Cómo escribir una descripción general de la rama del partido de la empresa
1. Shuanghu Polymer Materials Company es una típica empresa privada de bienestar con 76 empleados, 38 de los cuales están discapacitados, lo que representa el 50%. En la actualidad, nuestra empresa es la empresa más grande de China especializada en la producción de materiales de blindaje semiconductores para cables eléctricos de polietileno reticulado, con activos fijos de más de 50 millones de yuanes. Nuestros productos han ganado el Premio de Oro de la Exposición de Productos de Alta Tecnología de China y el Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología de Suzhou. En 2004, las ventas alcanzaron más de 654.380 millones de yuanes, con una producción anual de más de 7.000 toneladas.
Hay 8 ramas del partido entre los miembros del partido de Shuanghu Polymer Materials Company. En los últimos años, la rama del partido ha realizado el siguiente trabajo sobre cómo llevar a cabo el trabajo de construcción del partido de la empresa, aprovechar al máximo el papel de fortaleza de batalla de la organización del partido y el papel de vanguardia y modelo de los miembros del partido, e implementar diversas estrategias internas. Sistemas de vida partidista:
En primer lugar, el poder concede gran importancia a su pensamiento unificado. La rama del partido de nuestra empresa es una empresa que ha pasado de una economía colectiva a una economía privada. Se caracteriza por un sólido equipo directivo de la organización partidaria original, una clara división del trabajo, una alta calidad general y un trabajo vigoroso. En los últimos años, la empresa ha apoyado mucho y se ha preocupado por el trabajo de la sección del partido. La rama del Partido siempre considera el desarrollo de la economía empresarial como punto de partida y objetivo del trabajo de construcción del Partido. Por un lado, se anima a los empleados a hacer bien su trabajo y participar activamente en la producción y operaciones necesarias de la empresa. Por otro lado, se pone especial énfasis en la formación de miembros del partido y equipos sindicales para dar pleno juego. el papel de la rama del partido de la empresa.
En segundo lugar, aclarar las responsabilidades básicas de las organizaciones partidistas. Se realizan principalmente tres aspectos del trabajo: primero, formular planes de trabajo anuales para la construcción del partido e implementar el sistema de responsabilidad laboral objetivo; segundo, hacer un buen trabajo en el desarrollo, educación y gestión de los miembros del partido; tercero, dirigir sindicatos, mujeres y otras masas; cuarto, que las organizaciones lleven a cabo algunas actividades de bienestar público con la rama del partido como núcleo, hagan un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados de las empresas, movilicen plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados en el trabajo y den pleno juego al papel de las organizaciones del partido empresarial; .
En tercer lugar, resalte los puntos clave, tome la columna vertebral y cultive la fuerza de nivel medio. La construcción del partido en la economía no pública está llena de vitalidad. La clave es fortalecer la construcción del equipo de organización del partido y formar un equipo de miembros del partido que tengan mayor influencia entre los empleados, que estén dispuestos a hacer cosas prácticas para las masas. cosas buenas y tienen mucho prestigio. En los últimos años, la rama empresarial del partido se ha centrado en el cultivo y desarrollo de nuevos miembros del partido, especialmente entre los cuadros de nivel medio y la columna vertebral de producción de la empresa, dando prioridad al desarrollo de nuevos miembros del partido, lo que ha mejorado la vitalidad de el equipo de miembros del partido. En 2005, planeamos formar a otro camarada con desempeño destacado entre los cuadros medios de la empresa para que se una a nuestra organización del partido.
En cuarto lugar, utilizar la construcción de partidos para promover la construcción industrial. A lo largo de los años, mientras realizábamos diversas actividades de la rama del partido, hemos promovido e influido en el sindicato para que lleve a cabo diversas actividades. Con "Construcción del partido liderando la construcción de la industria, construcción de la industria que promueve la construcción del partido", hemos hecho un buen trabajo en la "construcción de los trabajadores del partido", y hemos hecho un buen trabajo en la construcción ideológica y política, la construcción cultural y la construcción de la civilización espiritual de los empleados, y Llevó a cabo diversas actividades relacionadas para mejorar aún más la cohesión y la fuerza centrípeta de la rama del partido.
