¿Qué incluye el salario a pagar?
Según la Ley del Trabajo y las leyes pertinentes, los salarios a pagar se refieren a la remuneración legal que el empleador debe pagar a los trabajadores. Los salarios a pagar incluyen los siguientes aspectos:
1. Salario básico: El salario básico es la remuneración fija que deben recibir los empleados según el contrato laboral, y generalmente se paga en forma de salario mensual. El salario básico es la remuneración más básica que el empleador paga a los empleados, excluyendo el pago de horas extras, bonificaciones y otras remuneraciones adicionales.
2. Pago por desempeño: El pago por desempeño es una recompensa adicional que se determina en función del desempeño y desempeño laboral del empleado. El pago de los salarios por desempeño puede determinarse en función del sistema de evaluación del desempeño de la empresa o del desempeño laboral individual.
3. Salario por horas extras: Si los trabajadores trabajan fuera de las horas de trabajo prescritas, el empleador deberá pagar el salario por horas extras como compensación. Las normas de pago de las horas extraordinarias se determinan de conformidad con la Ley del Trabajo y los reglamentos internos de la empresa.
4. Bonificaciones y bonificaciones: Las bonificaciones y bonificaciones son remuneraciones adicionales que se determinan en función del desempeño laboral, el desempeño, el puesto y otros factores de los empleados. Los bonos pueden ser en forma de bonos de fin de año, bonos de proyecto, comisiones de ventas, etc.
5. Subsidios y beneficios: Los subsidios y beneficios son recompensas adicionales que se pagan para satisfacer las necesidades básicas de los empleados, como subsidios para comidas, subsidios para transporte, subsidios para vivienda, etc.
6. Seguro social y fondo de previsión: los empleadores pagarán las primas del seguro social y el fondo de previsión de vivienda de los empleados de conformidad con las normas nacionales.
Cabe señalar que el contenido específico de los salarios pagaderos puede variar según el país, la región y la empresa. Además, puede haber otras partidas pagaderas según el contrato de trabajo y el reglamento interno de la empresa. Por lo tanto, en circunstancias específicas, el contenido específico de los salarios debe determinarse de conformidad con las leyes, reglamentos y acuerdos contractuales pertinentes.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);
Capítulo 8 Disposiciones complementarias Artículo 98 Tiempo de implementación de Esta Ley entrará en vigor a partir del 65 de junio de 2008 + 1 de octubre de 2008.