Cuando los recién graduados estén buscando trabajo, llame y pregunte qué es más completo y aceptable.

Como persona con experiencia, después de una cuidadosa consideración, creo que es mejor que haga algunas preguntas sobre el desarrollo de los empleados.

Por ejemplo,

1. ¿Cómo espera la empresa que los recién graduados crezcan en sus puestos? (El significado subyacente es preguntar cómo capacitará la empresa a los recién graduados).

2. (Demuestre que está motivado y con ganas de aprender)

3. ¿Qué tipo de empleados le gustan a la empresa en relación con su actitud y desempeño? (Conozco la cultura empresarial indirectamente, pero según lo que he aprendido a lo largo de los años, en términos relativos, la mayoría de las empresas todavía valoran a las personas con buenas actitudes y alto desempeño, pero es difícil de administrar y es difícil para todos). /p>

4. ¿Qué actividades de entretenimiento tiene la empresa? (No es muy importante si habrá fiestas o cenas durante las vacaciones).

Todo esto está bien, jaja.