5. Realizar labores de mitigación de la pobreza y donación. Nuestra empresa es una empresa de bienestar privada y es nuestra responsabilidad y obligación ayudar a los pobres de la sociedad. Además de que las empresas vinculen la membresía del partido con la discapacidad, también es esencial hacer una donación a la escuela una vez al año. También implementamos un modelo de distribución salarial dentro de la empresa mediante el cual los empleados discapacitados reciben el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados normales.
2. Jinhe International (Group) Co., Ltd. es una empresa privada cuyo ámbito comercial incluye bienes raíces, autopartes, ingeniería de construcción, comercio de importación y exportación, industria petroquímica y otras industrias. Desde junio de 2003 hasta octubre de 2003, la empresa adquirió con éxito Suzhou Shayi Center Real Estate Co., Ltd. y entró oficialmente en Suzhou para su desarrollo.
En febrero de 2005, con el fuerte apoyo y cooperación de Jinhe International Group Company y su empresa Suzhou, se creó la primera organización de construcción en la zona de alta tecnología de Suzhou: Suzhou Shayi Center Property Co., Ltd. (Jinhe International Building) se estableció oficialmente en el Jinhe International Building. En la actualidad, el número total de sucursales ha aumentado de tres a cinco.
Como uno de los líderes de Jinhe Group Suzhou Company, Wang Xiping, secretario de la rama general, es plenamente consciente de que para que las organizaciones partidistas de base de las empresas se arraiguen en el desarrollo y crecimiento de las empresas, deben estar centrados en la empresa y tener los pies en la tierra. Llevó a cabo actividades educativas entre los miembros del partido en la empresa, exigiendo a los miembros del partido unificar sus pensamientos, crear conciencia, esforzarse por ser el "líder" en diversas actividades comerciales de la empresa y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar del partido. miembros * * *. Tomó la iniciativa de dar ejemplo y practicó concienzudamente las "Tres Representaciones", participó activamente en la toma de decisiones de la empresa, llevó a todos los miembros del partido a desempeñar plenamente su papel fundamental, unió y movilizó a los empleados para que participaran activamente en la construcción de la empresa, y logró resultados notables en diversos aspectos del trabajo de la empresa. Después de que la empresa se mudó al nuevo distrito, revitalizó el edificio original del Centro Shayi. Hoy en día, el edificio Jinhe International se ha convertido en uno de los edificios de oficinas más lujosos del nuevo distrito de Suzhou.
Jinhe International Huating, una comunidad residencial de alto nivel en la que invirtió la empresa, logró con éxito una tasa de ventas de casi 65,438+000%, y la comunidad entregó las casas con éxito, contribuyendo debidamente a mejorar las condiciones de vivienda de los residentes en el alto nivel. -Zona tecnológica y que proporciona un entorno de vida de alta calidad. Actualmente, la empresa está invirtiendo en el desarrollo del proyecto del Centro Internacional Jinhe, que consta de edificios de oficinas de alta gama y hoteles de suites. Una vez finalizado, se convertirá en un edificio emblemático en Shishan Road en el nuevo distrito.
Mientras crece en Suzhou, la empresa concede gran importancia al desarrollo de empresas de bienestar social. La empresa cooperó con el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido de Suzhou para realizar una serie de conferencias sobre la situación y las tareas de Jinhe-Suzhou. La empresa es responsable de invitar a líderes de ministerios y comisiones centrales, expertos y académicos de reconocidas universidades nacionales a venir a Suzhou para dar conferencias y conferencias, y corre con los gastos correspondientes. La rama general organizó activamente al personal e hizo mucho trabajo específico, desde la preparación y contacto de cada conferencia hasta la impresión y distribución de materiales. Hasta el momento se han celebrado con éxito 26 conferencias que han sido bien recibidas por los cuadros y las masas.
En julio de 2004, la empresa firmó un acuerdo de proyecto de co-construcción militar-civil con la Fuerza Aérea estacionada en la Unión Soviética y estableció un grupo líder para actividades de proyectos de co-construcción militar-civil, encabezado por Wang Xiping, secretario de la rama general. Cada día festivo, especialmente cuando llega el "Día del Ejército del 1 de agosto", él y otros líderes de la compañía encabezarán un equipo para visitar a las tropas y enviar sus condolencias. Desde 2004, la empresa ha enviado bebidas, aires acondicionados, computadoras, cámaras digitales y otros artículos a las tropas por un valor de más de 100.000 yuanes.
