Aviso de contratación de 2015 del Instituto de Educación Física de Guangdong Guangzhou para profesores y personal de tiempo completo

El Instituto de Educación Física de Guangzhou se fundó en 1956. Es una de las primeras facultades y universidades deportivas de la Nueva China y está afiliada a el Gobierno Popular de la Provincia de Guangdong. En junio de 2008 aprobó con excelentes resultados la evaluación de nivel docente de pregrado del Ministerio de Educación.

La escuela recluta estudiantes de todo el país y también recluta estudiantes extranjeros. Hay cerca de 8.000 estudiantes de diversos tipos, 412 profesores de tiempo completo y 181 profesores con títulos profesionales superiores. Desde su creación, la escuela ha cultivado un gran número de destacados expertos y académicos deportivos, profesores, entrenadores, cuadros directivos y otros talentos destacados para la sociedad, y ha hecho importantes contribuciones al desarrollo de la industria educativa de mi país.

De acuerdo con los requisitos de los "Métodos abiertos de contratación para instituciones públicas en la provincia de Guangdong" y combinados con el plan de desarrollo general de la escuela y los requisitos de construcción del personal docente, el Instituto de Educación Física de Guangzhou contratará abiertamente a 13 profesores en casa. y en el extranjero en 2065, 438+05 docentes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de reclutamiento

Los objetivos de reclutamiento son recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2015 y personas con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. Incluyendo recién graduados, personas que han regresado de estudiar en Hong Kong y Macao, personal formal de agencias e instituciones gubernamentales, personal de empresas estatales, personal de agencias de relaciones humanas y otro personal calificado.

2. Condiciones básicas para la contratación

1. Tener nacionalidad china.

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

3. Tener buena conducta y ética profesional.

4. Contar con las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo, debiendo ser las mismas o similares carreras de pregrado y posgrado.

5. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.

6. Requisitos de edad: los recién graduados que estén siendo contratados, aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores deben tener menos de 50 años; aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas deben tener menos de 50 años; 40 años; aquellos con Personal con cualificación profesional y técnica intermedia deberán tener menos de 35 años. Los recién graduados no están sujetos a restricciones de edad.

7. Cumplir con la normativa pertinente sobre registro de hogares en Guangzhou.

8. Cumplir con otras condiciones requeridas para postular a este puesto.

Para obtener más información, consulte la lista del primer lote de puestos de contratación abiertos del Instituto de Educación Física de Guangzhou en 2015 (consulte el Anexo 1).

No aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan estado sujetos a sanciones administrativas por menos de 5 años o se encuentren actualmente sujetos a otras sanciones administrativas.

2. Que hayan transcurrido menos de 5 años desde la fecha en que la unidad correspondiente tomó una decisión al respecto de conformidad con la normativa pertinente en materia de población y planificación familiar.

3. Quienes hayan cometido infracciones disciplinarias durante exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en los últimos dos años.

4. Las personas que hayan sido fiscalizadas, sancionadas o sospechosas de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no haya concluido o que aún no hayan cumplido el plazo de sanción penal;

5. Otras circunstancias que prohíban su aplicación conforme a las leyes y reglamentos.

En tercer lugar, remuneración y beneficios

Contratar personal para la empresa e implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas nacionales.

Cuarto, registro

(1) Hora de registro

Desde ahora hasta el 31 de marzo de 2065438.

(2) Método de registro

Regístrese en línea a través de correo electrónico. Los solicitantes deben completar el "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (Anexo 2) y el "Formulario de resumen de inscripción para el primer lote de reclutamiento abierto por el Instituto de Educación Física de Guangzhou en 2015" (Anexo 3), y proporcionar currículums y documentos representativos (limitado a 5 artículos), certificados de graduación y certificados de título universitario o superior, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de dominio de idiomas extranjeros, tarjetas de identificación, certificados de exámenes unificados de inglés, planificación familiar y otros certificados relevantes. Los recién graduados deben presentar un formulario de recomendación de empleo y un formulario de expediente académico, y los graduados que están de licencia deben presentar un acuerdo de licencia. Se deben empaquetar copias escaneadas de la información anterior y enviarlas al correo electrónico: gtrsc4451@163.com. El asunto del correo electrónico debe tener el formato "Nombre del puesto + Nombre". (Nota: Luego de enviar el correo electrónico, recibirá una respuesta de nuestro correo electrónico, indicándole que el registro fue exitoso). La información anterior debe ser verificada por el departamento de recursos humanos de la universidad antes del examen oficial. La hora específica se notificará por separado.

