¿Cómo planificar tu carrera?

Cuando diseñas un plan de carrera para ti mismo, estás utilizando una mente bien entrenada para establecer un cronograma para tus objetivos, que consiste en establecer hitos para tu vida. Una vez que haya establecido su plan de carrera, siempre recordará lo que ha logrado y cómo está progresando. La vida sin un plan es como un partido de fútbol sin goles: aburrido tanto para los jugadores como para los espectadores.

Paso uno: analiza tus necesidades: Te preguntarás: ¿Cómo hacer este paso? Pruebe los dos métodos siguientes.

Una es usar tu cerebro y escribir 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos cinco años. Sea específico, pero no se limite ni se preocupe por lo que no puede hacer. Date suficiente espacio.

La segunda es más directa. Completa esta frase: "Estaría satisfecho si muriera, si..." Imagínate asumir que estás a punto de morir. Qué tipo de logros, qué tipo de estatus, qué tipo de dinero, qué tipo de familia, qué tipo de responsabilidad social pueden satisfacerte. 1. Ahorra dinero 2. Trabaja duro y aprende buenas habilidades. Estudio adicional 4. casarse. Prepárate para el examen de ingreso a posgrado.

Paso 2: FODA (Fortalezas/Debilidades/Oportunidades/Retos) Después de analizar tus propias necesidades, intenta analizar tu propia personalidad y las fortalezas y debilidades de tu entorno. ¿Y qué oportunidades pueden existir en la vida; qué posibles amenazas pueden existir en su carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo la pregunta: ¿Dónde estoy? Por tanto, el conocimiento acumulado no es suficiente, por lo que es necesario dedicar más tiempo a recargar.

Paso tres: objetivos a corto y largo plazo Describe tus objetivos a corto y largo plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades.

Por ejemplo, si analizas que tus necesidades son la docencia, unos buenos ingresos y un buen estatus social, entonces tu carrera profesional opcional quedará clara. Puede optar por convertirse en profesor de gestión; esto requiere que sus ventajas incluyan un rico conocimiento y experiencia en gestión, excelentes habilidades de expresión y comunicación. Sobre la base de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo y alcanzarlos paso a paso.

Paso 4: Obstáculos Específicamente, anota tus propias carencias y debilidades en tu entorno que te impiden alcanzar tus objetivos. Estas deficiencias deben estar relacionadas con tus objetivos, en lugar de analizar todas tus deficiencias. Pueden ser carencias en tus cualidades, conocimientos, habilidades, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos y seguirás mejorando.

Paso 5: Plan de actualización Ahora escribe el plan de acción que necesitas para superar estas deficiencias. Sea claro y establezca una fecha límite. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades existentes o aprender nuevos conocimientos.

Paso 6: Al pedir ayuda, no es difícil descubrir las deficiencias en el propio comportamiento, pero sí es muy difícil cambiar. Estoy seguro de que tus padres, profesores, amigos, jefes y consejeros profesionales pueden ayudarte. ¿Pero un hombre φ en forma de S? ¿Qué foto? ¿Por qué no haces algo?

Paso 7: Analiza tu función y formula un plan de implementación claro: Asegúrate de dejar claro qué harás según el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si actualmente trabajas en una empresa en la que es importante para ti ascender en el escalafón, todo lo que tienes que hacer es analizar tu rol. Piense en lo que esta organización requiere y espera de usted. ¿Qué aporte te haría destacar en tu organización? La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo prolongado y no conocen claramente sus funciones.

Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, también debes hacer algo que sea relevante, significativo, influyente pero no convencional. Hazle saber a esta unidad tu existencia y reconoce tu existencia. valor y logros. Las personas exitosas evaluarán constantemente el valor de su producción frente a los insumos de la unidad y mantendrán su contribución por encima de los requisitos de la unidad.

Autoposicionamiento y planificación de la vida. George Bernard Shaw dijo una vez: “Serán aquellos que conquistarán el mundo: primero, intentarán encontrar el paraíso de sus sueños y, finalmente, cuando no puedan hacerlo. lo encuentran, lo crean ellos mismos. Está ahí." Para la mayoría de nosotros, la carrera es una parte importante de la vida.