La rama general hace activamente un buen trabajo en el desarrollo de las organizaciones de miembros del partido, enfocándose en seleccionar y cultivar miembros clave en empresas que se acerquen activamente al partido y busquen el progreso. Ha enviado dos grupos de 16. Activistas para participar en la clase de formación de activistas empresariales de la zona de alta tecnología. Para los recién graduados universitarios que son transferidos al partido cada año y se preparan para unirse al partido, los miembros de la tribu general recuperarán los materiales relevantes de su período preparatorio del departamento de custodia de archivos del mercado de talentos y los transferirán a su sucursal. Continúe capacitándolos e inspeccionándolos durante el período preparatorio. Trate de convertirlo en un miembro formal del partido.
Desde su creación hace más de dos años, la Rama General de Shayi ha recibido gran atención y apoyo de los líderes y departamentos locales del partido y del gobierno en todos los niveles, y ha logrado ciertos resultados en diversas tareas. En 2005, la rama general fue calificada como "Organización Avanzada del Partido de Base" por el Comité de Trabajo del Partido Empresarial de la Zona de Alta Tecnología; en 2006, fue calificada como "Organización Avanzada del Partido de Base" por el Trabajo de la Zona de Alta Tecnología (Distrito de Huqiu); Comité. En julio de 2006, Wang Xiping, secretario de la rama general, participó en el 9º Congreso de Miembros del Partido de la Zona de Alta Tecnología (distrito de Huqiu) como representante de los miembros del partido.
Bajo el liderazgo y el cuidado de los comités del partido, los gobiernos y los departamentos de todos los niveles, la rama del partido Sha Yi perseverará y trabajará duro para fortalecer aún más el papel de las organizaciones de base del partido como fortaleza de combate y hacer nuevas contribuciones. contribuir al desarrollo de las empresas.
3. El comité regional de Osso Software Co., Ltd. solicitó un sitio de demostración para trabajos de construcción de partidos en empresas privadas.
Desde el establecimiento formal del comité de sucursal en mayo de 2005, Osso Software Co., Ltd. siempre se ha adherido a la guía de la Teoría de Deng Xiaoping y la Teoría de las Tres Representaciones, dando pleno juego al modelo avanzado y protagonismo de las organizaciones partidistas de base, no solo promueve la construcción de la cultura corporativa de la empresa y proporciona una sólida garantía organizativa e ideológica para el desarrollo empresarial y las operaciones de la empresa.
Bajo la dirección específica del Comité del Partido del Nuevo Distrito, la filial del partido de la empresa continúa llevando a cabo actividades de educación avanzada en profundidad basadas en sus propias características y realidad, para que cada miembro del partido en servicio pueda fortalecer su espíritu partidista. , corregir su estilo ideológico y mantener una conciencia avanzada. Al mismo tiempo, la rama también difundió la teoría de las "Tres Representaciones" y las ideas de educación natural avanzada entre los no miembros del partido en forma de tableros de anuncios de la empresa, dando pleno juego a las funciones de equipo, educación y orientación de la rama del partido. y tuvo un gran impacto en los empleados.
Bajo el llamado de la organización superior del partido, la filial del partido de la empresa participó activamente en diversas actividades temáticas llevadas a cabo por el Comité de Trabajo del Partido del Nuevo Distrito para aprender ideas avanzadas y fortalecer el cultivo teórico. En el proceso de práctica de la "Tres Representaciones", la rama del partido de la empresa ha mejorado aún más la cohesión, el carisma y la eficacia de combate de la organización.
Mientras organizaba y practicaba concienzudamente las "Tres Representaciones" y llevaba a cabo actividades de educación avanzada, la rama del partido de la empresa aprovechó esta oportunidad para fortalecer la construcción organizativa. En primer lugar, debemos persistir en estudiar e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional, conocer los nuevos estatutos del partido y mejorar el sistema de trabajo de las ramas; en segundo lugar, debemos prestar mucha atención a la formación de activistas del partido e investigar eficazmente el estado de prueba; los miembros del partido se convierten en miembros regulares. En la actualidad, dos candidatos de miembros del partido están a punto de convertirse en miembros oficiales del partido y la base de masas del partido continúa fortaleciéndose en la empresa. En tercer lugar, participan activamente en la gestión de la empresa y ayudan en la construcción de la cultura corporativa de la empresa. Además de preocuparse activamente por las tendencias ideológicas de los empleados y coordinar las relaciones con los empleados, también participan activamente en diversas actividades culturales y de bienestar social, ampliando aún más la influencia de la rama del partido en la empresa.