(3) Notas

1. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangdong () o en el sitio web del portal del Instituto de Educación Física de Guangzhou dentro del tiempo especificado en el anuncio de contratación. Detalles Comprenda los puestos de contratación y las condiciones relacionadas. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.

2. Los solicitantes deberán garantizar la autenticidad de la información proporcionada. Si la información proporcionada por un individuo es inexacta o no cumple con las condiciones de contratación y los requisitos del puesto, el solicitante será considerado responsable. Las fotografías utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

3. Los solicitantes no pueden postularse para puestos donde el código profesional de sus estudios sea incompatible con el código profesional del puesto de contratación. Si la especialidad que estás estudiando no figura en el catálogo de especialidades (no hay ningún código de especialidad), puedes optar por solicitar una especialidad similar. Los cursos requeridos para la carrera estudiada deben ser básicamente consistentes con los cursos profesionales requeridos para el puesto. Durante la revisión de calificación, se emitirán materiales como certificados de graduación, expedientes académicos de los cursos profesionales estudiados (sellados por la Oficina de Asuntos Académicos), instrucciones de comparación de cursos. por la universidad, y se proporcionará la base para el entorno profesional de la escuela de posgrado. Para carreras con más de dos direcciones de capacitación, si el puesto de contratación ha aclarado la dirección de capacitación específica, los solicitantes deben cumplir con la dirección de capacitación específica antes de poder postularse. Por ejemplo, "Gestión empresarial" (incluidas gestión financiera, marketing y gestión de recursos humanos) en el catálogo profesional (A120202) tiene las condiciones laborales de "Gestión empresarial" (dirección de gestión financiera), por lo que las direcciones de gestión de marketing y recursos humanos en el mayor no puede registrarse. A excepción de las especialidades enumeradas en el catálogo de especialidades, las direcciones de capacitación que figuran entre paréntesis después del nombre de la especialidad en otros certificados de graduación no se pueden utilizar como base para solicitar especialidades.

4.2015 Los nuevos graduados deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes antes del 30 de julio de 2015, y los demás solicitantes deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes antes de la fecha de inscripción. Los estudiantes que estudian y estudian en el extranjero en Hong Kong y Macao deben acudir al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 315 de marzo para obtener calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales de certificación relacionados. Durante la revisión de calificaciones, se emitirán las calificaciones académicas en el extranjero, la certificación de títulos y los materiales de certificación relacionados del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

5. Los solicitantes que cumplan con la política de puntos de bonificación en el examen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Guangdong deben indicar el nombre del proyecto que cumple con la política de puntos de bonificación, el nombre y el número del servicio correspondiente. certificado en la columna de comentarios del formulario de registro al registrarse, y proporcionar originales y fotocopias de los materiales de respaldo durante la revisión de calificación.

6. Los empleados regulares que trabajan en unidades de propiedad estatal deben obtener el consentimiento de su unidad de trabajo y proporcionar un certificado por escrito del consentimiento de su unidad de trabajo para postularse durante la revisión de calificación.

7. Implementar los requisitos de la normativa de evitación. Los solicitantes que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, una relación de sangre ficticia o una relación matrimonial cercana con el líder de una institución pública no pueden solicitar inspección y supervisión de secretaría, personal, financiera y disciplinaria. cargos en la unidad, así como aquellos que tengan alguna relación con el líder. Personas con relaciones directas de liderazgo.

(3) Revisión de calificaciones

1. Examen de calificación preliminar

Nuestro hospital organiza un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los candidatos en función del número real de Solicitantes y requisitos laborales, solo aquellos que cumplan con los requisitos laborales pueden realizar el examen. Los puestos de contratación, la lista de candidatos calificados y el cronograma se anunciarán en el sitio web de nuestro campus dentro de los 10 días hábiles posteriores al registro. Preste atención a la información relevante.

2. Revisión de calificación

La revisión de calificación se organiza antes del examen. La información que los solicitantes deben proporcionar es la siguiente: (1) Original y copia del documento de identidad; (2) Original y copia de las calificaciones académicas y certificados de grado (original y copia del formulario de recomendación de empleo proporcionado por los recién graduados); Cualificaciones profesionales y técnicas El original y la copia del certificado; (4) Dos fotografías de identificación recientes en color de una pulgada sin sombrero; (5) Una copia original del "Formulario de solicitud de contratación pública de las instituciones provinciales de Guangdong". En caso de no facilitar la información requerida se considerará que se ha desistido de la solicitud.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

El examen incluye prueba de capacidad laboral y entrevista.