Sin embargo, una carrera no es una estructura social única inherente al nacimiento, como la familia, ni es un bien disponible que podemos elegir a voluntad. Es más como un amigo o un socio. Ambos existen, pero no necesariamente están a la vista; no faltan oportunidades de conocimiento, pero requieren autodiseño y autolucha.

Ante la grave situación laboral y considerando su propio desarrollo profesional, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conocimientos y comprensión con base en la teoría de la planificación profesional, identificar sus áreas de interés y determinar de qué son capaces. El trabajo es una ventaja propia, un punto de partida claro para ingresar a la sociedad y formas de brindar apoyo auxiliar y seguimiento. Lo más importante es aclarar los propios objetivos de vida, es decir, dar la propia posición de vida. El autoposicionamiento y la planificación de la vida son para definir por uno mismo: "¿Qué puedo hacer?" "¿Qué oportunidades me puede brindar la sociedad?" "¿Qué elijo hacer?" operable y proporciona una base para la intervención en la sociedad. Proporciona una dirección clara.

1. Aclara tus propias fortalezas

En primer lugar, debes aclarar el tamaño de tus habilidades, darte una puntuación y ver tus fortalezas y debilidades. Esto requiere un autoanálisis. . A través del autoanálisis, nuestro objetivo es comprendernos profundamente a nosotros mismos, seleccionar e inferir posibles direcciones y oportunidades laborales futuras basadas en experiencias pasadas y así resolver completamente el problema de "¿qué puedo hacer?".

Solo partiendo de la propia realidad, siguiendo las tendencias sociales y teniendo objetivos claros podremos conseguir resultados inmediatos. Para saber que los individuos somos diferentes y distintos, sólo necesitamos descubrir qué nos hace diferentes y llevarlo adelante. El posicionamiento es mostrar su firma única y permitir que la unidad de reclutamiento comprenda mejor sus talentos; debe realizar una comprensión y un análisis integrales, objetivos y profundos de usted mismo, y nunca evitar las deficiencias y deficiencias;

Tus ventajas, es decir, tus capacidades y potencial:

(1) ¿Qué he aprendido? ¿Qué beneficios obtuve de mi especialización mientras estudiaba? ¿En qué actividades de práctica social has participado y qué conocimientos has mejorado y sublimado? Es posible que su especialización no desempeñe un papel importante en su trabajo futuro, pero determinará la dirección de su carrera hasta cierto punto, por lo que hacer todo lo posible para aprender bien los cursos profesionales es uno de los requisitos previos para la planificación de su carrera. Es innegable que el conocimiento juega un papel importante en el curso de la vida, especialmente hoy en día cuando la economía del conocimiento es cada vez más valorada y se logran resultados satisfactorios.

(2)Qué hice. Es decir, sus propias experiencias y experiencias de vida, como servir como cuadro estudiantil durante la escuela, trabajar en organizaciones reconocidas y otras actividades de práctica social, logros y acumulación de experiencia, premios recibidos, etc. La experiencia es el activo más valioso de una persona y, a menudo, puede reflejar su calidad y potencial, por lo que las agencias de contratación la valoran. También es un punto culminante y una parte importante de mi currículum y no debe ignorarse. Para un solicitante, la experiencia es a menudo más importante que el conocimiento, porque muchas cosas sólo pueden entenderse profundamente experimentándolas. Para juzgar el talento de una persona, sólo practicando se pueden descubrir verdaderamente sus fortalezas y debilidades.

¿Cuál es mi mayor éxito? He hecho muchas cosas, pero ¿cuál ha sido la más exitosa? ¿Por qué el éxito es accidental o inevitable? ¿Hiciste lo mejor que pudiste? A través del análisis de los casos más exitosos, podemos descubrir los aspectos superiores de nosotros mismos, como la fuerza, la decisión y la inteligencia superior, que sirven como fuente de motivación y encanto para la exploración personal en profundidad y constituyen un fuerte apoyo para la carrera. la planificación; encontrar una dirección profesional a menudo se basa en las propias ventajas, en función de sus propias fortalezas;

2. Encuentre sus propias deficiencias

(1) Debilidades de carácter. Las personas no pueden evitar sus debilidades inherentes, por lo que debemos enfrentarlas y minimizar su impacto en nosotros mismos. Por ejemplo, a una persona independiente puede resultarle difícil trabajar bien con los demás. Y es absolutamente difícil para una persona indecisa asumir el importante papel de director organizacional. Carnegie dijo una vez: "Las debilidades de la naturaleza humana no son terribles. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlas en serio, encontrar formas de compensarlas y superarlas, y ser perfecto". hablar con los demás, especialmente con las personas que conocemos bien, como padres, compañeros de clase y amigos. Vea si las opiniones que otras personas tienen sobre usted son consistentes con sus expectativas y descubra las desviaciones que lo ayudarán a mejorar.