En 2003, la empresa OSO y el Departamento de Equipo de las Fuerzas 73041 estacionadas en Suzhou establecieron una unidad conjunta militar-civil con el propósito de "promoción general y desarrollo coordinado". Durante los últimos cuatro años, la rama del partido de la compañía siempre ha considerado las actividades de construcción del Departamento de Equipo del Ejército 73041 * * * como un medio importante para llevar adelante las excelentes tradiciones y el estilo del ejército, cultivar nuevas personas de "cuatro personas" y promover el desarrollo saludable. de la cultura corporativa. Al mismo tiempo, también incorpora la filosofía de Orso de "apoyar al ejército en tiempos de prosperidad y tener en cuenta la defensa nacional". Durante este período, la rama del partido de la compañía organiza periódicamente actividades de apoyo militar, actividades sociales y actividades de investigación científica cada año, lo que no solo profundiza la profunda amistad entre militares y civiles, sino que también promueve la construcción y el desarrollo de las tres civilizaciones de los dos. unidades. Se ha puesto en funcionamiento el "Sistema de gestión de equipos blindados" desarrollado conjuntamente por las dos empresas, explorando una nueva forma para que la empresa "fortalezca el ejército con ciencia y tecnología". Desde junio de 5438 hasta octubre de 2007, nuestra empresa y el Departamento de Equipo del Ejército 73041 estacionado en Suzhou, como unidades militares y civiles que "aprenden unos de otros, se ayudan y se promueven mutuamente", recibieron el título de "Avanzado". Unidad".
Actualmente * * * la empresa cuenta con 12 miembros del partido, que son la columna vertebral comercial, administrativa y técnica de la empresa. En la empresa, tienen en cuenta la situación general y participan activamente en la gestión de la empresa en sus puestos, trabajan duro, concienzudamente y concienzudamente, no sólo ganándose la confianza de los líderes de la empresa, sino también dando un buen ejemplo a sus colegas; aprender de.
En el futuro, la filial del partido de la empresa, basándose en la recopilación de experiencias exitosas, se basará en sus propias funciones, afrontará los desafíos, seguirá inspirando y aprovechará plenamente las ventajas organizativas y políticas del partido. organización del partido, ampliar la influencia, movilizar e impulsar los Juegos Olímpicos. Se requiere que todos los empleados alcancen los objetivos estratégicos comerciales de la empresa.
4. Maosen Fine Arts Metal (Suzhou) Co., Ltd. es una filial de propiedad total de Hong Kong Maosen Group. Fundada en 2002, la inversión total es de 65.438+75 millones de dólares de Hong Kong, el área de la fábrica es de 38.000 metros cuadrados y el número de empleados supera los 65.438+0,200.
La actividad de la empresa incluye: fabricación de moldes, estampación, pulverización, serigrafía, montaje, etc. Los productos involucrados incluyen equipos de ofimática, TI, electrodomésticos, autopartes, etc. En 2003, aprobó y obtuvo la certificación de gestión del sistema de calidad ISO9001:2000:2000; en 2005, aprobó y obtuvo la certificación de gestión del sistema ambiental ISO14001.
La rama del partido Suzhou Maosen se estableció el 1 de julio de 2006 y se estableció oficialmente el 28 de septiembre de 2006. Actualmente hay 11 miembros en la rama del partido*. A excepción de dos personas que ocupan puestos directivos en la empresa, todos los demás trabajan en la línea de producción.