(1) Test de Capacidad Laboral

El test de capacidad laboral para puestos docentes de materias (psicología deportiva, director de cine y televisión, radiodifusión y locución, medición estadística deportiva, educación especial, educación preescolar ) incluye las conferencias de prueba y los informes académicos, de los cuales las conferencias de prueba y los informes académicos representan el 60% y el 40% respectivamente. La prueba de capacidad laboral para puestos de investigación de materias (Equipo de investigación de Pearl River Scholars, Introducción a los principios básicos del marxismo, Introducción al pensamiento de Mao Zedong y al sistema teórico del socialismo con características chinas) incluye conferencias de prueba e informes académicos, de los cuales conferencias de prueba e informes académicos. representan el 40% y el 60% respectivamente. La prueba de capacidad laboral para puestos docentes técnicos (ejecución de artes marciales, tenis, natación, danza) incluye pruebas de habilidades profesionales, conferencias de prueba e informes académicos, de los cuales las pruebas de habilidades profesionales, conferencias de prueba e informes académicos representan el 40%, 30% y 30%. % respectivamente. Competencias profesionales La nota para aprobar la prueba es 75. Quienes reprueben no seguirán presentando el examen. Los puntajes de las pruebas anteriores se calculan con 2 decimales.

(2) Entrevista

De acuerdo con los puntajes de las pruebas de capacidad laboral de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 para cada puesto de contratación. Si el número de candidatos preseleccionados es inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos preseleccionados. La lista de entrevistas se anunciará en la columna de contratación del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el portal del Instituto de Educación Física de Guangzhou dentro de los 10 días hábiles posteriores a la prueba de competencia laboral. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Por favor revise sus correos electrónicos y mantenga la comunicación abierta.

La puntuación de la entrevista se calcula en base a 100 puntos y la puntuación se calcula con 2 decimales. La puntuación por aprobar la entrevista es de 60 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto.

La puntuación total del examen se calcula según la siguiente fórmula: puntuación total del examen = 60% de la prueba de capacidad laboral + 40% de la entrevista, y la puntuación total se calcula con 2 decimales. La puntuación total es de 75 puntos y los que no aprueben no serán contratados.

6. Examen físico

En orden de puntaje alto a puntaje bajo, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para cada puesto de reclutamiento. Los elementos y estándares del examen físico se implementan estrictamente de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2065 438+00] No. 382).

Siete. Investigación

Quienes aprueben el examen físico entrarán al proceso de investigación. El trabajo de inspección se organiza y ejecuta en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de las "Normas de aplicación para las inspecciones de personal de contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Ren Yue Shefa [2010] Nº 276).

Ocho. Publicidad y Empleo

Después del examen, reconocimiento físico e inspección, se seleccionarán los candidatos. La lista se publicará en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangdong y en el sitio web del Instituto de Educación Física de Guangzhou durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las normas.

Nueve. Explicación de cuestiones relacionadas

(1) El límite de edad y experiencia laboral se calcula a julio de 2015 y 1 de junio (es decir, los menores de 35 años se refieren a los nacidos después del 2 de julio de 1979, y pronto) ).

(2) Registro online por correo electrónico. La fecha límite para aceptar solicitudes es el 31 de marzo de 2005 a las 2065438+24:00.

(3) Instrucciones de sustitución.

Si un puesto de reclutamiento queda vacante debido a fallas en el examen físico, fallas en la inspección, impacto del anuncio público de los resultados o abandono personal del empleo, etc., los solicitantes para el mismo puesto serán compensados ​​en igual medida. cantidades según la puntuación total del examen, de mayor a menor.

X.Información de contacto

Línea directa de consultas y quejas (días laborables 8:00-12:00, 14:30-17:30)

Línea directa de contratación : 020-38024451, 38026111 (Departamento de Recursos Humanos).

Teléfono de Supervisión de Reclutamiento: 020-38026838 (Oficina de Supervisión)

Instituto de Educación Física de Guangzhou

11 de febrero de 2015

Adjunto:

p>

1. Lista del primer lote de puestos de contratación abiertos en el Instituto de Educación Física de Guangzhou en 2015. Documentos

2. Formulario de solicitud de contratación pública para instituciones públicas en Guangdong. Archivo

3. Primer lote de formulario de resumen de registro de contratación pública de profesores y personal del Instituto de Educación Física de Guangzhou en 2015. XL

?