(2) Experiencia e inexperiencia. "Nadie es perfecto y ningún oro es puro".

Debido a las diferentes experiencias personales y al entorno limitado, es inevitable que todos tengan algo de inexperiencia, especialmente si el empleador lleva varios años trabajando. No da miedo tener defectos. Lo que tengo miedo es no saber o fingir entender. La actitud correcta es: tomarlo en serio, ser bueno descubriendo y trabajar duro para superar y mejorar.

3. Realizar análisis social

(1) Análisis social. La sociedad progresa y cambia. Como estudiantes universitarios que están a punto de entrar y salir de la sociedad, deben ser buenos para captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: tendencias actuales de desarrollo social, político y económico; la distribución y demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; el impacto de la ocupación elegida por una persona en la sociedad actual; del desarrollo social sobre el propio desarrollo; cambios en el desarrollo futuro de la industria de la unidad seleccionada, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc. Comprender estas tendencias de desarrollo social nos ayuda a comprender las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales se ajusten a los tiempos.

(2) Análisis organizacional. Esto debe ser parte de su análisis personal, y la organización será el escenario donde realice sus ambiciones personales. Hay un dicho famoso en Occidente sobre el desarrollo profesional: "Cuando eliges una organización, eliges una vida". En particular, las organizaciones modernas están enfatizando cada vez más la construcción de una cultura organizacional y tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a la adaptabilidad y supervivencia de los empleados. Por lo tanto, necesitamos tener una comprensión detallada de todos los aspectos de la organización para la que vamos a trabajar: basándose en conocernos a nosotros mismos y al enemigo, sólo si los dos tienen más similitudes es la mejor opción para que los individuos se integren en la organización. .

(3)Análisis de las relaciones interpersonales. Los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es particularmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: con quién se asociará durante su desarrollo profesional; cuál de ellos desempeñará un papel importante en su propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados y colegas encontrará en el trabajo; competidores, qué impacto tendrán sobre sí mismos, cómo llevarse con ellos, cómo tratarlos, etc.

Elija una dirección clara

A través del autoanálisis anterior, debemos saber qué dirección profesional debemos elegir, es decir, resolver el problema de "¿qué debo elegir?". Este es un tema personal El núcleo de la planificación profesional. La dirección profesional determina directamente el desarrollo profesional de una persona. La elección de la dirección profesional debe determinarse en función de los cuatro principios básicos de la planificación profesional y combinarse con su propia realidad, es decir, el principio de elegir lo que ama (debe amar la carrera que elija y darse cuenta conscientemente desde el corazón de que debes "hacer lo tuyo"), amar lo tuyo sólo amándolo podrás dedicarte de todo corazón y lograr algo), el principio de elegir tus propias fortalezas (elige tu propio campo para aprovechar al máximo tus propias ventajas). , y tenga cuidado de no ser un profano en su propia profesión), elija el mundo El principio de elegir una profesión (elegir una carrera solo puede garantizar el autodesarrollo si es necesario para la sociedad) y el principio de elegir la propia intereses (elegir algo que le convenga y le sea útil basándose en el principio de "beneficiarse a usted mismo, a los demás y a la sociedad".

La determinación de los objetivos profesionales es la concreción y operatividad de los ideales personales. Se refiere a objetivos a largo plazo que se pueden esperar y alcanzar hasta cierto punto. Según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, las personas generalmente tienen cinco necesidades: de menor a mayor: necesidades fisiológicas (necesidades básicas como comida, ropa, vivienda y transporte). necesidades de seguridad (seguridad personal y protección de la salud), necesidades sociales (pertenencia social, amistad y amor), necesidades de estima (autoestima, honor y estatus) y necesidades de autorrealización (autodesarrollo y realización). Para elegir objetivos profesionales, la clave es basarse en su propia realidad y adaptarse a su propio desarrollo. Vale la pena señalar que con el avance de la tecnología y la sociedad modernas, las personas siempre deben prestar atención a revisar sus propios objetivos profesionales. todo lo posible para adaptar sus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debe mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarse a las necesidades de la sociedad para no ser eliminado.

