre un trabajo y sentí vagamente que mi potencial era más que esto, pero a los ojos de la gente común, este es un trabajo relativamente glamoroso. ¿A dónde ir? Yo Intercambié ideas con una amiga que siempre me sonreía y era muy considerada, y le pregunté sobre su empresa. Un día después, alguien llamó a nuestro jefe y le dijo que el tordo de aquí quiere cambiar de trabajo en algún lugar (Señora, tenga cuidado. Después de escuchar). La noticia me sorprendió y me enojó, pero lo pensé detenidamente y no pude evitar reírme.
“Se hizo público, pero me sentí algo aliviado y le confesé mis sentimientos a mi jefe. Terminé eligiendo otro trabajo que sin duda era más adecuado para mi desarrollo; ciertamente no ir al lugar de trabajo de esa mujer para influir en su desarrollo. Estaba realmente demasiado preocupada.
“Ahora que lo pienso, realmente quiero agradecerle a esta señora. Si no fuera por ella, por mí que en ese momento no conocía mi propio desarrollo, no lo sé. cuánto habría perdido en ese trabajo inútil. Precioso tiempo.”
Así que, si hoy eres un árbol alto, no agradezcas sólo al sol, recuerda también agradecer al viento, a las heladas, lluvia y nieve que te dieron dolor frío. La luz del sol es indudablemente hermosa, pero sólo la luz del sol hará que los árboles se marchiten. Sólo cuando el viento, la lluvia y el sol se alternan, los árboles se volverán cada vez más oscuros; una vida demasiado tranquila es sin duda dañina, así que gracias, gracias por lastimarme.
La apertura es en realidad un estado de ánimo, una mentalidad sana que no es exigente, extrema ni obstinada. Si miras el mundo con la mente abierta, sentirás que las montañas verdes, las nubes blancas y el cielo azul son colores agradables. Si tratas la vida con una actitud abierta, sentirás que la vida es un poema o una canción, extremadamente ligera, alegre y hermosa.
Entonces, cuando te encuentras con un trato injusto, debes creer que es solo un error temporal de la dirección de la empresa, o incluso una prueba de los empleados de la empresa cuando algunos de los sistemas de la empresa entran en conflicto con los intereses; de los empleados, debemos entender todo esto correctamente y creer plenamente en la "inteligente" y la "visión" de la empresa, incluso si la empresa enfrenta dificultades económicas temporales, debemos hacer todo lo posible para ayudarla a superar las dificultades;
Cuando tu jefe comete un error, no importa cuál sea la ocasión, si esos errores no afectan tus intereses y el trabajo del que eres responsable, no tienes por qué discutir. fingir ser sordomudo, es decir, fingir que no escuchó o no entendió. Esta es una forma de fingir confusión y comprensión, que puede evitar algunas disputas y evitar la vergüenza y la vergüenza del jefe. No hagas un escándalo por las discusiones, porque discutir no resolverá el problema, pero puede arruinar tu bonificación o incluso perder tu trabajo.
Cuando tu jefe o colega tiene un conflicto contigo, debes pensar con calma desde la perspectiva de la otra persona. Por ejemplo, no soportas que tu jefe te critique por un pequeño error delante de todos. Pero si fueras jefe, ¿tolerarías conflictos públicos entre tus subordinados? Si no adoptamos un enfoque conciliador y tolerante para resolver las contradicciones y los conflictos, sino que nos involucramos en una confrontación de ojo por ojo, el resultado puede ser una situación en la que ambas partes pierden.
Vale la pena aprender las lecciones de Xiao Liu:
Después de graduarse de la universidad, Xiao Liu trabajó en una empresa de información durante dos años. Al pensar en el enorme progreso que había logrado en su carrera y sus calificaciones, no pudo evitar sentirse complaciente. En ese momento, Xiao Liu fue transferido a un nuevo departamento por el departamento de personal, y un anciano del departamento, Lao Zhang, llamó su atención.
A los ojos de Xiao Liu, Lao Zhang es su oponente. ¿Cuántos jóvenes valientes, perspicaces y prometedores de la compañía se cayeron de sus caballos en la competencia con Lao Zhang y huyeron con la nariz y la cara magulladas y la cara hinchada? Uno de ellos es el cuñado del director general y doctorado. Por lo tanto, cuando Xiao Liu supo que iba a asociarse con Lao Zhang, se sintió extremadamente engreído. Sintió que conocería a alguien con muchos talentos y una pareja perfecta, por lo que tuvo gran coraje para competir con Lao Zhang. Xiao Liu siente que siempre ha tenido varias ventajas: es joven, conocedor, moderno, receptivo a las solicitudes, sabe computadoras y entiende inglés, atiende a los líderes en las reuniones, es bueno en las relaciones interpersonales horizontales, tiene una amplia gama de amigos; Y tiene amigos en todo el mundo. Este es Lao Zhang Can Lo que no tiene.
¿Cómo se puede comparar Xiao Liu con Lao Zhang? Lo único que muestra Lao Zhang Can es su experiencia y experiencia. Se dice que Lao Zhang es un veterano que inició un negocio con el propietario de la empresa hace más de diez años. ¿Pero qué más podría mostrar? Cualquiera con experiencia en artes marciales debe comprender el principio de utilizar lo nuevo en lugar de lo viejo. Si el anciano sabe demasiado sobre la empresa y finge ser un héroe, despertará el resentimiento del jefe. ¿No celebró Zhu Yuanzhang un banquete y mató a los padres fundadores? Además, la experiencia es sólo del pasado y puede que no necesariamente se aplique a la nueva situación actual.
Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro". Para Xiao Liu es obvio que Lao Zhang está muy celoso de los talentos. No hay necesidad de entrometerse, definitivamente vengará a una gran cantidad de jóvenes talentos.
Xiao Liu decidió darle un poco de color a Lao Zhang en su primer día de trabajo. Su nuevo departamento es el departamento de planificación corporativa, que ahora es el popular departamento de planificación de imagen corporativa y publicidad. En las empresas de información, este es un departamento decisivo, dirigido directamente por el jefe y que recibe la mayor atención. Al discutir un plan viable de la empresa, otros dijeron que Xiao Liu no mencionó si lo apoyaba o se oponía. Tan pronto como Zhang abrió la boca, Xiao Liu inmediatamente planteó sus objeciones y enumeró diez u ocho factores imposibles de ver para todos. De un vistazo, las ideas de Lao Zhang están desactualizadas y sus conocimientos están desactualizados. Mientras hablaba, Xiao Liu pareció ver a Lao Zhang suspirar en silencio. Pensó con orgullo: Tú, Lao Zhang, estás enojado, pero en privado todavía tienes que afrontar el hecho de que eres viejo, atrasado y no tan bueno como los jóvenes.
En los días siguientes, debido a la presencia de Xiao Liu y su rápida y decisiva capacidad de procesamiento, casi todos los colegas descubrieron las deficiencias de Lao Zhang en el trabajo. Varias veces, Lao Zhang sudaba en su cabeza y murmuraba "Soy viejo, soy viejo". Xiao Liu Zheng pensó que Lao Zhang debería ceder su asiento y dejar que los jóvenes desempeñaran plenamente su papel, pero ocurrió un accidente y todos los planes de Liu fracasaron.
Ese día, Lao Zhang llevó a una persona a Xiao Liu para conseguirle un trabajo, diciendo que esa persona era él... Lao Zhang deliberadamente le pidió a Xiao Liu que lo interrumpiera, y luego continuó diciendo que era su exnieto maestro. Para avergonzar a Lao Zhang, Xiao Liu luchó deliberadamente con el hombre y se hurgó la nariz hasta que lo enviaron a un departamento no relacionado con una orden de transferencia.
Al día siguiente, el presidente llamó a Xiao Liu y se enteró de que la persona a la que le estaba poniendo las cosas difíciles era la ex maestra de jardín de infantes del nieto del presidente. A partir de entonces, el presidente odió a Liu, y esta tristeza interminable continuó sin cesar. El gerente general lo odió sin cesar, y los gerentes de departamento no lo odiaron ni lo amaron, como si Xiao Liu no existiera. Lo mismo, a lo sumo es indispensable.
Xiao Liu le preguntó a Lao Zhang enojado, y Lao Zhang se regodeó diciendo que si quería hacer algo mal, primero debía aprender a no interrumpir a los demás, y no había nada más que enseñarle. Xiao Liu apretó los dientes con odio, pero tuvo que suspirar porque Jiang seguía siendo el jefe y que cada uno de sus movimientos no mató a Lao Zhang. ¿Y qué pasa con el propio Lao Zhang? No pasó nada, pero fue un asesino una vez que atacó. A los pocos días, Xiao Liu fue transferido fuera de su departamento y trasladado a un nuevo departamento.
El departamento al que transfirieron a Xiao Liu era el departamento donde trabajaba la maestra de jardín de infantes del nieto del presidente. Lao Zhang le enseñó a este tipo métodos convenientes a través del departamento, diciéndole que Xiao Liu era solo un adolescente que sabía inglés y computadoras. No tengas miedo si no tienes talento o aprendizaje real. Su apoyo no es ningún problema. Al mismo tiempo, Lao Zhang invitó a beber al gerente del departamento de Xiao Liu y le pidió al jefe inmediato de Xiao Liu que se protegiera de él. Por la mirada del gerente del departamento, Xiao Liu supo que no podría permanecer en este departamento por mucho tiempo. Xiao Liu, quien estaba bajo constante ataque en el país y en el extranjero, lamentó no haber trabajado duro y con los pies en la tierra, sino que gastó su energía en el personal de la empresa sin ningún motivo. Xiao Liu incluso se dio cuenta de que sus oponentes estaban allí para aprender, especialmente "Lao La Jiang". Quizás si Xiao Liu pasa más tiempo con Lao Zhang, aprenderá de sus puntos fuertes. Los asuntos de personal son asunto del líder, especialmente su negocio. Ahora, debido a su supuesto talento, lo han pateado como una pelota, por lo que tiene que decidirse a buscar otro trabajo.
La lección del joven no hace más que confirmar una gran ley en el ámbito laboral: en cualquier circunstancia, enfrentarse a la competencia es siempre la cosa más estúpida. Esto no solo generará calificaciones bajas por parte de sus compañeros de trabajo, sino que también generará calificaciones negativas por parte de su jefe.
Estar enojado con un competidor puede parecer una puñalada en el ojo, pero sus disputas a menudo se convertirán en una farsa o un tema discutido entre bastidores a los ojos de sus colegas. En este punto, su imagen no estará perfectamente descrita. No crea que discutir con un competidor es mostrar su locuacidad. Especialmente cuando estás enojado por beneficio personal, la gente pensará que estás tan concentrado en tus propias ganancias y pérdidas. Si una persona se pelea con sus compañeros, nadie sospechará nada, pero si esta persona se ha peleado con todos sus compañeros, no se puede decir que le pase algo;
Al mismo tiempo, el conflicto frontal te hará perder la calma y la racionalidad, exponiendo así tus carencias y debilidades. Resulta que muchas personas tienden a arrepentirse de las cosas que hicieron cuando estaban enojadas.