En respuesta al problema pendiente de los miembros de las ramas del partido que han estado involucrados en el trabajo de base durante mucho tiempo, algunos miembros del partido no han tenido una vida organizativa durante mucho tiempo y no tienen claro cuál es su papel. objetivos de los miembros del partido en el período de construcción económica, especialmente en empresas con financiación extranjera, e incluso olvidarse de la identidad de los miembros del partido. En la etapa inicial de los preparativos, la rama organizó a los miembros del partido para estudiar nuevamente los estatutos del partido, revisar el juramento de afiliación al partido, visitar la exposición de logros anticorrupción celebrada en Jiangsu, hablar sobre la historia del partido, cantar la canción del partido, etc. ., para que los militantes del partido y las masas puedan volver a sentir la atmósfera de la rama del partido y en el menor tiempo posible construirla en su interior.
La alta dirección de la empresa apoya firmemente el establecimiento de una rama del partido en la empresa, con la esperanza de que al aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido, puedan unir e impulsar a los empleados de la empresa a esforzarse por innovar y mejorar los beneficios económicos, logrando así beneficios económicos. Ésta es también una de las tareas importantes que asumen los miembros del partido en las empresas con financiación extranjera.
El establecimiento de sucursales del partido por parte de empresas con financiación extranjera no sólo debe gestionar a los miembros del partido, sino también cuidar o lograr los objetivos de los inversores. En cada vida organizacional, además de brindar la educación ideológica necesaria a los miembros y camaradas del partido, la atención se centra en cómo los miembros del partido pueden utilizar la conciencia política e ideológica de los miembros del partido para ayudar a las empresas a mejorar los vínculos de producción, ahorrar costos de producción y fabricación y eliminar el desperdicio. y aumentar las ganancias. Por esta razón, la rama exige a los miembros del partido que para el mismo trabajo, los miembros del partido deben ser diferentes de las masas, y los miembros del partido deben disciplinarse estrictamente y aceptar la supervisión de las masas. Después de la movilización, la filial instaló un "Puesto de demostración de miembros del Partido" en la producción de la empresa. Los puestos son los mismos y son puestos de marca para los miembros del Partido. Llevar la tarjeta recordará, en primer lugar, a los miembros y camaradas del partido: esta posición la ocupan los miembros del partido, y los requisitos y estándares de los miembros del partido son "más altos" que los de las masas. Los miembros del partido se presionan a sí mismos y completan el nuevo trabajo. de todo corazón, en segundo lugar, permite que las masas comprendan y comprendan a los miembros del partido. En tercer lugar, a través de esta forma, se forma un espíritu competitivo de "apresurarse, ayudar y superar" entre los empleados de la empresa, y los empleados son impulsados y motivados por los estrictos requisitos de el trabajo de los miembros del partido. En los pocos meses transcurridos desde que la sección del partido realizó sus actividades, *** recibió 9 solicitudes para unirse al partido, 6 de las cuales se convirtieron en activistas del partido. Después del entrenamiento, se han convertido en objeto de investigación.
La característica de las empresas es la búsqueda constante de beneficios económicos. Por lo tanto, la empresa evaluará y elogiará a los empleados que hayan logrado logros sobresalientes y contribuciones significativas en la producción cada año. Para cooperar activamente con la empresa, la filial pidió a los miembros del partido que respondan con valentía y participen activamente. Y el plan de los miembros del partido en la evaluación de la empresa se incluye en el foco del trabajo de la sección y se completa como una tarea política.
En marzo de 2007, bajo el liderazgo de la rama del partido, se estableció y operó exitosamente el sindicato de la Compañía Maosen, aclarando el tema armonioso de "el sindicato no sólo debe preocuparse por los empleados, sino también servir la empresa."
En vista de la iniciativa de la rama del partido y sus miembros en la producción y construcción de la empresa, la empresa también ha dejado claro que "se dará prioridad a los miembros del partido para los aumentos salariales anuales o las promociones de los empleados". "
El establecimiento de la Sección del Partido Maosen en Suzhou no solo ha fortalecido continuamente la gestión de los miembros del partido y la formación de equipos entre ellos, sino que también ha obtenido el reconocimiento y el apoyo de los empresarios extranjeros al participar activamente en la producción y operación de las empresas, proporcionando al partido miembros de la rama y del partido con empresas con financiación extranjera El desarrollo ha creado oportunidades y sentado una buena base.
Suzhou Maosen Lean Metal (Suzhou) Co., Ltd. Sucursal del Partido 16 de mayo de 2007