¿Es realmente necesario cancelar las calificaciones laborales de la construcción?
Entonces, ¿la emisión de este borrador para comentarios significa que las calificaciones de los trabajadores de la construcción se finalizarán y eventualmente se cancelarán, al igual que la jardinería? Si se cancela, ¿cómo se reformará el sistema laboral y de empleo? ¿Cómo deberían desarrollarse las empresas de servicios laborales?
¿Cómo profundizar la reforma del sistema de trabajo y empleo?
(1) Construir un nuevo sistema de empleo en la construcción
Con los trabajadores de la construcción propiedad de empresas contratistas de construcción como columna vertebral y los trabajadores de la construcción propiedad de empresas operativas profesionales como cuerpo principal, empleo diversificado; Las empresas contratistas y contratistas profesionales capacitarán a su propio personal de construcción, principalmente para trabajos especiales y personal de construcción altamente calificado, como columna vertebral técnica para dirigir o supervisar las operaciones de la obra. Las empresas de operación profesional y el personal de construcción firmarán contratos laborales y establecerán relaciones laborales; de conformidad con la ley.
(2) Implementar completamente el sistema de registro de nombres reales y lograr una cobertura total del sistema de registro de nombres reales para los trabajadores de la construcción para 2020.
Las empresas contratistas generales de construcción deberán establecer un sistema de gestión de nombre real para el personal de construcción. Implementar la gestión del nombre real de los trabajadores de la construcción que ingresan al sitio de construcción y registrar la información de identidad, el estado de capacitación, las habilidades profesionales, los registros de empleo y otra información de los trabajadores de la construcción, establecer una plataforma nacional de información del servicio de gestión de los trabajadores de la construcción, formular estándares de datos y fortalecer; interconexión e intercambio de información.
¿Cómo se desarrollarán las empresas de servicios laborales en el futuro?
(1) Desarrollar equipos laborales para establecer empresas operativas profesionales o hogares industriales y comerciales individuales
Los equipos laborales existentes o líderes de equipos con ciertas habilidades y experiencia pueden establecer empresas profesionales o registrar empresas industriales individuales. y hogares comerciales; Cancelar la aprobación de calificaciones laborales de construcción, establecer calificaciones de operación empresarial profesional e implementar un sistema de notificación y archivo.
Proceso: Luego de obtener el registro industrial y comercial, acudir al departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural a nivel distrital para registrar su situación básica, persona de contacto y otra información, y aclarar los principales tipos de trabajo; El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural a nivel del condado expide calificaciones empresariales profesionales basadas en el Certificado de información registrado.
(2) Transformación y mejora de las empresas de servicios laborales existentes
Las empresas de servicios laborales existentes pueden transformarse en empresas profesionales y de contratación general mediante la introducción de talentos y equipos. Las empresas de servicios laborales grandes y medianas pueden utilizar sus propias ventajas para construir una plataforma de contratación laboral para proporcionar trabajadores de la construcción calificados para que las empresas de servicios laborales pequeñas y micro se transformen en empresas operativas profesionales, se especialicen en operaciones profesionales refinadas y se conviertan en las principales. principales entidades de empleo en el sector de la construcción.
Aunque la publicación del borrador para comentarios no significa que las calificaciones laborales hayan sido canceladas, la agencia de calificación Chen Lian Business sugirió que las empresas que quieran solicitar calificaciones laborales aún pueden esperar y ver.