5. (

1) Selección de trayectoria profesional y plan de desarrollo de superación personal De acuerdo con la dirección profesional, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todos, pero. Este paso debe tomarse con mucho cuidado.

Los lugares de trabajo ideales, como Siemens, alientan especialmente a los empleados destacados a establecer una trayectoria de desarrollo basada en sus propias capacidades y avanzar paso a paso. Creen que los mejores talentos "tienen un buen objetivo en la vida y se motivan constantemente", y proponen el lema "los empleados son los empresarios de la empresa", dándoles a los empleados suficientes oportunidades para tomar decisiones y mostrar sus talentos, en lugar de dejarles hagan lo que quieran. La gestión es demasiado rígida y la uniformidad demasiado detallada. A medida que cambian las carreras y los puestos, debes estar preparado con un plan completo de autodesarrollo: qué tipo de organización elegir y predecir tu propia existencia. Predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes puestos de trabajo y las medidas correspondientes si hay desviaciones en el proceso de desarrollo (no adaptarse al trabajo o despido), cómo cambiar la dirección, predecir una posible competencia, cómo llevarse bien con ellos; y responder a él, y analizar los métodos de superación personal de forma fiable. Por ejemplo, si desea trabajar en ventas y marcar la diferencia, puede comenzar como representante de ventas de una empresa. Puede configurar un plan de canales: comience como representante comercial, trabaje duro sobre esta base y gradualmente conviértase en supervisor comercial, gerente de área de ventas y gerente de ventas después de unos años, y finalmente alcance el objetivo profesional ideal de gerente de empresa. .

(2) Plazo límite para la planificación de carrera. Ante el rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En general, es más adecuado un período de planificación de 5 a 10 años: será más fácil adaptarse a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad. Una planificación demasiado larga o demasiado corta no favorece su propio crecimiento. Hay dos formas específicas: una es dividir las metas según la edad, como la planificación de carrera para los 25-30 años y la planificación de carreras para los años 2000-2010, en segundo lugar, formular metas basadas en la posición en la trayectoria profesional y la posición; Cambios por etapas en las posiciones La dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en gerente a cargo en 10 años.

(3) Autoafirmación y progreso. Una vez que tenga una comprensión clara de sí mismo, podrá recetarle el medicamento adecuado o cambiarlo si no funciona. Lo importante es captar y compensar las desventajas y ser conscientes de ellas.

Preste atención al análisis:

①¿El problema es causado por su propia calidad, las relaciones interpersonales o el trabajo en sí?

(2) ¿Cuáles son las posibilidades y medios de la autocorrección, a través de qué canales y métodos, el aprendizaje de conocimientos, la formación empresarial especializada o el cambio de rumbo profesional? Hay varias formas específicas de superarte:

La primera es fortalecer el aprendizaje. Si los estudiantes universitarios quieren afianzarse en la competencia, deben ser buenos aprendiendo y tomar la iniciativa para aprender. Durante el período de estudio, usted debe determinar el contenido específico, los métodos y la organización del tiempo de su propio estudio en función de sus propias deficiencias, y tratar de ser práctico y fácil de operar. Luego de ingresar al puesto, debe ser bueno aprendiendo en la práctica y tomar la iniciativa de utilizar la capacitación correspondiente de la organización para mejorar.

La segunda es la formación práctica. Durante mis estudios, tomé la iniciativa de participar en actividades estudiantiles, interactué con personas de todos los colores de piel, "no me avergonzaba hacer preguntas" y, en consecuencia, ejercité mis propias habilidades. Si es posible, lea más, escuche más y escriba más. Expresar sus logros con palabras le ayudará a mejorar de forma más directa. Después de incorporarte al trabajo, debes tomar la iniciativa de ejercitar tus talentos en la práctica y resumir y mejorar constantemente.

La tercera es la ayuda de los demás. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser poderosos apoyos para la mejora personal. La clave es aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti. Escuche sus lecciones aprendidas y sus comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y su trayectoria de desarrollo. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas a comprender y elegir carreras, lo que puede ayudar a las personas a profundizar su autoconciencia y comprenderla completamente.