Disposiciones legales sobre la espera de trabajo

Análisis jurídico: Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por causas ajenas al empleado, se considerará que el empleado ha prestado trabajo normal durante un período de pago de salario para pagar su salario. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios pueden pagarse de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, los gastos de manutención deben pagarse de acuerdo con las regulaciones; cada provincia. Al pagar los gastos de manutención, el empleador también debe hacerse cargo de las primas del seguro social y del fondo de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.